科锐国际股票怎么样

1. 科锐国际这公司怎么样啊

在猎头行业，它是做得不错的国内公司。最近在中国的发展也很快，总体来说还是可以的。这个行业，主要看你的个人能力，公司只是一个平台。只要你有很好的学习能力和沟通能力，在一家不错的公司都会可以的。这家公司至少从名声来看值得你去试一下。

2. 科锐国际实力怎么样

该公司是中国首家登陆A股的人力资源服务企业，
规模大，实力强，20多年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供精准的人才解决方案

3. 科锐国际实力如何

科锐国际也算是有名气的了，业内口碑也不错的，人社部首批全国人力资源诚信服务示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供精准的人才解决方案

4. 科锐国际情况怎么样

科锐国际情况还是不错的，所以说你可以关注一下她，都有动态都有显示，所以说，我们时刻要关注这些信息

5. 科锐国际好吗

该公司是中国首家登陆A股的人力资源服务企业，规模大，实力强，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供精准的人才解决方案

6. 科锐国际怎么样

科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有40个分支机构。超过1500名专业招聘顾问。是亚洲领先的整体招聘解决方案提供商。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过20000名。
优 势
亚洲规模最大的招聘流程外包基地：位于苏州工业园，2013年将超过千人规模，支持客户在海内外业务的大批量、快速的专业人才需求。
深度的行业解决方案：15年对中国重点行业（制造、医疗、金融、消费、化工、能源、高科电讯等）的理解及积累。
及时更新在线人才库：超过150万的中高级管理及专业技术人才库。该数据库是经专业筛选的、且实时更新的。为搜寻的广度、深度、精度提供保障。
严谨高效的流程标准：采用ERP系统量化管理招聘流程、跟踪整合候选人信息。引进领先搜索工具支持高效候选人搜索。对客户进行严格的分级管理，设有大客户服务团队。服务质量部负责监控服务流程标准，保证服务质量。
统一标准的跨区服务：35家在华分支机构为客户跨区业务提供统一标准的服务。
增强弹性和及时性：灵活及时的支持业务线对人才大幅变化的需求，减少风险。
优化招聘技能及流程：通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。
360度渠道开发管理：基于最新理念和最佳实践，帮助企业开发管理内外部渠道。
前瞻的人才市场研究：定期发布针对雇员及雇主的研究如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等，揭示人才市场分布及变化。
高效率的一站式服务：与著名律所、投资机构、SNS、e HR服务商等建立战略联盟为客户提供一站式解决方案。

7. 苏州科锐国际怎么样

科锐对实习生简直是没人性!!!
实习生给他们出卖劳动力不说,业绩不属于实习生,被上司贪掉.
里面的人没有团队的理念,人的很垃圾.

8. 科锐国际整体服务好不好

合作前可以先多方面的了解下，该公司是中国首家登陆A股的人力资源服务企业，规模大，实力强，20多年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供精准的人才解决方案

9. 科锐国际这个公司实力如何

实力挺强的，中国首家登陆A股的人力资源服务企业，规模大，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有80+家分支机构，而且是老品牌，已与3，000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及政府等非盈利组织建立长期合作关系。

10. 科锐国际怎么样有熟悉的吗

真的奉劝你别去。华为有完整的人事体系，你不好奇他们为什么用外包吗。别相信他们说的跟正式员工一样的鬼话，真想把你当正式员工会给你华为的合同的。我作为科锐的外包员工在滴滴工作过，深刻的明白他们有多恶心，当时我刚生完孩子就逼我自己辞职。无所不用其极，集合整个公司的人来搞你。各种侮辱，他们没人性的。他们的合同都是有专业的法律顾问和法务处理过的，就算仲裁也拿不到多少钱，合同里面的隐藏条款很多，规定了如果甲方（在你这里就是华为）有权利单方面跟你解除派遣关系，直接送回科瑞待岗。待岗就是每个月只给你当地政府规定的最低保障收入，然后什么工作都不给你安排，让你干坐着什么都不让你干，收入么，也就1-2千的样子吧，试问你能挺多久。至于让你去待岗的理由么，呵呵了，任何理由都可以，想不用你随时都可以，还记得网易之前那个得心脏病被逼着辞职的人么，如果他在外包或者劳务派遣公司，估计只有自杀的份了。