团体保险与工伤保险区别

Ⅰ 雇主责任险，团体意外险，工伤保险的区别

团体意外险
团体意外险就是以一张总保单为某一企业的员工提供人身保障的保险，如果该企业的一名员工发生合同约定的意外事故，保险公司将给付保险金。
优点：团体意外险流程办理相对简单，只需要提供营业执照、员工人数和员工具体工种；团意险是可以按天计算保费，如果企业方一年很多工程，都在可保范围
缺点：需要实名制，提供具体人数和具体职业类别；人员替换同类别可以进行（如这个电工辞职了，新来的电工可以替换）、高危职业拒保
雇主责任险
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
优点：保障相对其他险种更加全面，而且可保猝死责任、含误工费、诉讼费等
缺点：保费相对其他险种会贵一些、被保险人必须是企业正式员工
工伤保险
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

Ⅱ 公司团体意外险和工伤保险的区别

工伤保险有很严格的界定，工作时间，工作场合，上下班路上两个小时之内的，意外保险保障范围宽泛很多，一般都是全国都保，我们公司可以保全球。我是友邦保险的。

Ⅲ 工伤保险与商业保险中的团险有什么区别

呵呵
区别很大。

工伤保险是社保五险一金中的“一险”，主要责任是针对工作过程中受到伤害导致的医疗费用进行报销。
必须是在工作时，工作地点，因工作原因，且只对医疗费用予以报销，且上下班途中现在已经不算在工伤范围内。

而团体意外险，则是针对所有被保险人的所有因意外意外导致的医疗费用予以报销，同时，如果被保险人导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。
并且，团体意外险是不分时间地点以及受伤原因的，全天24小时，无论何种原因，在什么地方受到伤害，只要是因为意外情况导致的（违法犯罪情况除外），就可以赔付。

最后还有一点要说明的是，商业保险中的团险不仅仅包括团体意外险，还包括团体补充医疗，团体重大疾病，团体企业年金等等多种，并且这些基本上都是企业在报税的的时候，可以税前列支的。
相信这句话对很多老板是一个很大的诱惑。

Ⅳ 团体工伤险与工伤保险的区别

工伤保险和团体保险公司不一定都要买。

工伤保险和团体保险的区别如下：

1、范围不同

工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

而团体保险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。

2、作用不同

工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

而实行团体保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

3、处理方法不同

按照工伤保险公司贷款应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。

然后再计算“工资”科目的本期借贷方发生额之差。

而团体保险的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,

从收入和费用直接配比来计量企业的收益。

参考资料来源：网络-工伤保险

网络-团体保险

Ⅳ 工伤险和团体意外险哪个好有什么区别

您好！工伤保险和团体意外保险最大的区别在于保障范围的不同，前者提供的职工意外保障往往是基础性的，仅限于职工因工作而导致的人身意外伤害事件，而后者的保障范围更加全面，除了可以保障职工工作期间的人身意外，还能兼顾职工工作以外的人身意外保障，所以，用人单位要想提升职工的福利待遇，最好将两者相结合。
用人单位在为员工挑选团体意外险产品时，要结合职工从事的工种以及所面临的意外风险性而定，如果是普通的工种，像办公室工作的白领一族，建议用人单位为其购买包含基础性意外身故、伤残和意外医疗保障的团体意外险；若职工从事建筑工地、矿场等高危职业，那么用人单位最好为其购买相应的高危职业团体意外险产品，因为普通的团体意外险对于高危职业者是拒保的。此外，用人单位为员工办理团体意外险，还需注意以下几点：
1、投保团体意外保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。
2、投保后员工的人数若发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
3、要明确指定受益人，主要是身故保险金受益人。

Ⅵ 公司想购买工伤保险和团体保险，请问这两者有什么区别

工伤保险和团体保险这两者看似差不多，毕竟都是在员工受到意外伤害之后能够获得非常的保险，其实这两者还是有本质区别的，例如他们的属性不同、作用不同，权益也不同等等。

三、保障程度不同

两者的保障程度也不太一样，因为团体保险每年所缴纳的保费，会直接影响到被保人所能获得的保障。这也就预示着单位交的钱越多，被保人获得的保障也就越高，单位交的越少，被保人的保障也是越少。而工伤保险则是固定的，他们会从社会统筹保障以及保障基本生活当中来确定，同时还要结合劳动者的基本需求考虑，所以是比较复杂的。

四、对等关系不同

团体保险的权益主要还是建立在合同上，毕竟在购买保险的时候都需要签订一份合同，只要按时缴费就能够获得保障。而工伤保险却完全不同，只要是劳动者履行了社会劳动义务，并且和用人单位签订合同缴纳五险一金的话，都能够享受到这种福利待遇。

Ⅶ 雇主责任险同团体意外险和工伤保险的区别

工伤险指的是社保里的工伤保险，是必须要在上班工作时间里，在单位发生的事故与职工在上下班途中回家的必经线路时发生的事故，才能在工伤保险里报销，其他时间与地点都不算是工伤。

而意外险通常指的是商业保险，这是一个7 X 24小时，不论时间地点，只要符合遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件的定义就属于意外险的报销范围。

Ⅷ 团体意外险和工伤险的区别

1、意外险属于商业保险，由商业保险公司承保。工伤保险是社保的其中一部分，由国家和地方政府来承保。
2、意外伤害保险的保险责任在保单生效后的每天24小时均有效，而不论是在工作期间，还是非工作期间。工伤的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。
3、意外伤害保险是为应对被保险人不幸因意外事故引致身故或残疾的风险而产生和发展起来，意外伤害保险具有保费低、保障高、手续简便等特点，从而广受青睐。意外伤残保险金付给被保险人，可以减轻其暂时或永久丧失工作能力，收入减少的压力；意外身故保险金付给被保险人的受益人，可以应付突然增加的费用，维持生活水平。因此，意外伤害保险为被保险人及其家庭提供切实的保障。在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、抚恤金或救济金。
工伤险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的，其客观上还起到保障雇主权益的作用，因此许多国家立法强制实施工伤保险。如果雇员在工作中身体受到伤害，雇主对此负有法律责任，则雇主应当赔偿员工的损失。但是由于种种原因，雇主或者想逃避责任，或者无力支付赔偿，或者双方协商不成，雇员的权益常常得不到完全的保护，有时不得不诉诸法庭。出于对个人和劳工利益的保护，法庭判决往往较多考虑雇员一方，由此雇主不仅要支付有关医疗、抚恤、善后费用，而且要负担诉讼费用。购买工伤保险，把雇主承担有关责任的费用风险转移给国家，可以稳定企业经营，保障雇主免受纠纷困扰、支出额外费用，同时也保障了员工的权益，无疑是一项双赢之策。
4、团体意外伤害保险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不论一次或多次遭遇保险事故，该员工获得的保险给付总额以保险金额为限。若不幸发生保险事故，有多位员工受伤，每人获得的保险给付总额以各自的保险金额为限，总给付金额没有限制。工伤保险在各个时期及地方政府的规定下，对发生工伤意外的员工进行补偿。
5、工伤保险实际上保障对象的是雇主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的责任。工伤保险险具有偿付的替代性和保障性特征，即代替雇主承担对雇员因工受伤、身故或患有关职业病的经济偿付责任，保障雇主免受经济赔偿、给付的风险。而人身保险直接为被保险人的生命或身体提供保险保障，其保险标的是人的生命或身体。在保险责任有效期限内，被保险人因保险事故身故或残疾，保险公司将给付相应的意外身故保险金或意外残疾保险金，保险金付给被保险人的受益人或被保险人。

Ⅸ 团体险和社保对于工伤的区别

首先看员工是否属工伤，属工伤又有购买社保局的工伤保险的话，当然是报社保啦，因为社保报销的不单是医疗费用；如果费用开销巨大，可在社保报销完毕后，拿票据复印件（要社保局盖章）再到团险公司去报销社保局未给报销的部分。
如：员工总费用是50000元，社保报销了30000元，剩余20000元可到团险处报销。但要注意步骤，一定要先要社保去，因为社保局只收票据原件，而商业保险公司则可退一步收票据复印件，前提是必须有其他保险单位盖的“与原件相符”的章

Ⅹ 团体意外险与社保中的工伤险，有什么区别

一、购买的费用不同
一般的团体意外险每人每年200元左右。
社保工伤险每人每月50-100不等。(根据行业，根据人数)
二、两者保障的范围不一样
工伤保险是社保五险一金中的“一险”，主要责任是针对工作过程中受到伤害导致的医疗费用进行报销;工伤保险必须是在工作时，工作地点，因工作原因，且只对医疗费用予以报销，且上下班途中现在已经不算在工伤范围内。
团体意外险，则是针对所有被保险人的所有因意外意外导致的医疗费用予以报销，同时，如果被保险人导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。
而且，团体意外险是不分时间地点以及受伤原因的，全天24小时，无论何种原因，在什么地方受到伤害，只要是因为意外情况导致的(违法犯罪情况除外)，就可以赔付。团体意外险可以在工伤保险报销1次后，剩余部分由意外保险来报销。
三、保额不同
团体意外险的住院医疗费最高1万，身亡10万。
工伤保险住院医疗费在范围内的全额报销，身亡60-100万左右。
商业保险中的团险不仅仅包括团体意外险，还包括团体补充医疗，团体重大疾病，团体企业年金等等多种，并且这些基本上都是企业在报税的的时候，可以税前列支的
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，