为职工购买健康保险计入

① 企业为员工购买的商业健康保险个人所得税税前如何扣除

根据《财政部 国家税务总局 保监会关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税〔2017〕39号 ）第一条规定，“对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年(200元/月)。单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。”

② 单位为职工个人购买商业健康保险是否属于工资薪金个税师容易考取吗

单位统一为员工购买符合规定的税收优惠型商业健康保险产品的支出，应计入员工个人工资薪金，视同个人购买，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。个税师初级与中级容易考取，含金量挺高的，高级有点难。

③ 我们公司为员工购买了健康保险和意外伤害险，该怎么记账求分录

为员工购买健康保险和意外险属于商业保险，会计分录是：
借：管理费用-商业保险
贷：银行存款

④ 替员工买的商业医疗保险如何入账

1.商业医疗保险属于补充医疗保险
借:生产成本-补充医疗保险费/管理费用-补充医疗保险费
贷:应付职工薪酬-应付福利费
2.公司财产保险计入管理费用中

⑤ 职工医疗保险费计入

医保个人账户计入——
个人帐户资金以职工、退休人员的年龄、在职和退休的不同情况作为划分标准，在一个保险年度内按月计入。
（1）职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人帐户；
（2）参保单位缴纳的基本医疗保险费按以下标准计入：
①职工年龄在35岁（含35岁）以下的，按本人缴费基数1.1％计入；
②职工年龄在35岁以上至45岁（含45岁）的，按本人缴费基数1.4％计入；
③职工年龄在45岁以上的，按本人缴费基数1.7％计入
④退休人员年龄在70岁（含70岁）以下的，按人上年度月平均退休费4.8%计入；
⑤退休人员年龄在70岁以上的，按本人上年度月平均退休费5.1％计入。
没有上年度月平均退休费的，以本年度月平均退休费作为划入基数；没有本年度月平均退休费的，以当月退休费作为划入基数。
退休费低于上年度全市职工月平均工资80%的，以80％作为划入基数。

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⑥ 公司为员工购买意外保险计入什么科目

1、为职工缴纳的意外保险，属于商业性质的保险，应该记入“应付福利费”科目。
2、为职工缴纳的社会保险（五险）可以计入“管理费用”科目，并且可以税前扣除。
员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。
员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

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⑦ 单位为职工个人购买商业健康保险是否属于工资薪金考取个税师对就业有帮助吗

单位统一为员工购买符合规定的税收优惠型商业健康保险产品的支出，应计入员工个人工资薪金，视同个人购买，允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年(200元/月)。身边挺多人都在考，就业机会很高。

⑧ 单位为职工个人购买商业健康保险，是否属于工资薪金

单位为职工个人购买的商业健康保险是属于工资，薪金的范畴的，国家规定，对于购买商业健康保险还予以个人所得税的优惠，每人每年享受的优惠政策是税前扣除限额2400元在。财税管理中，对于公司购买健康保险产品的支出，也确实是按2400元每年的限额在进行个人所得税的扣除。这是一项受法律保护和国家支持的健康型保险，在社会保险以外的具有法律效应的国家认可的保险品种。

优秀的公司才能带给一个人积极向上的动力，在工作中才会有努力的目标儿，公司所给予的福利待遇也是一个员工在工作中所衡量是否值得的标准，除了国家规定的基本五险以外，公积金以及购买商业保险。也成为了员工去衡量一个公司是否值得自己付出心血的标准和标杆，所以说，也希望所有的公司能够在发展壮大的过程中多为员工谋福利，相互成就，相互成全。最后我们理性的看待商业保险，在自己购买保险的时候也要有一定的敏锐度和观察力。

⑨ 职工保险费计入什么科目

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借：应付职工薪酬—基本养老保险费
应付职工薪酬—基本医疗保险费
应付职工薪酬—失业保险费
应付职工薪酬—工伤保险费
应付职工薪酬—生育保险费
贷：银行存款