诠益国际企业股份有限公司

㈠ 企业内控培训公开课（国际内部控制协会）课程大纲谁有

内部控制知识的八大技能：
技能分类之一：内部控制的原理、术语与概念；
技能分类之二：内部控制环境；
技能分类之三：风险管理；
技能分类之四：评估应用控制；
技能分类之五：业务系统的控制评估；
技能分类之六：风险评估；
技能分类之七：内部控制衡量与报告；
技能分类之八：公司治理实务。

课程大纲：
● 中外内部控制理论与实务发展综述；
● 为什么需要建设内部控制职业队伍；
● 舞弊案件是如何发现的；
● 内部控制为什么会再次引起关注；
● 引发内部控制法规出台的背景；
● 《萨班斯-奥克斯利法案》简介；
● 国际内控理论与实务发展概述；
● 控制环境的概念；
● 内控环境10要素；
● 内控战略规划；
● 控制环境要素-员工行为守则；
● 企业价值观&高管表率……

● 利益冲突；
● 人员胜任能力-绩效考核；
● 委派与特别授权；
● 授权制度建立；
● 监督检查&内部审计；
● 资产保护措施；
● 建立业务流程；
● 应用评估方案概念及评估方案设计要素；
● 评估方案框架；
● ICI应用控制的评估方案框架；
● 评价企业风险管理的方案；
● 如何评估和测试应用控制系统；
● 业务循环的五个周期的概述……

● 我国《企业内部控制基本规范》
● 内部控制五要素的核心内容；
● 业务系统的控制目标；
● 交易处理的控制目标；
● 内部控制风险评估系统；
● 信息系统和交易处理控制的类型；
● 控制活动的交易处理六部分；
● 确认业务系统控制措施点位；
● 识别潜在控制缺陷风险暴露模 型；
● 选择单独交易处理控制方法；
● 应用控制文档记录模型；
● 如何计算控制措施的成本效 益；
● 信息系统控制测试与评估案例等……

● 风险管理领域；
● 实施计算机管理后出现的新风险；
● 风险的原因和结果；
● 怎样防范信息化的风险；
● 在信息化的过程中客户怎样参与其中；
● 如何保证信息化的成功；
● 风险管理流程和环境控制目标；
● 风险管理计划；
● 国际流行治理模式比较；
● 优化治理模型；
● 公司治理的标准化；
● 最佳实务诠释；
● 公司治理的有效环节；
● 评审的基本方法……

● 风险与控制的三个层次；
● COSO对业务系统的控制活动；
● ICI风险与控制模型；
● 风险分析流程；
● 如何识别风险、薄弱点与威胁；
● 职责冲突分离矩阵；
● 衡量风险大小及可能性的方法；
● 威胁点矩阵；
● 外部风险和内部风险评分方法；
● 量化风险的步骤；
● 如何评估内部控制系统；
● 建立内部控制有效性评估方案；
● 七级确认要素的评估方案示例
……
……

㈡ 江苏飞力达国际物流股份有限公司的企业文化

是飞力达全体员工的共同理想和追求，也是飞力达的责任和担当
让物流服务更加卓越！
通过飞力达全体员工的辛勤努力，促进中国物流行业服务水平整体提升，为客户提供更加卓越的物流服务。 是飞力达的中长期的奋斗方向和必定要达成的目标
成为最优秀、最专业的现代物流管理公司
飞力达通过优秀的员工团队向客户提供第一流的物流服务，并向社会输出最专业的现代物流管理服务。 是飞力达员工整体的内在价值取向，是飞力人坚守的人生信条
诚 信
飞力人认为人与人之间的联系纽带是信任，信任的前提和基础是真诚，诚实、守信、做事先做人、对自己的言行负责，这些是我们飞力人一直坚守的信条。
成 长
飞力达是个学习型团队，公司关注每一个员工的学习与成长，尽最大可能为员工提供各种学习成长机会，飞力达相信只有不断提高自身的能力和素质，才能为社会创造更大价值，藉以实现自身的人生价值。
关 爱
关爱如同阳光雨露，人与人彼此关心友爱才能使社会更加和谐美好。飞力人是一个懂得付出的团队，坚信对客户、对供应商、对家人、对社会真诚地付出，就能共同营建一个充满爱的世界。
创 新
飞力达就是通过不断创新才逐步走向成功，飞力人坚信创新是企业生生不息的动力 ，每一位员工有都有创新的激情并持之以恒，不断地拓展思路，开阔眼界，勇于突破固有思路，想尽一切可能性，开创与众不同得新思路，新方法。
共 赢
飞力达坚信共赢才是最好的结果，飞力达尽一切可能做到客户、员工、企业和社会的共赢局面，我们不去做损害任何一方利益的行为，共赢是飞力达坚守的最高经营法则。 是飞力达的企业文化核心，彰显了飞力达的整体精神风貌
飞越无限 力求完美
飞力达对高品质服务质量的追求是无止境的，我们把勇于创新，突破现有格局，达到更加完美的服务境界作为不断努力的动力，并以此为傲。 诠释了飞力达为实践企业精神与核心价值观所采取的具体行为模式
想得更多，做得更好
飞力达倡导“以人为本”的经营理念，致力于给每一个客户、每一个员工、每一个供应商以及每一个与飞力达有关联的人以浓浓的人文关怀。 是全体员工奉行飞力达企业文化准则所展现的精神实质
每天进一步
飞力达员工的成长是全方位的，是工作、生活、学习、素养、能力、知识等方方面面、点点滴滴的汇集，它们相互促进、相互鼓励。飞力达的员工获得的最大附加价值就是成长，每一天都有所进步。 是飞力达员工藉以达成共识的交流准则
十大沟通原则是飞力达全体员工在长期工作中所总结出来的行之有效的交流准则，通过对这些准则的遵循和运用，飞力达员工的沟通得以顺畅、高效进行。
不批评、不指责、不抱怨
经常微笑
多聆听
避免争辩
衷心感谢他人
给予他人真诚的赞美
真诚关心他人
让他人觉得他很重要
勇于承认错误
多多鼓励 是飞力达员工藉以完成工作、达成目标的行为准则
从创立之初到走向成功的每一步，飞力达员工始终遵循着某些行为准则。这些行为准则是我们不断开拓进取，实现目标的有力保证。
客户第一 团结互助 有效沟通 积极热情 持续改进
关注细节 高效快捷 真诚守信 感恩宽容 终身学习 客户满意 行业领先 持续改进 不断创新

㈢ SA8000认证找哪家顾问公司辅导比较好啊！

SA8000认证介绍

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆复合社会责任标准的要求。

SA8000（SocialAccountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证机构：SAI（），即社会责任国际。
SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。

SA8000认证标准要求

I. 目的与范围
本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司:
a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；
b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。
本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。

II. 规范网要与诠释
公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则：
2 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）
2 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）
2 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）
2 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）
2 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）
2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）
2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康）
2 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）
2 国际劳工组织公约第177条（家庭工作）
2 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）
2 世界人权宣言
2 联合国儿童权利公约
2 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约

扬州优拓

㈣ SA8000对企业有什么影响达到SA8000对企业有什么好处

SA8000社会责任管理体系 SA8000 认证介绍 SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆复合社会责任标准的要求。 SA8000（SocialAccountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证机构：SAI（），即社会责任国际。 SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。 SA8000 认证标准要求 I. 目的与范围 本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司: a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题； b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。 本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。 II. 规范网要与诠释 公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。 公司也应该尊重下列国际协议的原则： 2 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动） 2 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由） 2 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利） 2 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视） 2 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约） 2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议） 2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康） 2 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士） 2 国际劳工组织公约第177条（家庭工作） 2 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童） 2 世界人权宣言 2 联合国儿童权利公约 2 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 参考资料： www.iso9000yz.com

㈤ 从当初跟随阿迪达斯、耐克的小品牌，到成为国际范围内有一定影响力的世界品牌，李宁公司运用其独特的整合

楼主想说啥呢？

㈥ 思瑞国际医疗抗衰集团。 谁知道这家公司在上海的运营中心怎么样要应聘，谁了解给点意见

企业简介
思瑞国际医疗抗衰集团（Sirui International Medical Anti-Aging Group），是国际顶级私人定制抗衰医疗机构，集科研、教育、推广、交流、临床、服务、咨询与品牌策划于一体，专注于为社会名流及企业高层提供个性化医疗美容需求及细胞抗衰私家尊享服务。
作为中国首家会员定制整体抗衰医疗机构，思瑞国际医疗抗衰集团总部位于香港，并在北京、上海、深圳、广州、南宁、昆明、长沙等市设立分支机构。涉及包括细胞疗法、国际美雕、国际美疗、精品微创、紧肤提升等十余种抗衰项目的高端服务，为我们的贵宾提供专业、私密、尊享的整体抗衰服务。
企业风标整体抗衰，国际先导。
思瑞整体抗衰体系是通过整合国际最顶尖的抗衰老项目，结合多国专业科技和医疗技术，仅为全世界少数精英提供健康体魄与生命品质双重保障的医疗抗衰体系。思瑞以其国际先进的运营和服务模式，国际前沿的整体抗衰科技、广泛的国际化合作及专属尊贵的服务体系成为整体抗衰国际先导品牌，一直领引着医疗抗衰的国际高端市场。
奢享定制，全球限量。
思瑞整体抗衰是基于每个人不同的衰老表现与抗衰需求，为每位客户度身定制与众不同的整体抗衰治疗方案，实现外在形象与内在机体的全方位的整体抗衰，有效对抗衰老症状并预防衰老，从而满足人们对健康、美丽、年轻与活力高标准需求。由德国医学博士领衔的顶尖专家团队每年仅能为200名中国的幸运客户定制个性化治疗方案，即千万分之一的稀有分配概率。
专业严谨，私密尊享。
思瑞国际医疗抗衰集团一直本着科学严谨的态度，倡导整体化、个性化、专业化的整体抗衰国际化理念，服务于追求高品质与高品位生活的中国精英，铸就整体抗衰领域国际先导品牌。
思瑞医疗每一项抗衰项目均由经验丰富的专业医师进行设计和操作，并且在完全私密的环境中接受整个治疗过程，保证安全有效。
思瑞医疗一贯的5S服务标准和VIP服务流程，每一项服务都由专业服务人员进行全程陪同，从咨询、检查、设计，到操作、跟踪，注重每一个细节，真正使我们的贵宾享受到无微不至的尊贵服务。
企业文化思瑞经营宗旨：
整体抗衰国际先导
思瑞品牌理念：
奢享定制 专业私密
思瑞管理理念：
标准化、数字化、国际化、品牌化
思瑞经营理念：
品质第一、服务先行、诚信共赢、创新进取
思瑞企业愿景：
融合全球尖端抗衰科技，彰显国际品牌卓越品质
思瑞经营使命：
致力于全球最顶级抗衰老项目的研发及服务
思瑞竞争策略：
与时俱进、精益求精、敢为天下先
思瑞发展策略：
以科技铸就品牌，以服务赢得客户
思瑞人才观：
最宝贵的财富是紧密合作的团队
思瑞价值观：
延长生命，重返青春

思瑞慈善理念：尊重、关爱、服务
“尊重生命、关爱生命、服务生命”是思瑞一直以来的慈善行动的集中体现。我们致力于成为一个健康加油站，用最科学、最权威、最有效的方法，帮助企业家、名流政界等对世界有影响的人士重获青春，延长生命，从而创造有利于社会和企业可持续发展的最大效益，同时关注环保、节能、慈善、公益、保护企业家的健康问题， 并通过影响我们的客户共同承担更多的社会责任。
思瑞服务理念：5S服务
1、Smile微笑：微笑由心沟通由心
由心而生的微笑，是上帝赋予人类最神奇的力量，能融化一切不和谐，驱除人与人之间的陌生与隔阂。在思瑞医疗，您将尊享最高品质的专属贵宾服务与人文关怀。
2、Sincerity诚信：尊重生命尊重美丽
什么是诚信？诚，就是实事求是；信，就是一言九鼎。诚信就是一泓清凉的泉水，折射出一种人道品质和社会责任。我们相信，诚信将让思瑞深入人心，走得更远。
3、Specialty专业：成就卓越品质典范
思瑞医疗完善的整体抗衰治疗系统，国际顶尖的医疗抗衰科技与专家资源，及专属贵宾服务体系，打造整体抗衰领域国际标准，让每一位思瑞贵宾尊享国际化的专业医疗抗衰服务。
4、Security安全：健康无价安全无忧
思瑞医疗强力打造全程安全服务平台，通过成熟的数字设计、系统举措和细节掌控，消除医疗抗衰安全隐患，切实解除思瑞贵宾的后顾之忧。
5、Supervalue超值：品质升级彰显尊贵
思瑞医疗作为整体抗衰国际先导，代表着全球最先进的整体抗衰科技水平和服务标准。在这里您不仅是获得更年轻美丽的形象与健康活力的机体，更是对自信与激情的高品质、高品味生活态度的完美诠释。
思瑞国际医疗抗衰集团中的思瑞（健拓）功能医学实验中心设立在上海。
思瑞国际医疗抗衰集团（上海）营运中心
公司规模50-200人
公司性质民营企业
所属行业医疗/护理/卫生美容
所在地-上海-虹口区-
公司地址 公司网址http://www.hunt007.com/employer/viewInfo/2169016.htm

㈦ 什么样的企业称得上“国际一流企业”

随着商品经济的发展和两权分离在企业制度改革中的深化，产生了专门从事企业经营管理的企业家阶层。他们已经成为推动社会经济发展的主导力量。据此，发展经济学确立了这样一个基本观点，认为发展（起飞）除了需要其他许多条件外，主要有两个前提：一是能用以投资的足够资金；二是各行各业要涌现出相当一批企业家。虽然产业革命的技术基础来自科学家、发明家、但它的真正实现无疑应归功于企业家。如果说第一次产业革命标志着现代社会的“起飞”，企业家就是“起飞”的发动机。伴随着企业家地位的确立、形象的完善和价值的认同，使用企业家这一称号的范围日益扩大，频率越来越高。那未究竟？对于这个名词，《辞海》、《经济大辞典》等权威工具书都曾诠释，而现实生活要求明确回答的问题，我们不妨通过国内外若干专家、学者的有关阐述侧重从共性角度领悟和把握其内涵。早在1803年，法国经济学萨伊在其代表作《政治经济学概论》中指出：企业家是将劳动、资本、土地等要素组合起来进行生产的人。这是对企业家定义的一个较为原始的表述。