保险公司正式编考什么区别

『壹』 保险公司招聘员工，外包和正式编制的有什么区别

你好。福利待遇不同，正式编制优于外包，外包的说俗气点就是临时工。

『贰』 太平洋保险公司编制内与编制外区别

太平洋保险公司编制内与编制外在工人工资和福利都有区别。例如：

1、待遇的差别：如编制内人员的工资是由当地的财政部门拨款，而编制外人员的工资却是由用人单位自行支付。

2、福利的差别：在编制内和编制外部分福利是国家法律明确规定必须购买的如各种保险，然而大多数具体的福利却是由单位根据自身财力情况进行具体操作的，如过节费、过节礼物，年终奖金等。在后一种待遇上，在编人员和非在编人员的差距是非常大的，从几倍甚至十几倍不等。

编制内与编制外的定义：

1、编制内指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

2、编制外指没有经编制部门确定，只是用人单位自己聘请的，工资由用人单位自行支付的人员。

(2)保险公司正式编考什么区别扩展阅读：

公司编制内与编制外的介绍：

1、编制外：

编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用，通俗的说法就是临时工。 如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。

员工分为编制内外，这种状况在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位，编制外员工数量甚至超过编制内员工，承担着主要的业务工作。一个编制，意味着一份财政拨款。一个事业单位有多少编制，不是单位本身能决定的，每增加一个都要花很大功夫。

2、编制内：

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员，即编制内和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。一般，非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大。

参考资料来源：网络-编制外

参考资料来源：网络-编制内

『叁』 你好，我想问一下有关平安保险公司编制方面的问题。我看网上说分正式编、公估编和外包编，是如何区分的

正式编制就是跟公司签订劳动合同的，享受最高待遇。
外包编制就是跟劳务公司签订劳动合同，被派遣到保险公司工作，不属于公司人员。其实劳务公司也是保险系列的一个公司，人员管理上同样受公司正规管理。外包编工资低，通常都是没有学历，做些简单的工作，公司可以随时跟你解除派遣关系。外包转正编也是经常事，关键一是学历起码本科，二是有能力或有人。
公估编跟公司签订合同，但是相当于兼职。在需要你的时候请你帮忙，但是有活没活都开工资。比如你是搞建筑的，设计师，工程师之类，有个房子烧了，保险公司需要知道这个房子值多少钱，就需要你了。兼职，但是钱不少，一般都是聘请高级人员。

『肆』 保险公司怎么考编制

我在保险界做了十多年，开始在平安，一直是有编制的。 除了中保、太平洋原来两个老公司会有同工不同编的情况，其它公司都相对公平。 一般公司分法人系列员工与代理人系列员工之分，法人系列员工无论是内勤还是外勤都有编，而代理人系列员工才不是保险公司的正式员工。 所有做个人保险的业务人员均为代理人，其它渠道的业务人员及内勤均有编，不排除有临时工编制。 内勤一般对学历、专业有明确的要求，附合条件直接应聘就行； 团险业务人员及银行保险业务人员对学历、专业要求相对灵活，主要看能力； 保险公司无论是内勤还是外勤的压力相对都比较大，你要有思想准备。

『伍』 中国人民人寿保险公司有正式编制吗 正式编制指的是什么，是国家的事业编啥的吗我朋友给我找的

• 正式编制指的就是正式工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除。

• 也可以说是在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。

• 在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样，这种情况各个地方普遍存在。

『陆』 怎么区别保险公司的正式与非正式员工

所谓非正式员工是指保险业务员，也叫代理人，签订的是《保险代理合同》，仔细研究《保险法》会发现，业务员不是保险公司员工，而是代理机构员工。提供保险公司内部的医疗和意外保险。
正式员工是保险公司内部员工，签订的是《劳动合同》，是缴纳社保的五险一金。
待遇区别非常大，当然员工要求也不一样，保险代理人初中以上文化程度就可以，正式员工本科毕业的基本还不行。正式员工每个月有固定底薪，年终还有奖金；保险代理人只有业务佣金，也就是没有业绩也就没有收入。
另外不要听信保险公司给你说是正式员工，只要是要求考取《保险从业人员资格证》的都是招聘的业务员。切记！！！

『柒』 保险公司的编制考试都有哪些内容

销售人员必须通过国家规定的代理人从业资格考试，如果是保险内勤为提高服务质量和了解保险公司运营知识可以考LOMA。

『捌』 泰康保险公司内部正式编制是什么意思

正式编制就是签订劳动合同的正式用工，区别于保险公司最常见的业务员，那种一般是代理制，只签订代理合同，不是员工。
作为正式编制员工，依法享有国家规定的五险一金、法定休假、泰康提供的其他商业保险福利、以及其他福利。泰康人寿在这方面的做法还是很合规的。
当然，泰康人寿保险公司和其他保险公司一样，正式编制人员中也有一部分是按业绩考核的业务人员，比如团险客户经理、银行客户经理等等，名称不尽相同，特点是工资与业绩挂钩，称为外勤。与此对应的就是内勤。

『玖』 保险公司内编与外编的区别

所谓的编制就是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制外简单的说就是没有经编制部门确定，只是用人单位自己聘请的，工资由用人单位自行支付的人员。
编制内和编制外这两种常被劳动者提及的身份，主要存在于国家机构和国有企事业单位中，其不仅仅是身份的差别，更是待遇的差别。如前所述编制内人员（以下简称“在编人员”）的工资是由当地的财政部门拨款，而编制外人员（以下简称“非在编人员”）的工资却是由用人单位自行支付。如果承认身份上的差别，也许逻辑上和情理上也得承认工资上的差别，简单的、粗俗的原因也许是在编人员端的是“铁饭碗”，而非在编人员端的是“泥饭碗”。
然而这种差别不仅仅体现在工资上，更体现在福利上，在编制内和编制外部分福利是国家法律明确规定必须购买的如各种保险，然而大多数具体的福利却是由单位根据自身财力情况进行具体操作的，如过节费、过节礼物，年终奖金等。在后一种待遇上，在编人员和非在编人员的差距是非常大的，从几倍甚至十几倍不等。
同工同酬是世界各国通行的劳动法原则，我国的《劳动法》中也体现出了对同工同酬的认同，如《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。在我国部分国有企事业单位中，在编人员和非在编人员从事的是同样的工种、同样的劳动强度和劳动时间，甚至非在编人员从事的劳动时间和强度远超出在编人员。然而他们的待遇差别却不像从事工作强度一样，实行“同等付出，同等给付”。也许我们不能在工资和国家法律规定的福利待遇上实现“同工同酬”（毕竟这部分钱是由财政部门根据编制数给予拨付的，这不失为一个很好的借口），但我们能否在自由操作的福利待遇上给予在编人员和非在编人员同等享受，让这些非在编人员感到劳动付出与待遇给付上的一点公平和公正

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"