保险中的内勤和外勤区别

❶ 保险外勤和内勤是什么区别

所谓外带内，也就是人员编制属于外勤，但是做的是内勤的工作，主要原因是保险公司要降低人力资源成本。
1、保证基本底薪
2、偶尔有奖金可以发放
3、偶尔有上门客户可以让你做点业务捞取外快。
4、底薪+绩效工资基本=普通内勤工资，不会更高，只有可能稍微低一点点或者持平
另外，如果业务部门业绩好，奖金会多一点，如果部门业绩不好，就只能保持底薪+绩效
请采纳。

❷ 急急急！保险公司内勤外勤区别是什么

我也是本科 金融学 在保险公司工作多年，外勤 内勤都做过，
按照你的描述，这份工作肯定外勤，属于保费部或者叫续期部，再叫高大上一点叫综开，给老客户卖新的保险产品，考核指标是你收保费的继续率 和 卖新单的 保费达成率。
工资待遇是底薪加提成，当然既然是外勤，提成肯定占收入的很大部分。不过前期会有大概的3个月的适应期吧。这份工作还是比较适合刚毕业的大学生。
不过发展前景还是看个人，对个人的亲和力和沟通能力。、服务意识要求很高。
祝你好运！

❸ 保险公司的内勤和外勤主要的区别是什么

您好!内勤拿基本工资,就象一般公司的办公室人员.
外勤做保险销售,靠提成.

❹ 保险的有那些内勤和外勤都分别做那些工作

内勤就是一般工作时就是呆在公司内的(办公室里)；外勤就是工作需要到外面去跑的，通常是业务类人员。
比如：保险公司里，负责制作保险单、管理文件的就是内勤，而业务人员(找客户、搞客户关系的)就是外勤。
拓展资料：
内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。
应该说，内勤工作是非技术型工作，内勤人员是一个单位的非技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人（外勤）而言的内部服务工作：收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。
外勤，与“内勤”相对，顾名思义是部门外部的勤务和事物，它是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。
相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。
外勤人员有时必须吃苦。春夏秋冬，他们最知冷暖；东西南北，他们最识路遥。他们不能懒，不能馋，要时刻打起精神，准备出发。
外勤工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动，类似的工作：销售员，业务员，签证员。

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❺ 平安保险公司内勤和外勤有什么区别

明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那不一定，有些证券公司的经纪人也是签的劳务合同，但工作性质和保险业务员一样；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

❻ 保险 公司招聘内勤与外勤的区别

内勤拿固定工资（可能也会有一点业绩奖金，但是很少），外勤靠自己业绩吃饭。
内勤是员工，公司要交社保啥的，外勤是代理人，不算公司员工的，社保都不用交。

❼ 保险公司内勤和外勤的区别

内勤是合同工，负责向外勤提供支持。外勤是临时工，没能力开发客户没业绩就换一批，相当于工蚁向巢穴运送资源，属消耗品

❽ 保险公司外勤和内勤的区别

特讨厌楼上那种复制过来让大家看半天的字眼。
我也是内勤，也觉得特别累，流程也不顺利。我真怀疑这个帖子是不是我梦游的时候发的啊~
我所顾忌的倒是这个：
1，外勤编制是没有五险一金和福利可言（个险）银保外勤编制和内勤的一样，但福利比内勤的要低。
2，个险做不上单的时候怕会退缩，最后还是到别的地方弄个内勤或者做个某公司的文员。银保给人的压力就大，而且特别累。每天蹲网点，所以我现在非常体谅我们银保的外勤。尽量让他们少跑点公司。
最主要的是，怕做不好。我这人跟陌生人打交道特。。。