人才保险招聘考试

⑴ 如何才能招聘到适合做保险的人才

做保险增援就是曾人脉，增当地人一般来讲会有很好的人脉。做保险的人要有恒心，有毅力，有工作能力不够，不走市场永远也没有业绩。尽量还是别找学这方面的，专业术语太多，对于客户不是好事，还是白话好些

⑵ 保险公司招聘考试的内容

保险业务员要参加保险代理人资格考试，两本书，很简单，我考过，现在早扔了，那行不好做

⑶ 保险公司笔试考什么

中国人寿保险公司招柜面笔试：以招柜的名义招聘的保险代理人，就是考的保险资格证。人寿保险公司考试考了行测，题量属于中等，语文题（病句，选词填空，成语运用，语句排序）出了不少，逻辑推理到时没有，类比推理也没考到，总体难度中等。
中国人寿保险公司的资格考试：
1、资格考试是：保险代理从业人员资格证书的考试，只要是用心就没问题
2、保险代理从业人员资格证书是从事保险行业的一个敲门砖，有了他才能被保险公司录用，从事保险的销售；《保险代理资格证书》是中国保监会对保险代理从业人员基本资格的认定，须通过参加中国保监会统一组织的保险代理从业人员基本资格考试方可取得，它并不具有展业证明的效力，此证由中国保监会统一印制
3、从2013年7月1日起，凡从事保险销售的人员，应通过中国保监会组织的保险销售从业人员资格考试取得《保险销售从业人员资格证书》。有资格报名参加资格考试的人员，应当具备大专以上学历和完全民事行为能力。（现在保险从业人员的素质参差不齐，很多都忽悠消费者，所有才出现了这样那样的误会）。在选择保险公司时一定要找大点的，靠谱啊。考这个证需要2周的学习时间，最多交个200块钱吧！
4、现在人们的保险意识也提高了，但是保险公司也多了，很多都是想捞一笔，一定慎重选择保险公司，

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⑷ 求助大家，保险人事招聘骗人吗

我在保险公司做了5年了,你遇到的这种情况一定是被骗了,200元考试保险上岗证就是保险代理人证,只有业务员才需要这个证,然后他所谓试用期3个月其实就是保险业务员的试用期,到时候就好跟你说这是责任底薪,你不做业务不招人就不给你钱,你招的也是业务员,所谓转正的2600和5险那只是一套说辞,3个月过后就会以各种理由让你继续做业务,如果你真的不干他也就放你走了,这是保险公司惯用招业务员手段,让你先上贼船,上去后一般都下不来了.

⑸ 人寿保险内勤招聘考试考什么

如果真的是招内勤的话，就是看什么岗位了，一般业管的好忙的，经常加班。个险中介的这种内勤都行好，估计面试笔试也就电脑人际之类的，业务之类的好复杂，不学是不会的，所以不会考了

⑹ 保险公司招聘考试

关键看你应聘什么岗位.如果是业务员,基本问题不大,如果是应聘行政和管理岗位,不是很容易,而且考试内容也不一样

⑺ 人保财险招聘考试都考什么内容

你会问这个问题说明你应该不是考保险代理人，应该是人保省级公司直招的考试吧。其实也不太难，就是考一些粗浅的财险知识，以及一些社会经济知识。

这个考试，你有关系的话随便考都会收你。如果没有关系，那么要你的学历和考试成绩都很优秀才有可能收你。

⑻ 保险公司招聘一般招聘学什么专业的人才

如果是做代理人不但没有专业要求，而且还没有过高学历要求，中专就可以；如果是要做内勤，看是做什么的，一般金融保险会计精算人力资源师范类专业都可以，但都要本科以上学历，但是现在市面上尤其是各招聘网站上保险公司招聘的理财经理、理财规划师、保险规划师、财务策划顾问、财务分析师、区域代理、区域经理、区拓代理、区拓经理、储备干部、储备经理、知识型经理人、储备主管、内勤、组训（组织培训的一种人）、见习组训、讲师、见习讲师、行政助理、经理助理等等以上这些个看似很是有名头的职业名称（我基本是把这些所谓的岗位名称都写上了）其实都是变相在招保险代理人， 说招人来是从事以上工作的，并且提供了诸类内勤岗位供新人选择，但是当你进保险公司经过面试之后，人家会告诉你，你并不适合你想要干的那份工作(其实，是那个职位根本就是没有的)，你需要先从基层干起。或者就说你需要经过试用期，才能达到你想要做的职位。换句话说就是，你想要的职位，只有经过他们所说的试用期才能成功晋升或者才能去干，而且还不是肯定能干，再不就是把新人分到业务部，美其名曰实习，实习期没有任何报酬。说到底，其实就是让你老老实实安安心心的卖保险。而且确实是这样，在这段所谓试用期结束后，却没有兑现当初所说的。

如果不想做代理人要找保险公司的在编职位，就直接到保险公司官网上看，上面对学历专业之类的都有明确要求

⑼ 平安保险招聘考试试题

根据你想法就可以了，日常问题，没什么的

⑽ 中国人民财产保险公司招聘考试一般考些什么

保险公司真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，
比如，长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——

不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。