健康保险课程设计

1. 健康保险产品四大类是哪些

健康保险按给付方式划分，一般可分为三种：

1、给付型，保险公司在被保险人患保险合同约定的疾病或发生合同约定的情况时，按照合同规定向被保险人给付保险金。保险金的数目是确定的，一旦确诊，保险公司按合同所载的保险金额一次性给付保险金。各保险公司的重大疾病保险等就属于给付型。

2、报销型，保险公司依照被保险人实际支出的各项医疗费用按保险合同约定的比例报销。如住院医疗保险、意外伤害医疗保险等就属于报销型。

3、津贴型，保险公司依照被保险人实际住院天数及手术项目赔付保险金。保险金一般按天计算，保险金的总数依住院天数及手术项目的不同而不同。如住院医疗补贴保险、住院安心保险等就属于津贴型。

2. 保险公司衔训课程设计

您好，保险公司组训即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。
一、组训人员的地位和作用
组训在寿险营销部是一个十分重要的岗位，对业务员必须“作之君，作之父，作之师”，不仅负有第一线教育训练之重大责任，而且是经理的左右手。组训好比军队中的参谋、幕僚，他们想在经理前面，站在经理的后面。
二、组训人员的工作职责
1?参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。
2?参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪防。
3?协调营销员、主任、经理之间的关系，加强与其他营销部的联系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。
4?策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。
5?参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析：如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。
三、组训人员应具备的条件
1?年龄：22岁至35岁
2?要有大专以上的学历，有敬业、乐观向上的工作态度。
3?必须通过中国人民银行的保险代理人资格考试，并取得了《保险代理人资格证书》
4?具有协调、教育、策划、推动、影响的能力。
5?能收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化。
6?要有良好的品德修养、威信，能激励同仁发挥潜能，达成目标。
四、组训人员必须接受教育和训练
教育的内容有：寿险基本原理，核保、核赔的基本知识，寿险招募、甄选、培训辅导、激励、督导的方法以及运用。训练的内容有：如何成为一名专业讲师，如何运用绩效分析挖掘营销部的潜力，如何进行专案策划。
五、组训的配备与职级
每一营销分部设专门的组训人员，其比列不超过50组训人员按照其发展和个人成长的速度，可分为四个级别即组训经理、组训科长、组训专员和组训员。
六、组训的收入
由于组训级别的不同，他们的收入也不一样。组训人员的工资收入由四部分组成。一部分是组训津贴收入，一部分是效益工资，还有一部分是辅导津贴，最后一部分是个人的基础展业佣金收入。
七、组训的考核和晋升标准
组训员的考核期为半年，组训专员、组训科长、组训经理的考核期为一年。他们的晋升标准根据公司的定期考评标准来确定。

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3. 配置健康保险的方案

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您好！一般来说，人的一生需要配置意外险、医疗险、寿险、养老险等险种。不过，不同的年龄阶段需要不同的保险配置方案。第一阶段3岁婴幼儿与儿童的身体抵抗能力较成人相对较弱，常常感冒、腹泻，小毛病不断，同时也容易感染一些流行性疾病，动辄可能就要住院，医疗费用积累下来也不小。如果孩子经常生病，花费超过了社保报销的上限，那么需要购买商业医疗险来获得更多补偿，支付住院看病的费用，比较适用的险种有住院津贴险与住院费用报销险。如果经济条件允许，可以考虑给孩子购买大病险。第二阶段7岁当孩子上学后，可购买价格低廉但保障全面的学生平安保险，每年交80多元钱，或以更少的费用，同时获得保护寿险、意外、大病和医疗四类保障。因为费用低廉，所以赔偿金额也比较有限，而它针对意外身故的赔偿经常遭人诟病，因此，可适当增加意外险的配置。第三阶段22岁开始工作后便能获得社保，如果没从事什么危险工作，遇到意外的几率比较小，只需购买交通意外险或短期意外险。如果年幼时未配置大病险，可选择在此阶段用自己挣来的钱购买大病险，有了社保，大病险的保额设置在二三十万左右就够了，不用买太高的保额。随着收入的增加，在配置意外险和大病险后，如果仍有余钱，那么可以开始配置寿险，作为对父母的回报，体现出自己对家庭的责任，总体保费仍不要超过年收入的10%。第四阶段25岁进入婚龄的夫妻可能会买房买车，买了房的大部分要还房贷，一旦发生意外可能无法把风险转嫁。因此这一时期的保险设计，一定要首要考虑保障度高的保险，如大病险和意外险，以起到杠杆作用，增加家庭保障和安全系数。需要注意的是，超过30岁以后，随着年龄的增长，大病险和寿险的保费会大幅上涨。第五阶段35岁跨过35岁时，寿险就显得尤为必要了。这一时期的家庭责任最重，需赡养父母，给孩子交学费，也可能还背负着沉重的房贷，如果身故，家庭将会有高额的负债，其他人的生活甚至可能无以为继，因此需要购买定期寿险，在发生意外时，不至于让家庭受到太大影响，保额的多少采用家庭需求法，看家庭的资金缺口有多大，以此缺口作为自己保险的保额。由于社保提供的养老保险金只能满足最基本的生活水平，如果对晚年生活有担忧的话，在交纳社保的同时，还应该购买商业养老保险。最好40岁以前买养老保险，缴费的压力小。第六阶段50岁超过50岁，可购买的保险的范围急剧缩小。国内大病险一般会设置年龄限制，过了50岁或者55岁，就无法购买大病险了。此时可考虑缴费与年龄无关的变额年金，一次性缴纳保费，保险期满后，可选择一次性或者按月领取养老金。老人也可以购买护理险。当老人生活不能自理时，该险种会支付一定费用作为老人的护理费。

4. 什么是健康保险

根据我国《健康保险管理办法》的相关规定，健康保险是指保险公司通过疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险等产品对因健康原因导致的费用支出、收入损失等赔付保险金的保险。

5. 健康保险的投保单一般包括哪些内容

健康保险的投保单一般包括下列内容：
1.投保人的相关信息：包括投保人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、户籍所在地、证件类型与号码及联系方式等。
2.被保险人及受益人的相关信息：包括被保险人及身故受益人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、户籍所在地、证件类型与号码、联系方式等。
3.投保事项：主要包括投保主险/附加险的名称、保险金额、保险期间、缴费时间、缴费金额与方式等。
4.健康告知：主要包括就被保险人的身体状况、生活习惯、过去投保与理赔情况、有时包括既往病史及家族病史等内容所提出的问题。
5.财务及其他告知：主要是投保人收入与负债的情况、既往投保与索赔情况等事项的询问。
6.其他事项：如投保人、被保险人声明和授权、投保申请日期、银行转账授权等。

6. 健康保险的保险要素

健康保险依据不同的标准分险种是不同的，具体的险种分类如下：

一、商业健康保险的分类

1、依据保障项目的不同，健康保险可分为4种：医疗保险、疾病保险、失能保险、护理保险。

（1）疾病保险：当被保者发生保险合同保障范围内的任一疾病的时候，无论有没有导致医疗费用、医保有没有报销了，保险公司都会一次性依据保额来赔付。

（2）医疗保险：也即医疗费用保险，当被保者发生保险合同保障范围内的医疗费用的时候，保险公司会依据保险合同的约定按一定的比例来报销。

（3）失能保险：也即收入损失保险、收入保障保险，当被保者由于没有了工作能力而导致收入、财产等造成损失而进行补偿的险种。

（4）护理保险：当被保者由于保险合同保障范围内的日常生活能力障碍造成护理需要费用支出时，保险公司会对此提供赔付。

2、参照给付方式的不同，健康保险可分为3种：费用型保险、津贴型保险、提供服务型产品。

（1）费用型保险：当被保者由于发生保障项目中的事故，而需要医疗诊治造成的合理医疗费用，保险公司会按照合同的约定对全部或部分医疗费用进行报销。

（2）津贴型保险：也即定额给付型保险，这是一种依据保险合同事先约定的保额定额赔付的险种，与实际发生的医疗费用等是没有关系的。

（3）提供服务型产品：这是一种保险公司直接参与医疗服务体系管理的险种。医疗服务提供者（医院、诊所、医生）是保险公司参照一定的标准选出来的，同时把这些医疗服务提供者组织起来给被保者提供医疗服务。

此外，健康保险的费率与被保者年龄的大小是成正比的，想要配置健康保险的小伙伴们最好按需趁早配置，这样会便宜点