银联卡中薪资卡与储蓄卡的区别

㈠ 中国银行的工资卡和储蓄卡的区别

如果是单位签约的工资卡，没有年费和小额账户管理费。其他没有区别。都是借记卡品种。

㈡ 工资卡和一般的卡有什么不同

工资卡和普通卡的区别：
1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；

2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。

总的来说，.公司发的工资卡可以作为自己存取款用，公司也无权利撤销，变更，冻结或者查看员工的存取款记录，完全属于员工个人。

整存整取到期后，上一期的利息记入本金自动转存。如果到期之后要取出金钱，则按照活期计算。

(2)银联卡中薪资卡与储蓄卡的区别扩展阅读

工资卡片是“工资计算及发放卡片”的简
称。相当于工资结算单。采用工资卡片计算和发放工资可简化核算手续。

它只需填写一份卡片，每张卡片上只记录一名职工全年的工资发放及增减变动情况，部门汇总上报时需另填一张工资汇总卡片，财会或劳资部门根据各基层部门的汇总卡编制月份工资结算卡片，发放工资时，各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。

年末，劳资部门收回各部门工资卡片，以便存查。财会根据每月各部门工资核算员签收的月份工资结算卡片入帐。

㈢ 工资卡和银行卡有什么区别

工资卡和银行卡不一样，
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资
银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。
本条内容来源于：中国法律出版社《中华人民共和国金融法典:应用版》

㈣ 银行卡为什么分，储蓄卡、借记卡、薪资卡等，这么多，都有啥区别

银行卡只有借记卡与贷记卡的区分，借记卡就是不可以透支的卡，民间称之为储蓄卡、工资卡、薪资卡，借记卡存款有利息；贷记卡就是信用卡，贷记卡的特点是可以在其额度内透支，在透支后在免息期内不需支付透支利息，取现需要付手续费，存款不计利息。

㈤ 薪金卡是借记卡吗和储蓄卡有什么区别。

是借记卡。

1、薪金卡是一种借记卡。储蓄卡和借记卡之间没有太大的区别。工资卡专属结算优惠：每年可在工商银行系统内不同地点享受12次不同存取款、转账汇款的免费优惠。

薪金卡是中国工商银行发行的面向代发工资客户的主题借记卡。通过建立综合服务平台，为高质量的代发个人客户提供专属、便捷、安全的增值服务。属于新一代芯片银行卡，与上一代磁条银行卡相比，安全性系数更高。

2、借记卡

借记卡是银行发行的，为存款人提供金融服务的金融交易卡。有两种类型：磁条和芯片。它的主要功能是在联网的自动柜员机和银行柜台上存取款，在联网的POS机上消费。

储蓄卡的主要功能是储蓄。持卡人利用银行建立的电子支付网络和卡上的磁条读入并输入人工密码，可实现刷卡、ATM取款、转账、支付等功能。通过该卡发生的费用等于储蓄账户余额的减少。

(5)银联卡中薪资卡与储蓄卡的区别扩展阅读：

基本功能：具有普通灵通卡的所有金融功能。

增值服务：从薪酬管理角度出发，为个人薪酬客户的结算、财务管理、融资、消费等需求提供“薪酬管家”综合服务。

1、独家结算优惠:每年可在工商银行系统内享受12个不同的存取款场所，其他转帐、汇款场所免费。

2、易代服务:首先为我们高质量的个人工资者提供易代产品。

3、优惠价格：工资期内免收工资卡年费和小额账户管理费；代发工资的个人客户工资卡的开通（更换、更换）手续费免收；在发薪期间，余额的变化将被豁免，以提醒服务费。

4、芯片卡行业应用：加载门禁、考勤、就餐等企业一卡通管理功能，为代个人支付工资的个人客户免费发放flashcool借记卡。

5、定制专属产品＊：包括专属银行理财、首选保险产品、定制专属理财基金等。