万达信息股份有限公司待遇如何

Ⅰ 我有两份offer，一个是万达信息股份有限公司，一个是电信的互联网子公司，属于国企，选择哪一个

如果家里条件不是很优异的话，还去万达吧，做软件这一行，工作能力在私企提升得快些；

Ⅱ 09年上海万达信息股份有限公司的待遇如何

蛮好的，工作肯定会辛苦，但是发展前景好。。。

Ⅲ 上海万达信息的待遇怎么样

万达的1点情况目前福利不是很好。工资也就一般。

1。每月补贴是350，交金，有补充公积金
2。工资。年终奖＋7％绩效奖
3。因为现在再浦江镇了。所以基本上不存在加班，有班车。另外目前打卡上下班补贴10/天
4。每年春游1次。
明年上市。

Ⅳ 上海万达信息股份有限公司怎么样在里面呆过的兄弟姐妹介绍下，福利 薪资水平 ，职业发展 ps：做技术开

公司是IT软件里面最清闲的了，做的项目都是cpoy->edit，修改点界面和数据表，没啥含量，如果你是途个安稳、养老的话可以去待着，待遇很一般，除了工资外每天就10块餐补(总部才会有)，一年工资涨个500的样子，没办法 本来就不忙嘛，还想拿多少钱，看个人选择了呗。

Ⅳ 求关于 万达信息股份有限公司 的待遇问题，请了解情况的帮忙解答，高分回报。

你是上海的吧，你这个OFFER绝对不低，总部的待遇才有可能给应届生那么高，一般4000就不错了。上海万达信息总部除了给你的税前工资，5险1金，还有就是交通补助你转正后就能拿500，另外年终奖金你做软件开发类的不会低于1万，一般是你税前工资5000年终奖金多发3-4个月。做个2年左右年薪拿到15万左右没什么问题。

Ⅵ 北京万达信息股份有限公司 怎么样

上海万达信息股份有限公司聘用工资太低了。简直是剥削。体制问题适合养老懒散待久了会发霉的、没加班工资。
项目组吃吃喝喝
项目组之间交流极少，不要以为集体活动无所谓，没有凝聚力上班时间工作效率极低，部分项目维护组工程开发没有测试、开发人员自己测试，项目开发效率低，后期修改和bug导致的维护成本又很大管理者比较无情缺乏核心技术对市场不重视，市场开拓效果不明显经常出差，加薪慢CEO自己成立一个投资公司将大部分股票低价收入自己公司名下，未来的发展堪忧啊。 因人设岗，没有价值的领导太多薪资制度有问题、经常一些刚毕业的应届生都比里面工作好几年的高很多，这样严重打击老员工信心，不要以为老员工不知道不值得加入
待了几年感觉到头了，没有上升空间了工资涨幅慢，没有后台每年涨10%，涨20%需要总裁亲自批准，因此进来时要谈的高点。技术含量低，小作坊式开发。忙时加班多，无加班费给公司的建议多关心员工，提高员工待遇，精简人员，任人唯才，提高办事效率，少一点内部斗争。
你给公司的建议1、原本一个高尚的行业被管理者搞成这样这是很寒心！
2、将帅无能累死三军啊！

Ⅶ 上海万达信息股份有限公司怎么样

要看你做什么职位 做销售的还可以，但是福利什么都不是很好 在总部的话每天补贴免费午餐 ，分部和项目里做的都没有补贴 ，而且车费都没有，我都准备走了。年终奖也不多，但是最大优点就是轻松 上班玩游戏 上网随便你 希望你能采纳！

Ⅷ 万达股份有限公司怎么样呀,做行政类的一般工资待遇是多少,谢谢

大连万达股份集团有限公司唐山万达投资置业有限公司

行政人事部 | 行政助理 4001-6000元/月 两年经验

人力资源管理，起草公司文件，固定资产管理，资料、档案保管，行政资金计划管理，对外接待事宜等

Ⅸ 应届生去上海万达信息股份有限公司怎么样

你看到的已经是真相了，如果是进去干技术的话，待遇就是你看到的。如果招你进去干售前或者销售之类的还不错。我在公司快两年了，进公司税前4000k，现在税前4500K多，第一年按公司历年规定，新人不涨工资，就加了一百多部门的浮动绩效。第二次涨工资，加了500。
技术都是旧的，新项目也是用struts1，老的项目基本上都是MVC。开发是公司工资最低的岗位。一般人干干都转售前了。公司只接政府项目，所以重心在和客户上，因为不重视开发岗位，所以就这样。我准备看能转售前不，不能转的话就辞职了，干的心寒。