保险管培生和组训的区别在哪里啊

㈠ 中国人寿保险公司管培生怎么样

不给买社保，说是用公司的保险代替，底薪非常低，工资堪比社会低保

㈡ 中国平安人寿保险管理培训生怎么样

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？

㈢ 在保险公司和保险代理公司做内勤有什么区别么

个人理解做内勤没任何区别，发展空间不大，最大划分也就只有前线业务销售，和后台支持，也就是内勤，想要稳定，那就选择内勤，工资也相对低，想要高薪，能快速晋升，就选择做业务，当然会很累！！一份工作主要看你的职业生涯规划方向，想往哪里发展，一步步的走向都非常重要，毕竟时间很重要。 来自职Q用户：肖女士
其实差不多，你所谓的发展好的主体公司你不也是辞职了吗？另外保险代理公司一人多岗综合内勤也要干讲师组训的活，没分的那么细，至于发展，其实我觉得跟个人感受吧，保险代理公司更自由，没有太多约束，主体公司条条框框的多，保障还是主体公司好一些 来自职Q用户：孟先生

㈣ 应届毕业生网签保险公司管培生岗位 靠谱不

前几天曾经在我这里工作过的一名应届研究生，签约前遇到几乎一样的问题。不过已经刚刚完成了签约。
如果是保险公司“总公司”的应届生校园招聘，通常是有统一的调度、相似的待遇起点和初期培训方式，作为应届生本人没必要考虑太多，这应该是个很不错的起点。
保险公司的一些“差评”主要出现在销售渠道和业务环节，这些在你未来的工作里都有机会去深入了解……

㈤ 保险业中组训、督训、督导三种岗位的区别在哪里具体职责有哪些不同

个险条线的叫组训，银保条线的叫督训，这两个岗位干的活都差不多，虽说是组织训练辅导业务，但真实中干的不止这些，小到扫地茶桌子，大到产说会业务推动……，定位非常乱。
督导嘛，（督导
督导，一督就倒……），就是一闲职，一般都是干不好下课的中层管理干部，没地方安排，就弄个督导的岗位让你呆着（意思是你该滚蛋了，自己心里要有点B数）。

㈥ 大家说保险这个行业怎么样，我打算面试中国人寿保险的管培生，大家说中国人寿保险怎么样啊

人寿是老牌的大保险公司了，里面的待遇相对合理稳定一些，
所以我觉得在人寿应该是可以有前景的，
而且目前管培生许多国企，民企都注重培养，近来正是发展阶段，
管培生是管理培训生的简称。管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。“管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。 近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和腾讯教育频道进行的调查显示（2312人参与），71.4%受访者表示，如果应聘自己也会对管培生职位感兴趣。

㈦ 保险公司的讲师和组训有什么区别具体做什么工作发展前景大吗在山东的收入水平是怎样的

组训就是有专门培训对象的，一般是培训一个销售团队，业绩好工资多晋升也快，能力好容易出成绩。

讲师是统称，组训也叫讲师，是讲师的一类。讲师需要学的东西比较多，培训后线员工、成长训练、培训各类干部、各种专业知识培训等等。

㈧ 保险业中组训、督训、督导三种岗位的区别在哪里具体职责有哪些不同

督训应该是做代理人培训的，需要有基本的保险功能，产品，理赔，营销等知识，学历至少本科。前景嘛，从基层做的任何工作，做得好的都有很大的上升空间。我觉得关键看你的个人喜好和优势，如果口才不错的，做督训应该不错。

“组训”，顾名思义就是“组织培训”，具体工作是对外勤业务员进行培训，完成公司上传下达工作，协助外勤队伍发展，团队业绩推动等等。

这个督导有很多种的。像某个大区域（可以管几个省的）的督导可能月工资相当高，也有部门或者岗位的督导，只是比普通岗位工资稍微高一些而已。

㈨ 保险经纪人与保险代理人的区别在哪里

此外，从职业发展角度来看，保险代理人的工作核心是销售，因此更多锤炼的是销售技巧；保险经纪人的工作核心是咨询，因此需要不断补充学习大量的保险行业知识、保险市场动态，对职业素养提升有很大帮助。很多保险经纪人，都曾是保险代理人。因此，保险经纪人可以作为保险代理人职业发展的一个全新选择。

作为保险中介制度的重要组成部分，保险代理人与保险经纪人在推进现代保险业的发展过程中，各自发挥着不同的角色功能作用，并有着各自显著的角色特点。但在国内保险中介市场，由于市场环境与制度发展问题，两者的角色特点并不显著，因而容易被混淆认知。