阳光保险员工掀起一股健活风

① 阳光财产保险员工待遇怎么样

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阳光始终坚持把品质、市场能力、盈利能力、可持续发展能力、客户满意作为一切工作的指南。
阳光业务发展战略
以阳光文化为指引，培育杰出的风险管理能力、强大的市场拓展能力和卓越的客户服务能力，形成优势品牌，实现具有市场影响力和高盈利性的可持续发展。
发展远景
能力上，最终实现：
最强的技术力量
最好的服务水平
最强的市场能力
最高的盈利能力。
风格上，最终表现：
开放：海纳百川、兼容并蓄，学习与接受、创新与开发；
规范：科学严谨、诚信和执行；
和谐：员工团结、部门协调，上下顺畅、环节流畅、融入社会；个性鲜明．
内部表现上：
活力：积极向上、奋发图强，充满青春、活力和朝气。
动力：阳光的愿景、理想、战略目标、文化，使公司产生内在的驱动力，去推动一个个目标的实现。
合力：齐心协力，整合各方面的力量
社会感受上：
让自然人感受到魅力、尊敬与向往；
让行业感受到冲击力、创造力和引领力；
让社会感受到亲和力、影响力、吸引力。
员工感受上：
温暖感：对不同层次、不同追求、不同文化的人实施有效的关爱，感受到阳光的温暖。
充实感：把阳光的定位和个人的职业规划很好的结合起来，这种规划和员工的特点、基础和对未来的追求很好的结合
荣誉感：从内部来讲他做的工作要得到肯定，从外部来讲，就是出了阳光的门，阳光的人要有一种自豪感。
股东感受上：
信任感：相信我们做事非常规范、规则，按照市场规律、相关法规认真运作。
期望感：就是我们的管理、业绩都有良好的表现，他们对阳光的发展给予充分肯定的同时，寄予很高的期望，对未来的发展寄予厚望，这对我们的发展非常有利。
共同感：就是要让股东感到阳光的事业是大家共同的事业，要共同支持阳光的发展。
阳光致力于以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高赢利性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。
谢谢，望采纳！

② 谁知道阳光保险员工新春股做了哪些公益活动

做了很多啊。
1月30日，阳光人寿保险浙江分公司的员工们组成志愿者支队，并携手上海慈惠公益基金会的工作人员们，一起给杭州市滨江老人公寓的老人们举办了2013年迎新春茶会。志愿者们不仅给老人们带去了精彩的表演节目，还和老人一起玩起了游戏、陪他们聊天，最后给他们送上了礼物。志愿者们的祝福和关怀，给敬老院老人们寂寞的生活注入了一丝活力，也带去了一些温暖。

另外，阳光人寿保险辽宁盘锦精英班青年志愿者也为大洼新立敬老院的老人们献上了爱心。志愿者们亲自动手给老人们包饺子、打扫卫生、理发、洗衣服，并给老人们送上崭新的衣服和生活用品，尽心尽力地为老人送去欢笑，送上温暖。志愿者们的爱心付出，让老人们感动、让老人们欢笑，这对于志愿者来说就是最大的成就。

在关注老人的同时，阳光人寿广西分公司把温暖的目光关注到了新春返工的工人们。1月29日，当地建设工程质量安全协会防灾防损服务中心组织开展“春节送温暖送祝福”活动，为南宁市多家施工企业送去棉被、保暖内衣、礼包、食用油等物资，阳光人寿广西分公司两位领导代表分公司积极主动参与其中。据了解，为做好防灾防损工作，推进南宁市建筑工程人身意外伤害保险的承保理赔工作的改革，自今年1月1日起，每位被保险人的意外伤害保险金额由原来的20万元提高到30万元，意外伤害医疗保险金额由原来的2万元提高到3万元，并新增突发疾病保险金额20万元。阳光人寿广西分公司也表示，将紧跟市场及行业形势，按照政府及保监局的要求，提供更符合本地民众需求的保险保障，提供更方便、快捷的服务，为行业的健康发展、为建设和谐社会做出应有的努力及贡献。

③ 我是一名阳光保险的业务，阳光保险是一家很不负责任的公司，说的和做的都不一样，有一种欺诈员工和客户行

这年头，保险公司招聘都是骗人的。具体的骗人步骤如下：
首先，他们说招内勤，其实你真的进去后根本就不是内勤，说的不好听，就是卖保险的；
其次，工资太低，很多的保险公司根本仅仅给“提成”；
最后，保险公司往往打着招人的牌子，寻找客户；
举个例子来听吧，我女朋友是应届毕业生，在人才市场看到保险公司的招人的广告，上面的意思是保险公司要招内勤，工资两千左右，看起来挺不错的。然后她经历了三次面试，被“招进去了”。可是真正的工资却是800，这还不包括电话费和公交车费。刚开始时要求三个月开一单，客户不得不是你的家人或者朋友。可是现在却要求每个月都开一单，开不了就有可能随时可能被保险公司开除。当然保险公司的业务员是很难找的，所以千万不要被保险公司骗了。现在保险公司的骗人花样层出不穷，如果发觉被保险公司骗了，赶紧离开那家保险公司。千万不要被空头支票所骗。这样的保险公司，我看到的有：新华保险公司、泰康保险公司、太平洋保险公司等。鄙视保险公司，唾弃保险公司。
我也把我女朋友的经历公布出来，防止那些应届毕业生在次上当。感谢上面那位老哥的分享。

④ 阳光保险员工待遇怎么样

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我是在阳光培训，现在在平安。
对于阳光还是有一定的了解。据说他们董事长原来是保监会的头把交椅。提倡的也是现在平安已经拥有的综合金融路线。
他们的电销非常的厉害，因为他们制度什么的非常的严（和现在的平安个人寿险制度一样的苛刻），员工打电话技巧也比较高。
你是打算去他们公司干保险，还是打算去买他们的保险？
如果是干保险，可以去电销试下。其他个人营销的话，比较一般。如果是买保险，你认同的话可以买。不过在买保险的时候，当业务员说需不需指定受益人的时候，你要指定受益人，因为这个方便理赔。如果不指定，业务员倒是非常的轻松，但是以后你理赔就会遇到非常多的困难。比如有80岁老母亲需要亲自到保险公司签字什么的。
这个就是为什么电话险理赔速度慢的原因。

⑤ 阳光保险集团新员工的待遇怎么样

阳光保险集团作为一家新兴快速发展的国内保险集团，员工薪水待遇还是可以的。

作为内勤来讲，在保险行业属于中上。

作为外勤销售来讲，基本法和营销政策真的不错很有竞争力。

任何行业的公司，薪水待遇都参差不齐，新员工可能一年2万，部门负责人可能一年几十万。薪水与个人能力和机遇有很大关系，虽然不能完全代表能力但还是代表一定的个人价值。

⑥ 听说阳光保险的员工可以持股了

这个是阳光保险根据员工自身意愿，通过合法方式使员工获得本公司股权并按约定分给员工股权收益的一项安排。

⑦ 阳光保险员工持股计划，个人是怎么规定的

单个持有人所获持股计划份额对应的公司股份，不超过阳光保险股本的0 .1%。

⑧ 前几天，有个自称是阳光保险公司的员工打电话给我，请问有哪位大侠知道，这个机构是否合法谢谢！

机构合法，但是公司成立时间短，规模小！

⑨ 阳光保险员工持股计划对员工和公司有啥作用

如果员工通过员工股权计划持有公司股份，一旦公司实现上市，员工可以共同分享公司的发展成果，从而激励员工创新，激发公司潜能，促进公司长期稳健的发展。

⑩ 阳光保险2019年员工股

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阳光财险:7至10年实现上市
成立仅仅一年有余且专注于财产险业务的阳光财产保险公司，将于近日获中国保监会同意组建控股公司，并筹建寿险公司，并将因此成为中国保险业第八家控股(集团)公司。
根据阳光财险最初的战略规划，要用三年左右时间，基本完成分支机构的铺设，尽早申报和设立寿险公司、中介公司，建立和扩大在保险市场的知名度、美誉度和影响力。在7-10年左右的时间里，完成组建保险集团及实现公司上市工作，并最终要把公司打造成国际一流的金融保险集团。
现在，阳光财险的全国机构网络已基本建成，其省级分公司已达25家，员工人数已近4000人。
据了解，此次阳光财险将以原有股东增资为基础，并引入战略投资者，发起设立阳光保险控股股份有限公司。而控股公司将作为主发起人发起设立阳光人寿保险公司，形成集团公司的基本架构。