健康保险课程
Ⅰ 谁能告诉我大学里(医疗保险实务专业)是什么学什么内容以后毕业的就业趋向是什么
就能帮你找到这些
医疗保险实务专业
专业简介
专业培养目标:培养掌握现代管理理论、技术与方法,熟悉我国的医疗保障制度,具有一定的医学知识、卫生法律知识以及应用这些知识的能力,能从事医疗保险管理工作的高级管理人才。
专业核心能力:医疗保险管理及实务操作技能。
专业核心课程与主要实践环节:管理学原理、管理心理学、卫生事业管理、医院管理、卫生经济学、社会保障、保险学原理、医疗保险、人身保险、保险精算、人体解剖、生理学、医学诊断、内外科、妇产科、儿科、法学基础与卫生法、社会调查、临床实践、卫生管理及医疗保险实习等,以及各校的主要特色课程和实践环节。
就业面向:文教、卫生、环保、社会保障、保险等公共事业单位、卫生行政部门。
Ⅱ 请问您学的是保险专业健康保险方向吗如果是,您就读的是什么大学
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。
同样的专业上每个学校课程和学习方向都有些不同,主要你要看这个学校的性质以及课程。如果是医学类院校的保险专业,学习的方向偏向医疗保险,或者是保险医学的课程学习的会详细精通些。如果是交通类的学校的保险专业,学习的方向偏向汽车保险,或者是汽车保险的课程学习会更详细精通些。如果是经贸的学校可能保险会计更强,理工类的学校,工程保险更强。等等,对一个学校专业的区别,尤其是本科专业,他的专业名称往往就是保险学或者保险这样很大的名字,我建议是看学校的类型,以及课程本身的设置。
如果是专科类的学校,那么他专业名字本身就会有区别,比如我母校保险职业学院,他就有汽车保险专业、医疗保险专业、核保核赔专业、讲师组训专业、国际保险专业、金融保险犯罪侦查专业、保险公估专业等等
希望我的回答能对你的选择有所帮助
Ⅲ 健康保险专业的能在保险公司从事什么职业
健康保险学是保险学领域内人身保险的一个新的研究方向,也有人称作医疗保险学,主要研究人的生命周期、病种规律与风险赔付之间的关系,其研究对象主要是相对于意外保险、分红保险、财产保险而言的。健康保险学是保险领域内一个崭新的分支,目前开设这一专业的高校极少,大多处于探索阶段。课程体系主要包括四大模块,即公共基础课、专业课(包括专业基础课与专业必修课)、任意选修课以及实践课等。其培养目标是:1、能在保险公司从事技术性工作的应用型保险开发人才与专家型保险投资人才;2、能适应保险中介机构发展需要的专业型保险营销人才与专职型保险中介人才;3、能胜任政府部门和其他经济管理部门工作需要的复合型保险管理人才。毕业生的就业前景目前较好。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅳ 医疗保险实务的课程设置
专业核心课程与主要实践环节:管理学原理、管理心理学、卫生事业管理、医院管理、卫生经济学、社会保障、保险学原理、医疗保险、人身保险、保险精算、人体解剖、生理学、医学诊断、内外科、妇产科、儿科、法学基础与卫生法、社会调查、临床实践、卫生管理及医疗保险实习等,以及各校的主要特色课程和实践环节。
Ⅳ 学习健康险的课程有哪些
每个保险公司的健康险种都不太相同,看你选择哪个保险公司了
健康险包括重大疾病,医疗等是以人的身体为标的的!
Ⅵ 健康险有必要买吗
因为每个人出生后,都会面临各种疾病侵袭,而健康险则可以规避疾病带来的风险,把疾病导致的损失降低。
奶爸这边有一篇攻略,让大家更加了解健康险的作用及如何投保《健康险的投保攻略,这几招一定要收藏》
一、有必要买健康险吗
健康险主要分为疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险等,而市面上比较热门主要是疾病保险和医疗保险,即重疾险和百万医疗险
那么我们有没有必要购买健康险呢?奶爸认为是必须的,因为:
1、社保报销有限
我们很多人都有社保,医保可以报销基本医疗保险药品费用、基本医疗保险诊疗项目费用和基本医疗服务设施费用。社保对于一般的小病来讲,已经够用了
但是如果碰到重大疾病,那么社保对治疗重大疾病带来的高昂费用恐怕是无能为力,这时候就需要重疾险和百万医疗险了
并且治疗癌症有时候需要一些特效药和外购药才能获得更好的治疗效果,社保一般不会报销这些昂贵的药,而百万医疗险中有些产品就可以报销特效药和外购药
2、每个人都会面临疾病风险
对于我们普通人来讲,谁也不能保证自己不生病,我们每个人都会面临疾病的风险
平时的发烧感冒这些小病我们都可以应付,但是如果不幸患上重疾,少则几十万,多则上百万的治疗费用对于我们普通人而言就是天文数字
而且有些人上有老人需要赡养,下要养育小孩,或许还有房贷车贷,这些负担非常沉重,此时健康险就显得很重要了,可以帮助我们报销昂贵的医疗费用,偿还债务
二、奶爸总结
我们在购买健康险时要注意健康告知、免责条款、保障内容和保障时间等方面,这样才能更容易挑选出适合自己的产品。
Ⅶ 谁知道医疗保险实务这个专业是做什么的
医疗保险实务专业 专业简介 专业培养目标:培养掌握现代管理理论、技术与方法,熟悉我国的医疗保障制度,具有一定的医学知识、卫生法律知识以及应用这些知识的能力,能从事医疗保险管理工作的高级管理人才。 专业核心能力:医疗保险管理及实务操作技能。 专业核心课程与主要实践环节:管理学原理、管理心理学、卫生事业管理、医院管理、卫生经济学、社会保障、保险学原理、医疗保险、人身保险、保险精算、人体解剖、生理学、医学诊断、内外科、妇产科、儿科、法学基础与卫生法、社会调查、临床实践、卫生管理及医疗保险实习等,以及各校的主要特色课程和实践环节。 就业面向:文教、卫生、环保、社会保障、保险等公共事业单位、卫生行政部门。
Ⅷ 养老保险课程怎么讲
明明白白看社保
社会保险的构成
养老保险
失业保险
工伤保险
医疗保险
生育保险
一、养老保险
1、基本养老保险
基本养老保险是由国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老丧失劳动能力时,给予基本生活保障的制度
它适用于各类企业于职工,标准基本统一,费用实行国家、企业、个人三方面共同负担
社会统筹于与个人账户相结合
每个职工都有一个终身不变的养老保险账户,将个人缴费部分和用人单位缴纳退休统筹费的一部分,一并计入个人账户,不管职工到哪里工作,只要个人和单位缴了费,都计入个人账户,到退休时,按个人账户的累计储额计发放养老金
个人账户包括:
1、个人缴纳的全部基本养老保险费;
2、企业缴纳基本养老保险费中按被保险人个人缴费工资基数的一定比例划入的部分;
3、个人账户存储额的利息
个人账户储存额的存储方式和使用范围?
1、购买国家社会保险基金特种定向债券
2、存入银行养老保险基金专户
个人账户存储额只能用于养老,不得要求提前支取,用于购房、医疗或子女教育等。
个人账户能否继承?
职工在职死亡或离退休后死亡,其个人账户可以继承
在职死亡:继承额为个人账户储存额中的个人缴费部分本息
离退休后死亡:
继承额=个人账户余额×个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例
什么是缴费工资
缴费工资是指单位及个人按规定比例计算的缴纳养老保险费的基数,是个人计算养老水平的重要依据。
基本养老保险费缴纳标准
1、个人:以本人上一年月平均工资为缴费工资基数,缴费比例为8%;
2、单位按全部被保险人缴费工资基数之和的19%缴纳基本养老保险费(自2003年起调整为20%)
个人账户中企业划入比例如何确定?
1998年7月《规定》要求:为被保险人按其缴费工资基数的11%建立基本养老保险个人账户
企业缴费划入比例为3%
哪些人可以按月领取基本养老金?
在达到国家规定的退休年龄时,累计缴纳基本养老保险费满15年以上;
1988年7月日《规定》实施前参加工作、实施后退休的人员,累计缴纳基本养老保险费满10年以上。
基本养老保险待遇
基本养老由基础养老金和个人账户养老金组成
1、基础养老金月标准:上一年本市职工月平均工资的20%;
2、个人账户养老金标准:本人账户储存额的1/120;
个人缴费年限不满15年的,退休后不享受按月领取基本养老金待遇,其个人账户储存额一次支付给本人。
二、失业保险
什么是失业保险?
失业保险是由国家通过立法强制实行,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
1、强制原则
2、统一原则
3、三方负担原则
失业保险费缴纳标准?
单位:按本单位上年职工月月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费;
个人:个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费。
享受失业保险金的条件?
1、已参加失业保险,并按规定缴费;
2、非本人意愿中断就业;
3、已办理失业登记,并有求职要求。
失业人员的待遇?
1、医疗补助金;
2、一次性医疗补助金;
3、计划生育补助金;
4、丧葬补助金;
5、抚恤金
失业保险的发放期限?
1-2年,领3个月;
2-3年,领6个月;
3-4年,领9个月;
4-5年,领12个月;
5年以上,每满1年增发1个月,最长不超过24个月。
失业标准金的领取标准?
1、缴费<5年,按最低工资的70%;
2、5-10年,按最低工资的75%;
3、……
从第13个月起,按最低工资的70%
三、工伤保险
什么是工伤保险?
工伤保险是由国家通过立法,对在保险范围之内的劳动者因工作意外事故和职业病遭受意外伤害,丧失劳动能力的,提供医疗救治,职业康复、经济补偿和基本生活保障;对因工伤死亡的,对其遗属提供抚恤等物质帮助的社会保险制度。
享受工伤保险金的条件?
因工伤身体呈疾病状态者
因工伤丧失劳动能力并因此中断工资收入者
永久或暂时丧失劳动能力而完全丧失或部分丧失工资收入者
遗属由于供养者死亡而失去生活费来源者
工伤保险的待遇?
1、工伤医疗待遇
2、工伤津贴待遇
3、伤残待遇
4、职业康复待遇
5、因工死亡待遇
无责任补偿
劳动者在生产工作中发生工伤事故时,无论事故责任是否属于劳动者本人,受职业伤害者都应无条件得到必要的经济补偿
工伤保险费全由企业负担,个人不缴费
四、医疗保险
1、基本医疗保险
1、基本医疗保险是政府举办,用人单位和职工共同参加,按照财政,用人单位和职工个人的承受能力来确定参保人员医疗待遇水平。
2、基本医疗保险实行个人账户与统筹基金相结合,保障广大参保人的基本医疗要求
什么是大额医疗互助制度?
为了解决住院大病和门诊慢性病职工个人负担过重问题,由政府举办的一种补充医疗保险,参加医疗保险的企业和不享受公务员以来补助的事业单位必须参加,是基本医疗保险的必要补充部分
基本医疗保险缴费标准
基本医疗保险费大额医疗费用
参保职工2%5元
退休人员/3元
用人单位9%1%
职工以本人上一年月平均工资、企业以全部职工缴费工资和为基数
基本医疗保险缴费标准说明
职工本人上一年月平均工资低于本市月平均工资的60%的,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费工资基数
月平均工资膏腴本市平均工资的300%以上标准部分不作为缴费基数
个人账户
个人账户是经办机构通过银行为参保人设立的一个特殊账户,用于纪录、储存个人缴纳的医疗保险费和单位缴费中划入的保费的使用情况。
个人账户的资金属于个人所有,只能用于支付医疗费用,个人不能向账户存钱
个人账户资金的来源
1、个人缴费全部计入个人账户
2、单位缴费按比例划入个人账户
不满35周岁的按本人与缴费工资的0.8%划入;
35-44周岁按1%划入;
45周岁以上按2%划入;
不满70周岁的退休人员按上年市平均工资的4.3%划入
70周岁以上按4.8%划入
个人账户支付范围
1、门诊、急诊费用;
2、定点药店够要费用;
3、统筹基金起付钱以下的费用;
4、起付线上按比例由个人负担的费用
统筹基金不支付的医疗费用
1、非定点医疗机构就诊的(急诊除外)
2、非定点药店购药的(急诊除外)
3、因交通事故、医疗事故或其它责任事故造成伤害的
4、本人吸毒、打架斗殴或因其它违法行为造成伤害的
5、因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的
6、在国外或香港、澳门特区及台湾地区治疗的
7、按照国家和本市规定应当由个人自付的
基本医疗保险:起付标准(单位元)
医院等级起付标准
在职职工退休职工
一级医院500(759)350(531)
二级医院1000(1138)700(797)
三级医院2000(1897)1400(1328)
注:起付标准为2005年7月1日后的标准,括号是7月1日前的标准
基本医疗保险:支付比例
医院等级在职职工退休职工
统筹基金支付个人支付统筹基金支付个人支付
一级医院90%10%93%7%
二级医院85%15%89.5%10.5%
三级医院80%20%86%14%
基本医疗保险:封顶线
封顶线(统筹基金最高支付限额):
按年度累计机为上半年度本市职工平均工资的4倍计算
例:上年度平均工资为:31020元
封顶线为124080
基本医疗保险:重疾补助
重大疾病医疗补助支付费用重大疾病医疗补助支付比例个人支付比例
0至10万元90%10%
10万元以上15万元以下95%5%
五、生育保险
社会生育保险是国家针对女性生育行为、生育特点,通过国家强制手段征集生育基金,为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助,保障参保母子的基本生活和健康,确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。
哪些人适用生育保险?
(一)国家机关、事业单位、国有企业、市属集体企业、社会团体、民办非企业单位、市属外商投资企业及其按规定参加我市养老保险的职工,中央、省和其他驻莞企业、机构及其参加综合基本医疗保险的职工,须同时参加生育保险。
(二)镇区属集体企业、镇区外商投资企业私营企业及其职工,城镇个体经济组织及其从业人员,按我市养老保险的实施范围,在参加养老保险和住院基本医疗保险的同时,须以镇区为单位参加生育保险。
缴交办法
职工生育保险根据“以支定收、略有节余”的原则筹集基金。
上述第二条第(一)项中单位职工的生育保险费由单位按全部在职职工上年度月平均工资总额的0.5%逐月缴纳;
第(二)项中单位职工的生育保险费由单位按本市(镇)上年度职工月平均工资的0.5%乘以在职职工人数逐月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险待遇
参加生育保险的职工,在投保两个月后,符合省、市计划生育规定的生育或计划内怀孕流产的,根据其参加综合基本医疗保险或住院基本医疗保险,分别按以下标准,一次性享受定额的生育津贴和生育医疗费待遇:
参保产妇生育出院后,若在产褥期(产后六周内)患生育引起的疾病时,其住院基本医疗费分别按以下办法支付(其他疾病按医疗保险规定处理):
参加综合基本医疗保险及生育保险的女职工可由生育保险基金报销90%,个人负担10%;参加住院基本医疗保险及生育保险的女职工,由生育保险基金支付80%,个人负担20%。
参保夫妻自愿终生只生一个孩子,符合《广东省计划生育条例》有关规定,并在计划生育部门领取有效的独生子女证明后,可一次性享受280元
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Ⅸ 考健康管理师要学哪些课程
【课程设置】——180个学时
基本理论:健康管理师介绍;健康管理概论;健康风险评估和风险管理;健康保险与健康管理;健康管理服务与营销;健康教育与健康促进;生命伦理学基本原则;健康管理相关法律制度。
专业理论:临床医学基础知识;基本卫生保健;主要慢性非传染性疾病;预防医学;循证医学;预防医学;流行病学与医学统计学基础;中医药学基础;医学信息学;绪论、营养学基础1;营养学基础2;医学基础、各类食品营养成分、膳食指南与平衡宝塔;营养与食品卫生;心理健康;心理测量学与心理测量学技能;身体活动;疾病管理。
技能操作:基本体格测量;职业能力与操作技能概述;基本操作技能;综合技能训练。