社保险临时工与固定工区别
1. 现在都给上社保，临时工和正式工的区别在哪里呢
只有正规工是大家喜欢的，其他基本属于临时工的意思，如果不知道哪个是哪个，大部分都会被单位掩盖。事实上，我以前也差点成为一名派遣工。经历过后你会知道的。下次我会逐一说明的。精加工机关事业单位编制的职员称为全职，企业内没有与机关直接签订固定期限劳动合同或固定期限合同的职员称为全职。
因为乙方也可以专门负责一个业务的团队，工作完成后解散团队。在这种情况下，外包工必须属于临时工。那么相应的部分福利保障等都不会享受。派遣工人派遣劳动者被劳动派遣单位录用，被派遣到其他部门工作，劳动关系与劳动派遣公司成立，在公司内被视为全职和同族，但他们的待遇支付来源是雇佣机关。派遣劳动者的待遇可能比雇用单位的正规工作低，五险一金等福利可能不太健全，但这一切都是由劳动派遣公司决定的。发生劳动纠纷时也不容易维护自己的利益。发生劳动纠纷时，以劳动部队和劳务派遣单位互相踢球，派遣工经常哑巴吃黄连，说不出苦口。
2. 劳务派遣和临时工什么区别
1、劳动合同签订方不同
派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。
临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。
2、劳动保障不同
临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。
派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、工资发放
派遣员工的工资也是由派遣公司发的；
临时工的工资是由用人单位企业发的。
4、工作保障不同
派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。
临时工是用人单位通过自己的途径招录的，与用人单位签订劳动合同，合同解除后即失业，工作很不稳定，没有工作保障。
5、受益归责不同
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
临时工因执行工作任务造成他人损害的，则全部由用工单位承担侵权责任。
3. 社保里的临时工养老保险和固定工养老保险是什么意思
现在早已没有“临时工”的概念，这是以前相对于长期固定工来说的，是老体制下的产物。94劳动法实行之后，早就逐步不用这种概念了。都是签订劳动合同。而且劳动合同法之后，对合同短期化也有了很多限制。从本质上说，“临时工”也签劳动合同，自然应当享受相应社保待遇。你的问题毫无疑问是“应该”。至于上什么险种，需要根据其户口性质来确定。基数也应按照规定来定。只是农村户口性质的按农民工参保会有特殊一些的社保缴费。
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4. 请问东莞社保临时工标准和正式工标准的社保有啥区别
根据《劳动合同法》第七条之规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系之后，用人就必须给劳动者缴纳各种保险，所以，现在已经不存在临时工一词！
只要是工人，所享受的社保待遇就应当一致！
有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
5. 劳动局怎么分固定工,长期工、临时工
一、乡镇政府的临时工应该交社保。
按照劳动法规定，用人单位用工，必须要与劳动者签订劳动合同，因此过去所说的“临时工”实际已经不复存在，临时工同样享有参加社保的权利。
“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，收入偏低、社会保障不健全，虽然有劳务合同却形同虚设。
二、工资的定义：
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
三、乡镇政府的临时工工资：
根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理办法规定如下：
1、工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准；
2、临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金；
3、临时工每日享受一顿公费工作餐；
4、根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。
6. 临时工和长期工有什么区别
1、工作性质不同：
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。
2、待遇不同：
临时工通常以日薪计酬。
长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
3、发展空间不同：
临时工只是临时的，岗位不稳定。
长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。
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劳动者的权利与义务：
在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。
1、在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。
2、劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
3、劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
4、只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。
参考资料来源：网络-固定工
参考资料来源：网络-临时工
参考资料来源：网络-劳动义务
7. 临时工和非全日制用工有什么区别。
一、临时工
1、 临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。
2、 弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
3、 临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。
二、非全日制用工
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
三、变革与发展
1、“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。意思是要么签订劳动合同没有临时工，要么不签合同为非法用工（这种情况也不存在临时工）。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。随着威客、工作任务外包等新型用工形式的发展，临时工的队伍反而越来越壮大。
2、有一种建议认为，要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度，杜绝临时工这种用工形式的存在。
3、以我多年的人事管理经验，认为临时工并非不合法的存在，而是不属于劳动合同法管辖的存在，随着社会发展，物价压力大、个个想找兼职外快，临时工队伍只会越来越壮大。精明的用人单位，在雇用临时工时，会与临时工签订劳务合同，而不是劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。打个比方来说，新房子找个装修公司要签装修协议，那您找个个体户，或者找私人来帮您装修呢？是不是也要签订合同，这种合同就属于民事合同。同理，公司把工作任务外包，找个兼职，也都要签合同，但不是签劳动合同，而是签劳务合同。劳务合同可以双方自行约定，不受劳动合同法管辖。在劳务合同的实务中，对于需要到公司接受任务或完成工作的，建议买个团体意外险，花费小，一人一年100元，且人员更替时可以随时向保险公司换人，不用担心临时工换人而浪费保险费。
8. 社会保险中临时工与合同工的区别
现在没有临时工的说法，所有劳动者都应当签订劳动合同或者聘用合同。
9. 临时工和季节工有什么不同，季节工就不给上保险吗
临时工是计划经济年代的产物，是相对于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
钟点工即是“非全日制用工”：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
10. 临时工是否应该上社会保险
现在早已没有“临时工”的概念，这是以前相对于长期固定工来说的，是老体制下的产物。94劳动法实行之后，早就逐步不用这种概念了。都是签订劳动合同。而且劳动合同法之后，对合同短期化也有了很多限制。从本质上说，“临时工”也签劳动合同，自然应当享受相应社保待遇。你的问题毫无疑问是“应该”。至于上什么险种，需要根据其户口性质来确定。基数也应按照规定来定。只是农村户口性质的按农民工参保会有特殊一些的社保缴费。