基金高管离职

1. 作为公募基金公司的高管，这个高管可以在其他公司也持股吗

序言：随着生活节奏的不断加快，公民的生活负担也在相应的增加。如此的时代背景下，孕育除了斜杠青年这一网络词语。即一人身兼多职，拥有多个社会身份。那么已经身为公募基金公司的高管，他还可以在其他的公司持有股份吗？下面就由小编来为大家进行分析。

那么作为私募基金的高管人员，能否在其他公司兼职呢？基金协会也没有明确的规定，禁止高管人员进行兼职，兼职兼职行为是可以出现的。但公募基金的高管人员与私募基金的高管人员在认知实习工作要求具有差异。公务人员的业务经验相较于私募基金的高管人员来说是更加丰富的，此许多私募基金的管理人员间是从公募基金中招聘的。但是由于基金事关经济活动，基金协会的监管政策要求公募基金的管理人员在离职后，如果想要从事私募基金的工作，需要等待，为期三个月的静默期。

2. 在原私募基金公司任职高管人员怎么退出，原单位不配合

可以去单位所在地申请劳动仲裁。

3. 高管离职风愈演愈烈 公募基金到底怎么了

高管离职风愈演愈烈的原因，
不外乎是薪资的问题，
其次是付出与得到不成正比。

4. 正常离职已超半年，基金业协会以“原任职机构经营异常”为由，拒绝办理高管离职变更，合理吗合法吗

情况不明不好讲，这关键要看该公司相关章程、规章制度如何了。

5. 私募基金高管离职后大概多长时间可以去另外一家机构任职

私募基金法人上会有限制，不能同时两家私募基金担任法人。高管和管理人应该没太大限制，目前市场上私募基金很多都是结构化，说白了能出的起劣后，产品就可以发，只是借用通道而已。

6. 南方基金公司如何收益如何我听说总经理将要离职。。

南方基金管理有限公司成立于1998年3月，是国内首家规范的基金管理公司，成为中国新基金业的起始标志。现为为国内管理资产规模最大的基金管理公司。
南方系基金以产品系列多，产品线丰富著称，其总体策略偏稳重，收益率并不是最高，但始终处于中上游体现了其强大的风险控制能力和稳健的投资风格，是风险偏好保守投资者的上佳选择。
其平衡型基金和保本类基金以及债券类基金在同类基金中名列前茅，值得推荐。
南方稳健成长基金，南方现金增利基金是其主打产品，获誉众多。
公募基金高管离职潮再次涌动，方正富邦、国泰基金、泰达宏利等3家基金发布离职公告。而市场爆出南方基金总经理高良玉也要离职的消息，被南方基金否认。
不管消息是否确实，但南方系扎实稳健的投研团队和投资策略不会轻易改变，其稳定的风格还将继续，依然会为其投资者争取稳定持续的回报。

7. 基金公司高管离职保密期多长

基金公司高管离职保密期通常是两年。《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

8. 东方财富多位高管辞职，是什么原因令多位高管辞职

东方财富发布了《关于董事和高级管理人员离职及补选的公告》，该公示称。申明上说，公司董事会前不久接到老总、经理、副总经理史佳的离职报告，及其执行董事、总经理、财务总监、董事会文秘陆威的离职报告。申明中称，因为工作中调节，事实上辞掉了公司经理一职，计划任职期期满时间是2023年1月21日。实际上，经理离职后，他将再次出任公司老总和董事会战略委员会负责人，候选人委员会和薪资与考核委员会委员会。该离职报告将于二零二一年4月27日起效。

有关新一任经理、总经理和财务总监的任职状况，公示上说，公司将于二零二一年4月25日举办第五届董事会第十二次大会，决议根据任职郑立坤为公司经理，任职期自二零二一年4月27日起至第五届董事会期满。任职黄建海为公司总经理兼财务总监，任职期从二零二一年4月27日到第五届董事会期满。

9. 揭秘为什么一年半5位基金高管离职

离职因人而异，很难一概而论。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

10. 荣富基金高管频出走“留不住人”，具体原因是什么

“基金热潮”并没有温暖到富荣基金。据天天基金网，截至2020年12月31日，富荣基金管理规模为139.52亿元，基金数量共25只，且2020年富荣基金并无新权益类产品发行。富荣基金权益类基金截至2020年三季度末总规模仅为14.04亿元，其中股票型基金、混合型基金、指数型基金的管理规模分别为4.95亿元、4.14亿元、4.95亿元，股票型基金和指数型基金规模均呈上升趋势，混合型基金规模下跌。