公司保险交不交区别

① 公司缴纳或不缴纳保险，发放的工资有何区别

首先你们公司的经理说你们需要给公司赔钱这句话，在关于你的问题中是没有依据的。
其次，任何在当地注册并由当地工商部门颁发营业执照的企业都必须与劳动者建立劳动合同。（公司为非法人单位的除外，你们从营业执照或组织机构代码证上都可以看出来,因非法人单位是不具备与劳动者直接建立劳动关系的权利的，这时你们就需要找一个第三方，类似于人才中心那种）
如果你们公司为法人单位，那么你说的这个问题就是这样了：
1.公司有与劳动者建立劳动合同的义务
2.如公司与劳动者没有建立劳动合同，劳动者可以向企业索取赔偿（这个和你说的赔偿额度差不多，具体情况需要具体分析）
3.企业有义务为新加入的劳动者缴纳社会保险，这里的劳动者适用于中国国籍，已达成人年龄，未退休，处于失业或待业情况的劳动者等。
4.如企业未按照要求为员工缴纳社会保险，如被查证，则需要按照员工的实际的年度平均工资作为员工的社会保险基数为员工补交社会保险，并由当地的社会保险福利保障中心对企业处于一定的罚款。
现在说回来，正如您讲的，企业给了您一笔钱去交社会保险，但其实这本身就是非正规的操作。
比如：1、个人缴纳社会保险可以选择缴纳养老保险或可选择缴纳养老保险和医疗保险
2、企业缴纳社会保险则必须按照国家规定的基数区间（由当地社保制定），并为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，五险！
所以你们的企业把300块给你们实际上是为了让你们自己按个人投保缴纳保险，他们则省去了企业缴纳社会保险中的很大一部分成本。这是非法的。
最后给您介绍几个针对方案。
1、首先您必须将企业每月给您发工资的凭证保存好，不管工资条还是工资卡工资存折，总之一定要有工资的发放记录。如果您说的是现金，那么也想办法用各种借口让企业为您开一份收入证明。
2、其次，您需要审时度势，因为每个企业都有自己规章制度，我们一般叫做员工守则，如果您决定离职了，那么在您没有违反任何企业员工守则的情况下，以上企业的任何非法行为，无论在劳动仲裁中心，还是法院您都可以胜诉的。但如果您有违反员工守则当中的情况的，建议如果想离职，先要提出企业违规操作的问题，然后在具体情况上进行协商，走协商解除劳动关系的路线。本着大事化小，小事化了的心态解决。
每个人在离职时都要再找工作的，没必要把大量的精力浪费在与原单位的，我们只是要得到我们应当得到的东西就可以了。
最后如果满意的话就请打个赏吧。

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② 一个公司招要交保险的员工和招不交保险的员工有何区别

正规挂牌公司在人社局要备案制，其名下招收员工需要缴社保以及工伤保险的，个人交的少公司交的多些。保障了员工合法权利，交够十五年到退休年龄就可以办理退休手续领退休金了。一般小企业公司，不给交保险的。

③ 现在交不交保险有什么区别吗

一般保险公司的意外险都是缴一年保一年的,不明白您的为什么要缴30年?而且您如果不想交,帐上没钱的话,保险公司扣不了款,也拿您没办法的.不过我建议如果没什么特殊原因,保险还是继续交吧,有保险才有保障嘛.

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④ 自己交保险和公司交有什么区别

接下来小编就给大家介绍一下公司缴纳社保和个人缴纳社保都有哪些不同。首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。
五险一金总额=社保缴费基数 × (养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3
其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：

1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8%
2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%
3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。根据快法务介绍，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。
我们再来看看养老保险的领取，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。
如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保的缴纳，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。
这种方法的好处是五种社会保险都可以续上，就相当于你在这个公司任职一样，虽然代理公司可以帮你代办，但是所有的钱是都需要自己出的，包括个人应交的以及单位给你交的。
代理公司也不可能免费给你效力为你办理保险，你还需要付一定的费用给代理公司，因为只是为了保证社保缴纳不中断，通常情况下，这种缴费都按照最低档来交社保，能少交一些就少交一些。还要提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。

相对于职工社保，还有一个概念是居民社保，城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。
我们上面已经介绍过，居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保，而且相比职工社保，缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。

另外，居民社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。养老金是由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定；基础养老金则由政府全额支付。
最后，还是要提醒大家，如果你想了解更多居民社保的情况，建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。

⑤ 公司缴纳或不缴纳保险，发放的工资有何区别

从明面上看，你个人的保险支出绝对不会有600元，按照2000元工资基数，你的全部保险金大约200元左右。
但是，保险分为个人缴纳部分和单位缴纳部分。其中单位缴纳的部分一般来说达到你工资总额的35%--42%，也就是说，你开2000元工资，A公司要缴纳700--800元的保险费用。他让你自己交保险，省了800元支出，每个月你的务工成本就是2000元 + 20元的工伤保险。
B公司在你缴纳保险后给你1400元，逆推的话，你含保险的工资应该在1600元左右，5险全上，企业要负担640元，你个人的务工成本为2240元左右
简单看差不多，但是没有保险，你将来退休、看病都要受到很大的影响。特别是没有养老保险，等于你没有了退休金，到60岁退休后就没有收入来源了。
如果自己上保险，需要你个人承担你自己加上企业支付的那部分保险金。核算下来，基本也要400--500元，看你选择的保险基数了。你最后拿到手里的工资也只有1500元左右

⑥ 关于公司不交保险的问题！

可以的 前提是你能提供证据显示你在该单位任职有力证据材料方可支持。