石油类上市公司高管薪酬

❶ 中国石油高层年薪是多少

中石油【.高管列表】
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｜姓名 ｜性别｜ 公司职务 ｜ 学历 ｜ 年薪 ｜ 持股数 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ (万元) ｜ (万股) ｜
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｜蒋洁敏 ｜ 男 ｜董事长 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜总裁 ｜ 硕士 ｜ 51.50｜ ｜
｜廖永远 ｜ 男 ｜董事 ｜ 硕士 ｜ 86.90｜ ｜
｜王国梁 ｜ 男 ｜董事 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜
｜王福成 ｜ 男 ｜董事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜李新华 ｜ 男 ｜董事 ｜ ｜ ｜ ｜
｜Franco Ber｜ 男 ｜独立董事 ｜ 博士 ｜ 24.30｜ ｜
｜nabè ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜刘鸿儒 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 博士 ｜ 34.30｜ ｜
｜崔俊慧 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 研究生 ｜ 33.10｜ ｜
｜李勇武 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 大学 ｜ 19.70｜ ｜
｜董建成 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 硕士 ｜ 24.90｜ ｜
｜蒋凡 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 硕士 ｜ 56.90｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 硕士 ｜ 51.50｜ ｜
｜王宜林 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜曾玉康 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜陈明 ｜ 男 ｜监事会主席 ｜ ｜ ｜ ｜
｜孙先锋 ｜ 男 ｜监事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜于毅波 ｜ 男 ｜监事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜温青山 ｜ 男 ｜监事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜王道成 ｜ 男 ｜独立监事 ｜ 本科 ｜ ｜ ｜
｜王亚伟 ｜ 男 ｜职工监事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜金莲淑 ｜ 女 ｜独立监事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜秦刚 ｜ 男 ｜职工监事 ｜ ｜ 46.90｜ ｜
｜王莎莉 ｜ 女 ｜职工监事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜李华林 ｜ 男 ｜董秘 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜
｜周明春 ｜ 男 ｜财务总监 ｜ 硕士 ｜ 42.50｜ ｜
｜贾承造 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 博士 ｜ 66.70｜ ｜
｜沈殿成 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 大学 ｜ 45.70｜ ｜
｜孙龙德 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 博士 ｜ 49.30｜ ｜
｜段文德 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 研究生 ｜ 82.40｜ ｜
｜廖永远 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 硕士 ｜ 86.90｜ ｜
｜赵政璋 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜
｜李华林 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜
｜刘宏斌 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 大学 ｜ 26.90｜ ｜
｜胡文瑞 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ ｜ 66.70｜ ｜
｜黄维和 ｜ 男 ｜总工程师 ｜ ｜ ｜ ｜
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｜合计 ｜ 897.10｜ 0.00｜

❷ 上市公司年报高管薪酬披露

年报中的高层薪酬一栏就有关于高层管理人员的薪金披露,但大多数的公司基于人才竞争的压力,只是披露一个大约薪金范围而不是一个具体的数值,但也有例外的,好象万科,平安等,高管的薪金就是一个具体的数值.

❸ 请问在哪里可以查到上市公司高管人员的薪酬!

根据证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》，上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况。具体条款如下：
第五节 董事、监事、高级管理人员和员工情况

第二十五条 公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：

（一）基本情况

现任董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期权、被授予的限制性股票数量、年度内股份增减变动量及增减变动的原因。如为独立董事，需单独注明。

（二）现任董事、监事、高级管理人员最近5年的主要工作经历。董事、监事、高级管理人员如在股东单位任职，应说明职务及任职期间，以及在除股东单位外的其他单位的任职或兼职情况。

（三）年度报酬情况

董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据以及报酬的实际支付情况。披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）。全体董事、监事和高级管理人员的报酬合计。另外，将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示。

公司应列明不在公司领取报酬、津贴的董事、监事的姓名， 并注明其是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。
因此，你通过仔细的阅读上市公司的年报中相应的章节，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式（2007年修订）
http://www.cnstock.com/paper_new/html/2007-12/19/content_60144945.htm

❹ 上市公司高管薪酬如何计算

竞争性行业上市公司中的大多数处于激励适度的区间，而市场化程度较低、进入壁垒较高、政府管制力度较大的行业的上市公司则存在较为严重的激励不适现象，包括激励过度与激励不足两种情况。就ST公司而言，激励过度公司所占比例要明显高于平均水平，而激励不足公司所占比重则明显低于平均水平，这一结论说明对于ST公司的高管薪酬而言，激励过度是主要问题。

就行业薪酬结构而言，交通运输仓储业、电子行业由于开放程度高，市场竞争激烈，其上市公司高管薪酬结构比较合理，而采掘业，水电煤气业，金融保险业等则由于受到国家政策保护，其高管薪酬结构不太合理。

通过从基本特征、治理特征和公司绩效三个方面对影响高管薪酬的因素进行分析，该报告得出一个令众多经济学人士都吃惊的结果：高管薪酬水平与公司绩效之间不存在显著关系，出现这种情况的主要原因是金融危机的影响。2008年爆发的金融危机使大部分企业的业绩出现下滑，反映公司绩效的一系列指标(如净资产收益率、总资产收益率等)大幅下跌。但由于工资刚性，高管薪酬水平却没有发生很大的变化，虽然个别企业有“零报酬”现象，但是大部分高管的薪酬并没有随公司绩效的下降而下降。正是由于这个原因，高管薪酬水平和公司绩效之间的关系变得并不显著。

“业绩与薪酬无联系是很可怕的结论”，国务院发展中心企业研究所原副所长李兆熙表示，薪酬指数研究结果说明了公司治理结构失效、高管道德等方面的失效。

❺ 在哪里可以查到上市公司高管人员的薪酬

巨潮资讯网里面可以下载上市公司年报，年报里面就有公布每位高管人员的薪资情况。

❻ 中石油高管年薪千万元，这人究竟有什么突出贡献

在十八大以前可能，现在不可能的。
据公开报道的资料，已公布负责人薪资信息的13家能源央企，“三桶油”（中石油、中石化、中海油）；国家电网、南方电网；神华集团、中煤集团……上述企业的一把手2015年度从公司获得的税前报酬大多分布在75万-80万元。其中，2015年度拿到最高年薪的是神华集团董事长、党组书记张玉卓，算上国务院政府特殊津贴，总计83.3万元。同是煤炭为主业的企业，中煤集团一把手李延江的税前年薪不到57万元。

❼ 上市公司高管平均薪酬怎么找

在股票软件任一公司K线页面，点击F10，在打开的页面找到“高层治理”，点击打开后就可看到公司高管的薪酬，平均薪酬需要自己计算
上市公司（The listed company）是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。至于“公司章程规定的其他人员”则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员（职位）必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定，并履行法律和章程规定的义务。

❽ 石油公司的高管一个月能挣多少钱

石油公司得分国企还是外企。
外企如道达尔，壳牌，美孚等公司的高管年薪都在百万以上；中石油等国企单位的高层月薪在2-3W，但是黑色收入你懂得。请悬赏。