太平洋保险入职新员工考试

A. 太平洋保险公司招聘笔试考什么

保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

B. 太平洋保险公司入职考试是怎样的

入职考试需要经过好几次面试和一次网测，面试是一直面试到省公司，网测分为好几部分，一部分是公务员试题行测部分，有计算，一部分是心理性格测试，只要一个不过，就过不了，网测特别难过，每个人有两次网测机会，过不了就不能入职了。不过面试上了待遇还是不错的

C. 家里安排了去太平洋保险公司上班，然后那边说要考试，那笔试考什么

请问你是在哪里呢？是准备去做后勤还是业务员？如果是后勤的话太平洋作为国企门槛就比较高，如果是业务员的话，无论是公司经营情况还是管理情况都不是最好的。国内保险行业目前是平安+人保两家最大。你说的考试其实是一个培训，培训期间会有资料给你。也就是保险知识相关内容。

D. 太平洋保险招聘后天面试，懂得干过的，进来看看啊。

请楼主小心谨慎，好多保险机构以内勤招聘，其实好多都是外勤的领导找手下的人，问清楚再决定

E. 太平洋保险公司入职手续

入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

(5)太平洋保险入职新员工考试扩展阅读：

转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

F. 前两天去太平洋保险公司应聘了，说是考什么资格证，让我交了190元的学费，是不是骗人的

不是,这个证是保险代理人资格证,只有有这个证才能做保险,没有这个证,就是违法行为,一般是60多元钱的考试费,再加上你的书费应该差不多.像你所说,你应聘的应该是业务员吧,这就要看你的个人能力了,要是没有什么人际关系和交际能力的,最好就不要干了很难的,要是这些方面你都还行的话,就做,可以让你做成的客户再向你介绍客户等等,就不多说了,主要还得看你个人了,

祝你成功

G. 新入职的太平洋保险公司员工用每天都去公司刷脸吗

是保险公司的员工编制还是与保险公司没有雇佣关系的保险代理人的考勤是不同的。你要搞清楚你与太平洋保险公司的用工性质，后者跟保险公司没有雇佣关系，不属于保险公司的员工。

H. 太平洋保险应聘问题!

保险公司招聘的主要是营销员，每个营销员入职都要考取”保险代理人资格证”，在入职后经过培训并取得展业证才能证实销售保险产品．

对于他所说的，我的理解是他要你做一个具有保险代理人资格的内勤，但这种内勤只是主管的助理，不属于保险公司正式的内勤编制，纯粹为该主管服务，具体的报酬也是该主管给予你的，没有正式内勤的相关保险保障．正式内勤是有另一套严格招聘和培训体制的．

保险公司的内勤有很多是工作了几年外勤销售后转的，在转的时候，其名下的保单全部收归公司重新分配给其他合资格的营销员或主管跟进处理，其本人不得再销售保险产品．但公司会发固定薪水给他，并购买五金