保险公司组训和内勤的区别
A. 保险公司组训和综合内勤有何不同
组训
1 参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。
2 参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访。
3 协调营销员、主任、经理之间的关系，加强与其他营销部的联系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。
4 策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。
5 参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析：如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。
6组训是具有代理人资格证的
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综合内勤
综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。另外就是保险公司还有前台审核保险单，录入电脑系统，或者做保全。这也是综合内勤，属于正式编制。
通俗点讲，就是打杂的，
B. 保险公司工作 ，内勤是做什么的
1、简单的说，保险公司员工一般分为内勤和外勤；
2、外勤就是通常我们所说的保险业务员；
3、内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤；
3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间；
【(2)保险公司组训和内勤的区别扩展阅读】
一个好的内勤，要具备作为内勤的一些基本素质，还要具备拓展能力、分析问题能力和人际交往能力，注意处理好一些工作上的矛盾。
内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
C. 请问保险公司的组训和内勤两种工作哪个比较好
内勤的岗位较多，一般是做些文职工作。
组训是对业务员进行针对性的培训工作，需要有相当的经验才能胜任。
D. 保险内勤里面的组训
保险特别约定又称特别约定，经投保人与保险公司共同约定，附加在一张保单上的特殊协议或条款。
根据我国《保险法》第13条第1款与第14条的规定，保险合同属于诺成性合同，只要缔约双方就合同的主要内容达成合意，合同即告成立，在保险合同项下，投保人的主要义务是交付保险费，保险人的主要义务是承担保险责任。
保险合同成立、生效和保险责任的开始是三个不同的概念，各自产生的权利义务是不同的。一般说来，依法成立的保险合同自成立时生效，如果有约定的生效条件和期限，则于约定条件形成或者期限届满，合同开始生效。
对于大多数合同而言，保险合同生效意味着保险责任开始，即保险责任开始时间和保险合同生效的时间是一致的。
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E. 保险公司里的组训是什么意思具体的工作职责是什么
我就是保险公司的组训 组训的定义是组织发展和培训 组训的培训是保险公司最高规格的培训 是保险公司的后备管理干部 平时负责 一个营销部的外勤队伍的发展和技能培训
F. 保险公司的讲师和组训有什么区别具体做什么工作发展前景大吗在山东的收入水平是怎样的
组训就是有专门培训对象的，一般是培训一个销售团队，业绩好工资多晋升也快，能力好容易出成绩。
讲师是统称，组训也叫讲师，是讲师的一类。讲师需要学的东西比较多，培训后线员工、成长训练、培训各类干部、各种专业知识培训等等。
G. 那位知道保险公司的区域内勤主要做什么和组训比较那个比较好
组训是技术含量最高的，据说中国人寿含金量最高的培训就是组训培训了，一个成熟的组训跳槽到同业公司，一般都是三级机构的老总哦
薪水方面，内勤比较固定，组训会有绩效工资，一年3-8万
当然如果楼主所说的内勤是指中国人寿的管理干部，那就另当别论了，属于吃香喝辣的啦，所有福利待遇一应俱全，工资非常高，比较一般的管理干部也有个10万左右，越往上就越高啦
H. 保险公司组训好还是内勤好
没有销售业绩的你就能呆在公司时间久些。有业绩要求的下不保底，上面也不封顶。
I. 保险公司内勤主要是干什么的
内勤的工作，
无非是服务性的工作，
就是进行统计和后勤服务。
J. 保险公司内勤具体都是干什么的有个职位是组训是干什么的
公司内勤分为付费岗，理赔岗，保全岗，
一般来说，私营或合资的保险公司待遇比较好。国有的待遇较差。如中国人寿的待遇普遍不如平安的待遇。
组训在保险公司是属于聘用人员，工资待遇比较高。但不属于公司的人。一般来说做组训比较挣钱，如果做得好。可以受邀去讲课，讲一堂课可以收入不少。
去保险公司工作的话，一般来说，尽量不要去内勤岗。因为待遇差，压力大，经常加班，休息时间少。
注意，组训并不属于内勤岗，是公司里另一个独立的工种。