保险外勤和内勤什么区别

㈠ 华夏保险公司内勤与外勤有什么区別

无论哪家保险公司都分有内勤和外勤的，内勤呢就是做办公室内的工作，负责人员的考评，培训，业务跟进等工作，而外勤主要是营销部门的，主要是以做团队发展，业务为主。内勤是配合外勤的工作。内勤也会有考核的，只是内外勤考核的内容不一样而已。但这些考核都是建立在外勤的出勤和团队发展及业绩的好坏上面。进了保险公司你就知道了，每家公司的规矩都不一样，但是大的框架都是一样的，因为他们都隶属于保监会管。

㈡ 保险公司内勤和外勤的区别

内勤是合同工，负责向外勤提供支持。外勤是临时工，没能力开发客户没业绩就换一批，相当于工蚁向巢穴运送资源，属消耗品

㈢ 保险公司内勤与外勤

我毕业的时候也有和你一样的疑问，现在也在一家保险公司工作，我觉得这个主要看你的性格比较适合干什么工作了。
外勤的话，需要情商比较高，外向开朗，爱和人打交道，承受压力的能力比较强。
内勤的话，更多地需要踏实和细心，能坐办公室。
从待遇来看的话，在初期内勤可能比外勤待遇更好一些，福利制度也优越一点。但是几年后，如果外勤做得出色的话，会大大超过内勤的固定工资。而内勤的薪资需要熬年头根据职级的晋升来上涨。
相对来说，外勤的挑战性更大一些，也更加锻炼人。一条较好的职业发展路线是从外勤做起，有了一定的成绩和经验以后提高自己的管理能力和领导水平，带团队，甚至转向内勤的管理层发展。

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㈣ 保险外勤和内勤是什么区别

所谓外带内，也就是人员编制属于外勤，但是做的是内勤的工作，主要原因是保险公司要降低人力资源成本。
1、保证基本底薪
2、偶尔有奖金可以发放
3、偶尔有上门客户可以让你做点业务捞取外快。
4、底薪+绩效工资基本=普通内勤工资，不会更高，只有可能稍微低一点点或者持平
另外，如果业务部门业绩好，奖金会多一点，如果部门业绩不好，就只能保持底薪+绩效
请采纳。

㈤ 保险公司外勤和内勤的区别

特讨厌楼上那种复制过来让大家看半天的字眼。
我也是内勤，也觉得特别累，流程也不顺利。我真怀疑这个帖子是不是我梦游的时候发的啊~
我所顾忌的倒是这个：
1，外勤编制是没有五险一金和福利可言（个险）银保外勤编制和内勤的一样，但福利比内勤的要低。
2，个险做不上单的时候怕会退缩，最后还是到别的地方弄个内勤或者做个某公司的文员。银保给人的压力就大，而且特别累。每天蹲网点，所以我现在非常体谅我们银保的外勤。尽量让他们少跑点公司。
最主要的是，怕做不好。我这人跟陌生人打交道特。。。

㈥ 平安保险公司内勤和外勤有什么区别

明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那不一定，有些证券公司的经纪人也是签的劳务合同，但工作性质和保险业务员一样；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

㈦ 急急急！保险公司内勤外勤区别是什么

我也是本科 金融学 在保险公司工作多年，外勤 内勤都做过，
按照你的描述，这份工作肯定外勤，属于保费部或者叫续期部，再叫高大上一点叫综开，给老客户卖新的保险产品，考核指标是你收保费的继续率 和 卖新单的 保费达成率。
工资待遇是底薪加提成，当然既然是外勤，提成肯定占收入的很大部分。不过前期会有大概的3个月的适应期吧。这份工作还是比较适合刚毕业的大学生。
不过发展前景还是看个人，对个人的亲和力和沟通能力。、服务意识要求很高。
祝你好运！

㈧ 保险公司外勤编制和内勤编制的区别是什么

所谓外带内，也就是人员编制属于外勤，但是做的是内勤的工作，主要原因是保险公司要降低人力资源成本。
1、保证基本底薪
2、偶尔有奖金可以发放
3、偶尔有上门客户可以让你做点业务捞取外快。
4、底薪+绩效工资基本=普通内勤工资，不会更高，只有可能稍微低一点点或者持平
另外，如果业务部门业绩好，奖金会多一点，如果部门业绩不好，就只能保持底薪+绩效

㈨ 保险公司的内勤和外勤主要的区别是什么

您好!内勤拿基本工资,就象一般公司的办公室人员.
外勤做保险销售,靠提成.