太平保险入司考试

A. 太平人寿入职体检后不通知上班

貌似没有遇到过这种状况！
但既然叫你去体检了！
应该没有问题！

不过有以下几点值得考虑：
1、一般中资保险公司入职体检费用都是公司承担，但这里有点出入！
2、你是否有其他隐性疾病？
3、你确认你是内勤岗位，而不是营销团队里面的“客服”？

我建议你电话去保险公司人力资源部询问一下！

B. 我在太平保险交了200的考证费，是不是考试完了以后还要交押金

如果考试通过，在入司的时候要缴纳押金

C. 今天面试了北京中国太平保险公司，让我明天去培训15天，请问培训完到底是干什么工作的，态度底薪是什么啊

楼上的回答有悖事实！
“在保险公司，都是从业务开始做起”这个论断也非常不准确。
进保险公司，还要看你当时应聘的什么岗位？
保险公司招聘内勤的条件一般为：全日制统招本科学历或更高学历。某些岗位需要专业对口。比如财务部的岗位，再比如IT岗，还有理赔、核保、核赔等岗位，都差不多是有专业限制的。
其他的岗位，比如办公室的人事、行政，个险前线部门的综合内勤、督导、组训等，基本上就没有严格的专业要求了。
保险公司内勤招聘的面试还是非常严格的，一般都要经过两次面试，第一次是主管领导的，第二次是公司相关部门负责人和副总、老总的面试。
面试通过后，入司前要体检。体检通过后才能上岗。
上岗后，享受公司的相关待遇及五险一金。

听我这么说，您也应该清楚了吧。

太平人寿的内勤是没有“保险任务”的，就是不用跑业务。

如果是招聘业务人员的话，基本上就没有“面试”了。或者说面试只不过是做做样子。
也没有学历、年龄的要求。以招聘“讲师”“培训”“储备干部”“综合内勤”等为由，他们一般都会这么说：“你要想干内勤啊，必须先干外勤做业务，干3个月后，如果你工作能力强的话，就能转内勤”， 千万不要相信这些话，这些都是屁话。
而且有一点非常明显，如果是招聘业务员的话，面试你的是业务经理或高级经理，他们本身就是业务员，只不过职级较高，属于带团队的“领导层”，入司后也不用体检，转正后能享受公司的保险待遇。但连续几个月没有单子的话，就会被“除名”。

如果您在社会上得阅历很丰富，人脉也很广，做业务的收入其实还是非常可观的。

一个月几个单子跑下来，你月入过万很正常。如果是大单子的话，一个单子的佣金都够内勤赚一年的了。

这个就看您个人的实际情况了。

如果你是涉世不深的刚毕业的大学生，还是不要做业务。既耽误时间，你也赚不到啥钱，可能是先可自家这些亲戚“骗”。自家亲戚都骗完了，你也该离司了。但我这里说骗，绝对不是抵触保险的意思，在保险公司的日子，我也亲眼目睹了保险所发挥的作用，但购买保险要“适合”，要“适当”。有些业务人员为了快速上单子，恶意夸大保险作用，也不管保险是否对当事人有用，就什么都让买，结果造成了投保人的较大的资金压力。这样就违背了“保险”的使命。

如果您是刚毕业的大学生，暂时没有找到合适的工作，那么我建议您到保险公司做内勤。
保险公司的待遇还是不错的。而且保险公司确实很锻炼人，锻炼你的工作能力和为人处事。

但如果您学的是专业性、技术性较强的专业，我还是建议您对口工作，我也是过来人，总结起来，还是对口找工作的同学，收入更高，发展前景更好。

如果您实在万不得已，进保险公司做内勤也是一条很好的路！

有什么不懂的，欢迎您继续提问！

D. 太平洋保险公司入职考试是怎样的

入职考试需要经过好几次面试和一次网测，面试是一直面试到省公司，网测分为好几部分，一部分是公务员试题行测部分，有计算，一部分是心理性格测试，只要一个不过，就过不了，网测特别难过，每个人有两次网测机会，过不了就不能入职了。不过面试上了待遇还是不错的

E. 朋友介绍我做太平保险业务员

你好，据我所知，只需要你的身份证，学历证（还有线上学历认证），父母身份证号，推荐人担保书上传。太平是央企，是总公司的要求。

F. 太平保险公司入职测试是什么

是lass测试吗 销售人员填写的

G. 太平保险代理人资格考试

我也曾是太平人寿做过一年多，不过因为种种因素现在离开太平了，其实我觉得难是难在业务`要花很多精神去做工作。有付出才有收获嘛，笔试嘛，看个人咯，我认为死记题目不是没用`如果说你记忆好的话这样做也可以啦，因为时间问题，笔试重要的还是...

H. 太平人寿要求新加入的员工每人交什么担保费

担保是指外地人士加入当地的营业厅时候，由当地人士出面担保，做书面协定，并不存在缴费，报考业务员，只需缴纳100-150元的考试费用，入司缴纳500元押金就可以！

I. 太平人寿 入司 手续

首先，入司需要提供学历证明，由你的老师可以为你解决，也就是提供复印件就可以了，你不必担心什么的，暂时初中文凭也是可以的。

其次，升到初级客户经理，肯定不会刁难你的，可这个问题的关键就是根据你的业绩决定的。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。

另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。