上市公司招聘记者信息

1. 某报社决定在某公司招聘一名记者

李当上业余记者
我们来假设如果甲正确,那么乙错误,甲乙矛盾,那么假设不成立,所以甲乙都错误
如果丙正确那么就有2人上,与题目相反,所以不选
最后推出丁正确,丁正确,其他都错,所以得出李

2. 广告传媒公司招聘的记者主要采访什么啊

一般叫编辑记者，主要从事编辑和采访工作，配合广告部门进行业务开展。大多要求一职多能，具有媒体经营意识。底薪一般不会太高，主要挣稿费和版费。

3. 市场信息记者工作范围是什么

主要是采集有关市场经营方面的信息，并及时给予报道。
内容包括：
1，市场热点的追踪。
2，市场管理方面的信息。
3，每日物价波动的情况。
4，市场管理人员和经营人员之中发生的大事小情与好人好事。
5，所有跟市场经营有关的信息。

4. 媒体采访记者这种工作去哪里应聘，首先该怎么起步，采访娱乐圈的

看一下你的定位。想那种娱乐圈狗仔，只要去那种娱乐杂志，甚至是网上公众号所属公司就可以应聘，采访的话就自己蹲守明星。高级一点的就是应聘正规杂志，有的采访活动领导会安排

5. a股上市公司招聘情况上哪查

应该是各个公司的网站

6. 如何进入记者行业

不是想泼你冷水，你的感受我非常明白，不过希望你听我说完。校对工作你做不了，因为你的专业不是新闻也不是汉语言文学，没有经过专业的培训。热线工作你也做不了，报社里面热线电话是由热线记者负责的，接电话后要记录，然后由主任审阅，决定哪些自己去采访，哪些给其他部门的记者做。你知道吗，去报社或者电视台采访，就算实习都要关系，你自荐的话警卫不会让你进门。毕竟媒体是个敏感的地方，不能让人随便出入。而且，这个专业的学生实习，和你所接触的实习可能不同。其他行业实习很多是见习性质，这个行业实习就是实习，实习期结束你就可以走了。想进媒体的人多着呢。你工作了这么多年，还这么理想，这么不现实，我满佩服你的，真的，不是贬低你，曾经我跟你一样理想。甚至可以这样说，80%的新闻专业学生出来都是抱着对新闻事业的高度热爱，对社会的强烈责任感，对理想的执着追求精神去面对社会。但是最后又有多少人能进入媒体呢？不是因为太多人都不执着，而是这个行业的门槛太不歪了。能力固然重要，可也要有机会让你展示才行啊。我知道你说的媒体是大报社，电视台这样的。不错，这些地方是很好，是在认真租新闻，可这样的单位，比进国企还难。基本上，你要关系，比如局级干部的子女，要是党员，最好还是名校研究生，否则，就不用抱太大希望了。一个都市报招10个人，2000多人报名，这是什么概念？这2000人里有过3年以上同行业工作经验的有多少你算过吗？但是一样进不去，10个人，内部关系起码有7个，除非你考第一名。
那个证件就不说了，报社里都不是所有记者能有记者证的，那个证非常难发。另外，再说一个，媒体招聘信息，大媒体一般都登报，小媒体很少招人，就算招，也很不正规。我亲身经历过太多了。行业报，记者站，都是糊弄人的，大媒体靠品牌，小媒体靠什么？没有影响力，就什么都没有，没新闻，没线索，没读者，没资金。所以现在绝大多数小媒体的运作都只围绕着钱，为了钱，舆论监督可以用来威胁被采访对象，收取封口费了事。为了钱，可以为任何一家企业写有偿新闻。至于真正的新闻，在现实面前很渺小。
最后提醒你，如果你想找媒体工作，一定要去大媒体。小的去了是浪费青春，消磨意志，泯灭理想。所有的行业报，记者站，经营状况都是很窘迫的，你去了必然要面对拉广告，拉赞助的状况。文字为利益服务，懂了吧。
祝你好运吧。

7. 人民日报招聘文字记者

人民日报社（北京总社）今年2月的笔试我参加了，我当时报的也是采编岗位，给你说下当时采编类岗位的笔试体型吧，供你参考：
1.总共有三种基本题型：判断，选择，两个材料写作。
2.判断，主要是一些政治常识和新闻常识，比如，参与决策的层级越少，效率越高。选择，主要有三块：第一块是言语理解，主要是选词填空、挑出有病句或者无病句的选项。第二块是逻辑推理，和公务员考试类似，第三块是政治常识，涉及时政和当前的方针政策。走后材料的写作，一大一小，小作文要求写一篇不超过300字的新闻评论，给的材料是央视大火。大作文给的是感动中国和核心价值体系的材料，要求自拟题目，自选角度，写一篇不少于800字的文章。
3，新闻类的专业知识技能主要有三块吧：一，文字功底，言语理解中的改错类集中体现；二，新闻文体的类型和写作要求，这在判断中有提到，最后的材料写作也有体现。三，新闻媒体的宗旨和办报方向。我印象比较深刻是选择有一个胡锦涛视察人民日报，选择胡提出的首要办报要求。
4，注意三个地方吧：一，人民日报是党报，“党和人民群众的耳目喉舌”，所以备考和答题时要时刻牢记，必须保持正确的政治立场，把握好分寸，高度的政治鉴别力、政治敏感度极端重要。二，考试一般会牵涉很多时政类的内容，所以一定要密切关注近期的国内外新闻事件。三，论坛里有不少前辈提供笔经，介绍经验，你可以去看看，我觉得比较好的一个是bbs.yingjiesheng.com

8. 为什么有些上市公司长期都在发招聘信息，却只安排了一到两场的面试

这个吧，有套路。很多就是一大堆摆设，其实要的就是某几个岗位，销售居多。还有的就是用白菜价格，要弄个金子的实力派。也不排除有捧场的，就是坐坐样子而已。这个吧不用在意，适合你就发简历，面试就去。不让面试就不去。有一搭无一搭的对待吧。 来自职Q用户：星火；求赞关注评
招聘网站也是这些公司的宣传平台哦，再说大企业的人体系比较完整，比较注重培训和人员储备 来自职Q用户：匿名用户

9. 央媒的地方记者站有自主招聘记者的权利吗有记者证的那种。

因为有记者证，如果央媒工作需要，你又符合他们的招聘条件，他们就有权聘你为记者。

10. 发布招聘信息的标题怎么写

要写出吸引人的招聘标题，可以参考一些热点新闻的标题，不妨做做标题党！

第一，扭转招聘心态

现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。

如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？

第二，放大公司的美好

可以把公司的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。

当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明：1，你不了解你的公司；2，你公司毫无生机活力；3，你对该公司没有任何兴趣了。

第三，标题使用个性化

在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心

第四，标题要简洁醒目

招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。罗里吧嗦的只会招人厌烦。看看下面的招聘标题，可以参考一下：

1、寻找“有缘人”

2、你会是我的伙伴吗？

3、招聘通缉令

4、投名状

5、寻人启事

6、超人通缉令

7、找工作=找女人，只干自己想干的！