上市公司总经理需要考勤吗
1. 在上市公司任总经理应该要做到哪些方面
可以，有规定：发行人的人员独立。发行人的总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书等高级管理人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务，不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪；
2. 高管人员不需要考勤吗 总经理需要考勤吗
管理人员是否要打卡首先取决于公司的制度规定，虽然我们可以不断的对制度提出合理化建议，但在现有制度之下，大家都需要共同的去执行它和维护它。只有在这种觉悟下，企业才能越走越远，越走越顺，不然在没有制度的基础上来谈生存谈发展，将是一句空话
3. 一个上市公司的老总，一年大概可以收入多少
上市公司的老总薪酬是有A股年报披露的，但是对于他们来说薪酬都不是收入的重点，目前已经披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事长年薪过百万，占总数的17%。而这537位董事长的税前薪酬总额为10.73亿元，平均年薪达到399万元。当然，对于上榜的绝大多数董事长而言，上市公司的股份才是其最大的财富来源。这里，我们只谈年薪。方大化工前董事长闫奎兴税前年薪1056万元，排在榜首；紧随其后的是万科王石，年薪999万元；其次是中国平安马明哲、复星医药陈启宇以及伊利股份的潘刚分别位于第三、第四以及第五的位置，年薪分别为968万元、890万元以及826万元。
4. 总经理不用打卡,离职时因没有考勤不发工资
这要看公司规定，有不少公司的高层管理人员是不打卡考勤的，因为上班时间没有规律，经常加班，除非有依据证明没有上班或请假，这类情况应该发工资。如果公司从上到下都要打卡，而且以打卡作为出勤的依据，那没打卡就只能算缺勤。
5. 总经理需要考勤吗
一般按照公司规定，总经理需要考勤（除非特殊规定的），总经理考勤有一下情况：
总经理由于公司事务比较多，包括很多外出事项，一般规定由总经理助理负责替总经理考勤，写明其外出理由，每月做一次，汇报董事会；
总经理请假的，需由总经理或助理书面申请，月末将请假条，报于董事会；
特殊规定的公司，总经理不需要考勤。
6. 请问上市公司的董事长、总经理是否必须与该公司签订劳动合同吗
1董事长首选要是由股东会选举产生的董事，然后由董事会选举董事长。只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的。
2大股东可以签订劳动合同；大股东可以和公司签订保密及竞业禁止协议。
3公司的总经理一般采用聘任制，由懂事会决议，受聘者与公司签订劳动合同。
网络文档案例
董事长与自己签订劳动合同有效吗
时间:2009-12-14 08:53来源:正义网 作者:施燕燕 点击:369次
瑞典人汉斯在任北京某智能工程技术有限公司董事长时聘任自己做公司总经理，并签订了劳动合同，汉斯离职后根据劳动合同要求该公司支付工资及经济补偿金。日前，北京市昌平区人民法院判决驳回汉斯的诉讼请求。 2007年5月，汉斯以北京某智能工程技术有限公司董
瑞典人汉斯在任北京某智能工程技术有限公司董事长时聘任自己做公司总经理，并签订了劳动合同，汉斯离职后根据劳动合同要求该公司支付工资及经济补偿金。日前，北京市昌平区人民法院判决驳回汉斯的诉讼请求。
2007年5月，汉斯以北京某智能工程技术有限公司董事长、法定代表人的身份，代表该公司与自己签订《劳动合同书》，聘任其为公司总经理，并约定了合同期限、工资待遇及解除合同补偿金等事项。后来，汉斯与该公司因解除劳动合同问题发生争议，汉斯向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，但仲裁委不予受理，所以汉斯起诉至北京市昌平区人民法院。
汉斯的劳动合同是否有效，是他主动辞职还是公司要求汉斯离职成为本案争议的焦点。
汉斯诉称，其与北京某智能工程技术有限公司双方签订了为期四年的劳动合同，建立了劳动关系，但公司无故拖欠了他3个月的工资，并单方解除劳动合同。因此要求该公司支付工资、经济补偿金及其他费用共计464000元
北京某智能工程技术有限公司认为，本案中劳动合同是汉斯自己与自己签订的，且未经过公司董事会决议批准，因此不认可合同效力；另外，汉斯是主动提出辞职的，应赔偿公司违约金。
昌平区法院经审理认为，原告汉斯作为被告公司的董事、董事长及总经理，在任被告法定代表人期间，以公司法定代表人身份，与自己签订劳动合同，且未提供董事会批准决议，故该合同不具有法律效力，双方之间的争议应按《公司法》相关规定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。故作出上述判决。
7. 总经理上下班需要打卡吗
呵呵，中国人寿的老总就不用打卡。
8. 公司的高层管理，上下班应该打卡吗
这样看情况了，如果一个公司老板自己也做不到，就不要强制性要求这些高管上下班打卡了，当然如果老板做得到，这些人也不会不给面子啊！
有人说，公司是老板，老板不打卡就可以，但高管必须打卡。但是如果公司有很多股东，而且股东也是高管，老板不打卡了，那么他们呢？如果他们也能做到这一点，非股东高管们应该打卡上班吗？
对高管来说，信任比监督更重要。作为一名主管和团队领导，我们不需要过多质疑他的自律。即使他们不打卡上班，他们也不会比员工来得晚。至于偶尔的私人事情，与他的价值相比简直不值一提！
9. 股份有限公司总经理上班是否要打卡
股份有限公司总经理上班肯定不会打卡