劳务派遣和自己交保险有什么区别

❶ 劳务派遣与失业的保险有什么不同

劳务派遣是指你不和你真正的工作单位签订劳动合同，而是和劳务派遣公司（一般是人力资源公司）签订劳动合同，工资是由你实际的工作单位先支付给派遣公司，然后派遣公司再发给你。
这是新劳动法实施后的产物，是用人单位逃避责任的一种做法。
失业保险，是你没有工作后，政府给你的一定生活费。
两者是没有关系的，你签订劳务派遣合同也是有工作的。

❷ 上海劳务派遣交社保和公积金和正常的有区别吗

1、若劳务公司也是在上海的话，同样在上海缴纳社保和公积金基本上没什么差别。除非劳务公司是外省市的，你的社保在外省市缴纳，那就要看外省市社保方面的规定了。
2、无论是公司直接缴纳还是转由劳务公司缴纳，你最最要注意的是缴费基数，这很关键，若是劳务公司将你的社保缴费基数按照上海市社保缴费基数最低标准缴纳的话，而你实际工资收入很高的话，那将会导致你社保账户内的数额少了。

❸ 单位给上保险走劳务派遣与不是劳务派遣单位上保险的区别

您好！两者所缴纳的社保是没有区别的。区别在于劳务派遣的员工的劳动关系是属于派遣单位，非劳动派遣的员工的劳动关系依然属于工作单位。
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❹ 劳务派遣险和社会保险有什麽不同

没听过劳务派遣险。你是和你工作的单位签的合同还是和劳务公司签的？不给你缴纳社保肯定是违法的，你可以申请仲裁。

❺ 什么是劳务派遣所有的劳务派遣公司都能把个人缴纳保险吗

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣公司当然可以帮个人代缴保险，不过前提是你一定要找正规的劳务派遣公司。给你推荐一个：北京金色蓝领人力资源服务有限公司（在河南、上海、广州、西藏等都有分公司）。总之一定要找正规的。