大都会保险内部培训
❶ 关于上海联泰metlife大都会保险招聘管理培训生一职~在线等~!!急~~
保险公司都不靠谱的,有时候说是招文员或者储备干部,去要先进行培训,培训的是什么上岗证,借口是所有从事保险行业的人都要的,其实只是卖保险的要的,培训结束后会告诉你不管做什么工作,都得从业务员做起的,所以你进去之后还是要出去跑业务的,不要相信
❷ 沈阳中美大都会人寿保险,面试通过了,但培训的时候需要考一个什么证,而且培训期间需要费用,有谁知道,
《保险代理资格证书》是中国保监会对保险代理从业人员基本资格的认定,须通过参加中国保监会统一组织的保险代理从业人员基本资格考试方可取得,它并不具有展业证明的效力,此证由中国保监会统一印制。
报考条件
报考条件:凡年满18周岁、具有大专以上学历或同等学历的有行事能力的中华人民共和国公民均可报考。
从2013年7月1日起,凡从事保险销售的人员,应通过中国保监会组织的保险销售从业人员资格考试取得《保险销售从业人员资格证书》。有资格报名参加资格考试的人员,应当具备大专以上学历和完全民事行为能力。
报名方式
该考试采用保险公司组织集体报名与社会报名相结合的方式。报名时每人交一寸免 冠照片三张。考试报名采用保险公司组织集体报名审核与社会报名相结合的方式进行,报名时需交验身份证和学历等证件的复印件,考试通过后可立即领取证书,领取证书时需要验身份证和学历证原件。凡集体报名“原件”审核由各级保险公司和电大分校统一负责验证把关。广东相关人员可向省、市广播电视大学咨询、报名。
参考用书
保险代理人资格考试的参考用书为中国金融出版社出版的《保险原理与实务》和《保险相关法规汇编》。
分数考试满分100分,及格分数线为60分。
考试题型
共100题,单选题90道(每题1分),判断题10道(每题1分)
考试内容
保险原理占35%;《中华人民共和国保险法》占25%;寿险业务占25%;财险业务占15%。
丢书补办
《保险营销员管理规定》第十六条明文规定: 《资格证书》遗失的,持有人应当在中国保监会指定的媒体和网站上公告。持有人向中国保监会申请补发的,应当提交亲笔签名的遗失声明和刊登遗失公告的证明材料。
中国保监会应当自受理上述申请之日起20日内,予以变更、更换或者补发。
查询方法
社会公众可通过互联网、声讯电话、手机短信三种方式查询保险营销员相关信息。
(一)网站查询
社会公众可以登陆保险中介监管系统网站,使用网站首页右侧中部的“查询平台”栏目,对资格证书持有人或保险营销员进行查询。任意输入姓名、身份证件号码、资格证书号码三个查询条件中的一个,可实现对资格证书持有人信息进行查询;任意输入姓名、身份证件号码、资格证书号码、展业证编号四个查询条件中的一个,可实现对营销员身份进行查询。
(二)声讯查询
社会公众可以拨打声讯电话并按照语音提示查询保险营销员相关信息。
(三)短信查询
社会公众可以通过手机短信查询保险营销员相关信息。
1. 查询展业证的两种方式:输入查询指令“展业证a+展业证编号”或“展业证b+身份证件号码”。
2. 查询资格证书的两种方式:输入查询指令“资格证书a+资格证书编号”或“资格证书b+身份证件号码”。
费用大概80元
❸ 中美大都会人寿保险有限公司(MetLife)怎么样说是培训一个星期考保险,然后分配到银行,有人干
假的,是喊你去卖保险,这和其他公司增员,挂着召主管,内勤…各种名堂的多
❹ 图羚保险的培训课和友邦、大都会相比怎么样
友邦、大都会的线下培训都差不多,学习的周期挺长,还有比较复杂的基本法,就是算工资的;图羚保险科技的线上课程几天就学完了,非常高效,也没有复杂的基本法,更不用打卡和坐班,算下来比传统的佣金还要高20%左右。只能帮你到这里了
❺ 中美大都会怎么培训
各种让你打电话啊,跟国内平安保险 人寿保险差不多。
❻ 昨天接到大都会保险的招聘 不知道是不是骗子 请懂的人说一下
现在年底各家保险公司都在广纳人才,你应该是大专以上学历,条件满足才会通知你面试。你在哪个城市?行业前景肯定是不错,因为十八大都在大力支持保险业发展。培训其实谈不上一年半,一般二周到一个月的时间,之后入职再一边工作一边学习,你参加工作之前都任何经验都没有,不是也要找工作吗?培训就是教你经验的。你能学到专业的金融保险知识,至少怎么做那要看个人努力了。每个人的方式方法都不一样。但也要看如何培养了。
❼ 中美大都会人寿保险公司在北京的公司怎么样
我是中美大都会的寿险规划师(就是熟称卖保险的),我是2006年10月加入的,整整四年,厉经了公司许多变化。现在的职级是首席。
中美大都会真的是非常好的。从以下几个方面和你说:历史、内部、产品和销售、不足。
历史:中美大都会是由美国大都会集团和首都机场合资组建的,双方各占50%的股份,目前注册资本金是8亿人民币。今年三月份中美大都会和联泰大都会(美国大都会集团在中国的另一家合资保险公司)合并,首都机场将全部股权以20亿人民币的价格转让给上海联合投资公司(上海国资委下属的负责投资的子公司,MSN的中方股东),合并后的新公司名字叫中美联泰大都会(2010年底正式使用新名称),合并后美国大都会集团和上海联合投资各占50%股份。
美国大都会集团成立于1868年,专注做人寿保险,有140多年的历史,目前是美国市场排明第一的人寿保险公司(美国是全球保险公司竞争最激烈的市场,有15家保险公司在世界500强之列),平均每4个美国人就有一个是大都会的客户,这里面还包括许多位美国总统如卡恩、克林顿、布什,以及很多美国名人如比尔·盖茨和巴菲特。同时大都会服务美国前100强企业近90家的团体保险(估计剩下的都是保险公司了),包括美国政府雇员的养老金保险服务。
中美大都会于2004年3月25日正式成立,之前大都会于1995年就在北京设立代表处,研究中国市场。成立六年至今,北京分公司已经赢利(保险公司赢利周期一般在8年左右),目前是中国财政部、人民银行和社保基金的主要咨询顾问。2008年金融危机期间,王歧山曾接待数位国际金融巨头,排在第一位的就是大都会的人。
北京市场有近50家人寿保险公司,其中外资合资16家,中美大都会成立的时间算是比较晚的后10家,但是目前总体保费收入排名在11位,每年新增保费收入排名在第位左右,在外资合资中排名第2位。中美大都会外勤保险销售的人均业绩是同行业平均水平的三倍,稳居全国第一,外勤人均月收入在5000以上,是同行业平均水平的3.5倍(我现在的收入月均在12000左右)。
内部:大都会的企业文化是客户至上、为勤之上,因为外勤就是为客户服务的,所以在大都会外勤的地位非常高。公司有过规定,内勤永远不许与外勤争执,否则开除。我曾今和公司的CEO共同乘坐电梯,CEO一定要为我开电梯,到了以后请我先下,非常客气。公司领导与外勤合影,永远都是站在两边而不是中间)。保险公司对客户服务最重要的就是理赔。我这几年经历了大大小小许多理赔服务,我们公司的理赔我的总结就是公平(一定要符合理赔条款)、高效(决不惜赔、快速)、人性化。我今年5月有一客户在哈尔滨被查出患脑癌(在北京购买保险回老家生孩子时查出的),她只向我们公司传真了医院的诊断证明和病理报告(一共就两页纸),剩下的完全由我们公司调查,我们公司没有给客户打过一次电话,就顺利理赔了。在今年三月份因为理赔的事我被客户投诉了一次,原因是,他和他妻子都是我们公司客户,她妻子患癌症,在理赔时,他控制了他自己的身份证,并用他妻子的身份证去银行开了一张储蓄卡,要求我们把理赔金打到这张新办的卡上。我们征求他妻子意见后,拒绝了他的要求,把钱打到他妻子指定的银行帐户上。他投诉我们的理由就是,我们只有他妻子的身份证复印件,没有看到原件和本人,就把钱赔,太不规范了;威胁我们要媒体暴光。我的回答是,如果我们在手续不全的情况下都能把理赔做到准确和快速,那你尽管到媒体暴光,我估计那些记者和看报道的人都会来我们公司买保险,没听说过一家保险公司的理赔能做到如此宽松。(实际上那是客户因为没得到不当利益而胡搅蛮缠,我们当然已经确定可客户的身份)。
销售和产品:大都会的销售是以客户需求为导向的,与其他公司产品导向有根本的区别。你永远看不到大都会的外勤会拿着产品宣传单或者手册和你见面。我们见客户时,只带两样东西,一只笔和一张A4白纸。我们永远会聆听客户的需求,并用专业工具和知识帮助客户分析,给客户提供最契合实际的保险计划(保险范围足够、保额足够而不浪费、费用最低化)。
好的方法需要好的销售人员。大都会的外勤招聘相当严格,四个条件(本地生活4年以上,大本毕业(特殊情况下至少大专毕业),年龄28岁以上(特殊情况至少26岁以上),过往年收入不低于6万,没有在其他保险公司的经历)。我们从来不挖其他同业公司的销售人员,但是我们的销售人员天天在被别人挖(由大都会培训出的销售人员估计现在北京大部分的保险公司都有)。因为我们的培训是业界真正一流的。一流的培训和管理,才能导致一流的销售水平。而我们的考核也很严格,我们的基准业绩要求同样是同行业平均水平的4-5倍。曾经有一别的保险公司的经理想挖我,和我说:“以你的业绩水平,在别的公司,想让公司奖励你旅游,去全世界任何地方随你挑。”当然话比较夸张,我也不,但是我们考核严格是业界出名的,所以我们至今为止,招聘培训过约4200名外勤(只在北京的数据),但目前只剩下不到300人。这三百人绝对都是精英。我们公司之所以考核这么严格,是为了对销售人员负责:如果业绩很差就会收入很低,生活难以维持,这工作就不适合,不如转做其他行业。
好的销售人员还要有好的产品。大都会的产品,都是基本形态的产品,从来不做包装。我一客户曾笑称,看你们产品的名字就知道你们的保险是干嘛的。所谓基本形态的产品,就是,从保险原理上讲产品应该是怎样的,我们就是怎样的。很多公司卖的产品就和中秋节的月饼一样包装过度。包装过度的产品看起来很好看,听起来很好听,但是给客户带来的损失:1、搭配不必要的功能,让客户多花钱;2、限制了本应属于客户的权利而变成保险公司的利益;3、误导客户购买不必要的保障计划;4、以投资收益高为由忽悠客户,让客户上当。
我们产品的免赔条款是业界最少的(任何一中产品,没有别的公司会比我们更少),保障范围是业界最宽的,价格虽然不是最低的,但绝对是偏低的。对于各产品销售的搭配比例,我们也是最宽松的(主险、附加险搭配销售是全世界保险业通行做法)。比如我们的几款附加定期大疾病保险产品,与主险比例是1:3,而别的公司要么没有这种产品,要么与主险的比例就是1:1(当然主险价格贵)。所以,可以说,我们从产品到服务,一切都是以客户利益至上的。
当然大都会也有它的不足:1、不重视意外险市场,我们的意外险品种非常上,很多时候我不得不推荐我的客户去购买别的公司的意外保险,这与我们公司的市场定位是有关系的。2、我们被别的公司挖的人太多了,却从来没有反击的方法,浪费了很多培训费(我们一个人初期平均培训费用至少在3万)。我和公司大领导交流过,他说大家在一起就是缘分,人各有志,我们不强求,我们只做到自己应做的,市场会检验我们的。3、公司创立初期,有许多国外的专家来支援我们,现在本土人才已经培养起来了,主要主管都是本地人了,但是毕竟他们经验还少,今后可能会走一些弯路。但是公司的企业文化不会变,灵魂不会变,大都会还是大都会!
希望以上的介绍能让你对大都会有一基本的了解。如果有其他需要,欢迎联系。
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❽ 中美大都会寿险规划师所谓的两年培训及具体工作究竟怎样公司工作氛围怎样待遇如何谢谢赐教!
待遇,月薪1500。
❾ 到中美联泰大都会工作怎么样
很好的,其为由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。
中美联泰大都会人寿保险有限公司由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识,大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。
2、美国大都会集团成立于1868年,目前在全球超过40个市场开展业务,在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲及中东占据着领先的地位。
3、2019年11月19日,2019年度亚洲金融竞争力评选榜单公布,中美联泰大都会人寿保险有限公司获得“2019年度稳健经营保险公司”奖。