四川保险高管

A. 高管与机构为何双罚

去年以来，保监会监管力度加大，处罚不断，但对同一省份内三家主要财险公司同时处以“大额罚款、暂停车险业务业务、主要领导撤销任职资格”还是比较罕见。

平安财险四川分公司存在编制提交虚假报表的违法行为。时任平安财险四川分公司副总经理罗霞、时任平安财险四川分公司总经理李小安对上述违法行为负有直接责任。保监会决定对平安财险四川分公司罚款50万元，同时责令停止接受商业车险新业务3个月；对李小安警告并罚款10万元，同时撤销任职资格，对罗霞警告并罚款10万元。

B. 保险代理公司收购流程，要求，多少钱

关于保险代理和保险经纪公司牌照转让相关事宜如下：

一、转让流程：

1、确认信息，确认基本信息符合要求；

2、签订协议：确认并签订委托协议付意向金；

3、尽职调查：收购方进场对转让方公司做尽职调查；

4、 正式协议：尽调没问题开始变更，不符合要求退款或更换标的；

5、股权变更：尽调没问题着手工商，税务，银行，社保等变更；

6、保监变更：保监局股东，注册地，高管等变更；

7、 资料交接：交接公司所有材料。

二、尽职调查主要查询内容：

1）目标公司无债权债务纠纷

2) 目标公司无不良银行贷款

3) 目标公司无法院讼诉

4) 目标公司未拖欠员工工资

5) 目标公司不欠税漏税

6）目标公司主体资格及业务资质真实合法

7）目标公司在之前经营过程中未发生过集体挤兑现象

8）目标公司无监管处罚记录

9）其他对目标公司经营造成重大影响的情形

三、对新股东的要求：

1、自然人股东收购要求无行政处罚，近三个月银行流水大于出资额；

2、法人股东收购要求优先选择实业公司收购，规避私募、P2P等理财类公司；近三个月银行流水大于出资额；

四、保监报备新高管要求：

1、高管人数一人；

2、高管要求，大专以上学历，从事经济行业三年以上，无违法犯罪，无行政处罚等；

五、转让价格：

具体价格要看是哪个区域的，河北省，山西省，辽宁省，吉林省，黑龙江省，江苏省，浙江省，安徽省，福建省，江西，山东省，河南省，湖北省，湖南省，广东省，海南省，四川省，贵州省，云南省，陕西省，甘肃省，青海省，内蒙古，广西省；每个省，每个标的的价格都有差异，具体根据标的来定。

C. 四川保监局关于保险公司分支机构开业统计与信息化建设验收的实施办法

考试大纲：
一、综合题部分
(一)中华人民共和国保险法（修订）
(二)保险公司管理规定（保监会令〔2009〕1号）
(三)保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定（保监会令〔2010〕2号）
(四)中华人民共和国反洗钱法
(五)保险基础知识
(六)《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国反垄断法》中涉及保险业市场竞争的条款
(七)《中华人民共和国刑法》分则部分涉及高管人员职务犯罪的条款
(八)关于向保监会派出机构报送保险公司分支机构内部审计报告有关事项的通知（保监发〔2008〕56号）
(九)关于印发《保险业内涉嫌非法集资活动预警和查处工作暂行办法》的通知（保监发〔2007〕127号）
(十)关于印发《保险机构案件责任追究指导意见》的通知（保监发〔2010〕12号）
(十一)关于贯彻实施《保险公司管理规定》有关问题的通知（保监发〔2010〕26号）
(十二)关于明确保险公司分支机构管理有关问题的通知（保监发〔2010〕49号）
(十三)再保险业务管理规定
(十四)保险许可证管理办法（保监会令2007年第1号）
(十五)行政许可实施办法
(十六)关于《保险许可证管理办法》实施有关事宜的通知（保监发〔2007〕70号）
(十七)保险公司中介业务违法行为处罚办法
(十八)金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法
(十九)保险业重大突发事件应急处理规定
(二十)关于印发《保险公司董事、监事及高级管理人员培训管理暂行办法》的通知（保监发〔2008〕27号）
(二十一)关于严厉打击利用保险业务从事商业贿赂行为的通知（保监发〔2010〕106号）
(二十二)关于改进服务质量落实服务承诺有关问题的通知（保监发〔2011〕16号）
(二十三)关于印发《保险监管人员行为准则》和《保险从业人员行为准则》的通知（保监发〔2009〕24号）
(二十四)保险统计管理暂行规定
(二十五)江苏省保险公司分支机构开业统计与信息化验收指引细则
(二十六)关于做好四级机构数据维护工作的通知
二、专业题部分
（一）产险部分：
1.关于印发《江苏省产险公司分支机构和高级管理人员发展指引》的通知（苏保监发〔2011〕83号）
2.机动车交通事故责任强制保险条例
（二）寿险部分：
江苏人身保险监管政策参考(2011电子版)
（三）中介部分
1、代理
（1）《保险专业代理机构监管规定》
（2）《关于进一步完善保险代理合同有关问题的意见》（苏保监发〔2005〕13号）
（3）《关于印发<江苏省农村保险营销员资格分类管理实施办法>的通知》（苏保监发〔2008〕78号）
2、经纪
（1）《保险经纪机构监管规定》
（2）《关于规范保险经纪机构参与大型商业保险及各类招投标业务的通知》（苏保监发〔2007〕150号）
3、公估
（1）《保险公估机构监管规定》
（2）《保险公估相关知识与法规》
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

D. 保险代理人如何写自我介绍

作为保险业唯一一名来自基层营销团队的“十八大”代表候选人，文菊田认为，这份荣誉并不是属于她个人的成就，而是行业进步与发展的表现，更是全社会对保险行业、对投身于这个行业的基层工作者的信任和支持。文菊田表示：“获得的荣誉越多，我就越要脚踏实地、平心静气，做好平时该做的工作。我也一定会珍惜这份荣誉，用心经营，诚信服务，锐意创新，满足不断变化的市场需求，为更多的家庭送去保障，为客户创造祥和、安宁的生活。”“做好自己，赢得尊重。时间证明我们行业的价值，坚信每一份付出都会有回报。”交流结束时，文菊田透露出一份来自行业基层的坚毅。

文菊田和她培养的区域总监们

张一/文文菊田，中国太平保险集团旗下太平人寿保险有限公司四川分公司外勤区域总经理，2007年4月加入中国共产党，是一名始终奋战在寿险业务一线的基层党员。

2012年，文菊田作为一名基层营销员党员，成为中国共产党第十八次代表大会代表候选人，是全国近300万一线寿险营销员中唯一的营销员党员代表候选人，这也是我国基层保险营销员党员的身影，首次出现在全国党代会代表的候选队伍中。“中国十大保险明星”、“中国保险之星”、“全国保险系统劳动模范”……从业以来，文菊田获得诸多荣誉，业界对文菊田都充满了好奇。

接近中午12点，开完营业区月度表彰会，文菊田马不停蹄地赶回了办公室，可刚一踏进办公室，一群守候在外的员工和客户就涌了进来。文菊田的办公室位于太平人寿四川分公司营业区域5楼，紧邻的是她管辖区域的业务办公室。作为公司个险外勤区域总经理，文菊田随时候命在第一线。办公室约摸四五十平方米，装修简易平常，唯一能引人注目的则只有其办公桌正对墙上的一幅牌匾。

上面“天下第一区”五个黑体大字足以让这间办公室熠熠生辉，据办公室工作人员称，这是太平人寿四川公司创始人张可总经理亲笔提写的，它承载了对文菊田10余年来工作成绩的高度肯定。

大半个小时后，文菊田才算真正地“消停”下来。此时笔者也得以近距离地观察到这位国内基层保险营销队伍里唯一的十八大代表。齐眉短发，声音爽朗，精神奕奕，从其不时散发出的笑声中能感受到那份饱满的热情。

从一名普通的寿险营销员做起，凭着对保险行业的热爱，文菊田一步一个脚印地成长起来。历数文菊田十余年兢兢业业的付出，这或许只是一份迟来的回报。同事眼里，她是太平人寿四川分公司个险外勤队伍名副其实的领头人、行业营销标杆；客户眼里，她是热心帮忙的保险好代理兼好友；普通人眼里，她则是一位乐于助人的好大姐，先人后己。

2012年，文菊田当选中国共产党十八大代表，我国基层党员首次以保险营销员的身份亮相全国党代会，个中涵义不同寻常。在保险业内人士看来，文菊田代表整个行业积攒了保险代理人数十年来的服务沉淀，以己之力，赢得的是社会对保险营销的认知和尊重。这或将带动整个保险行业迎来发展的春天。

坚定寿险道路，17年来之不易的从容

1995年，还是国企员工的文菊田或许并没有想到，17年后，她还能站在保险营销队伍的前线，做着自己认为快乐幸福的工作。每天她都感觉不到累。尽管从早上七点到深夜十二点，都是她长年固定不变的时间表。但文菊田认为，做自己喜欢的事，那就是一种轻松。

跳进保险行业的那一年，她也曾想得很多。守着待遇丰厚的岗位，领导的赏识、家庭的美满，那是一份让人艳羡和不舍的生活。一旦打破这种平衡。等待她的或许将是一片无法掌控的未知数。但文菊田依然选择了义无反顾。

“有个同事的小孩突发重病，到处凑不到钱。同事的无助给我带来很大的冲击，当时就想如果自己遇到这种事，该怎么办？”回忆最初让自己感受到保险意义时，文菊田仍记忆犹新。后来听朋友说可以买保险来解决，让文菊田突然对保险有了自己的理解。“保险是一种能为家庭解决未来风险、实现家庭财务独立的有效工具”，而乐于分享的文菊田渴望更多的人能拥有这份保障。

正是这种朴素的想法，以及改变现状的强烈愿望，文菊田不顾家人的强烈反对和朋友同事的不解，毅然辞去令人羡慕的工作，带着丈夫唯一的支持，只身踏入寿险行业，这一干就是17年。而这果敢的一步也成就了她不平凡的人生。

文菊田坦言，起初也走过不少弯路，但种种困难在她眼中都不是障碍，她说：“我喜欢我的工作，所以无论什么情况我都能坚持下来。”入行第一年，文菊田就拿下原省分公司半年业绩第一、年度业绩第三的好成绩，完成保单一百余件。多年来，数不清的保单不仅承载着文菊田的辛勤付出，也承载着她为客户提供风险保障的责任感。

文菊田是一个喜欢担待，让周围人轻松快乐的人。保险的作用与其生活价值观极为契合，这使得她认为做保险是最快乐的事。

她坚信，作为保险代理人，应该以自己的专业素养和诚信服务赢得客户的认可，而不是单纯的推销员。维系客户与保险代理人关系的，是彼此间的那份信任。正因如此，文菊田无论工作多么繁忙，无论遇到什么类型的客户，都始终坚持一个原则：以切实满足客户的保障需求、为客户提供周全的保险保障为第一需要。“我只希望能为客户解决生活的难题，过得更加幸福快乐。”由心而发的言语让文菊田在和客户需求对接中充满了真诚、感动和责任。

正是基于这种朴实的理念，文菊田极具客户缘。常常很晚也有客户到家中做客，话聊生活种种。而在文菊田看来，这也是作为党员，设身处地为客户，为人民着想的结果。“如果没有真诚服务的心是很难赢得客户认同的。”

在后来出任太平人寿四川分公司个险外勤区域总经理，拥有自己的团队时，文菊田所倡导的也正是她一以贯之的生活哲学和理念。如今她直辖团队868人，所辖团队达2578人，构建的团队文化是“责任为先，诚信为本、创新制胜、快乐生活”。就是要用自己一生的行动和努力，换来客户的价值认可和尊重。

扎根业务一线，树立朴素的榜样力量

如今文菊田的工作重心虽有所转变，由起初的个人营销为主转为团队管理和建设为主，但她依然保持着个人的营销任务计划，这是保险高管层较为少见的。文菊田认为：作为一名扎根基层的营销员党员干部，就是要发挥先锋模范作用，而优秀的团队长，首先是优秀的业务人员。在要求团队成员达成目标的同时，她总是带头完成甚至超额完成任务。而正是其以身作则的带头作用，文菊田的管理团队也才充满了活力。而她每天大量的时间仍是帮着员工、客户解决各种困难，并做好企业员工培训工作。

截至目前，文菊田及所辖团队成绩斐然。其中，个人在1999年和2001年，分别签下了保额为1300万和2093万的高额保单；1998-2011年，连续14年荣获MDRT(百万圆桌会议)会员称号； 2008到2011年，文连续四年个人年度承保标保超过百万，成为太平人寿百万标保销售精英(MVA).2012年5月31日，她承保标保再次突破百万，连续五年入围系统百万标保销售精英。文菊田所辖成都本部一直是太平人寿个险业务系统标杆。2011年，成都本部年度承保新单规模保费占据了成都寿险市场当年度个险新单规模保费总量的18%，位列成都39家寿险公司第三位。她率领的团队获得2008年度保监会系统授予的全国“青年文明号”称号、2011年四川总工会授予的“工人先锋号”称号、荣获集团历届“优秀展业团队”称号、总公司“创纪录单位”荣誉，营业行政一区更是在2012年勇夺全国总工会授予的“全国工人先锋号”荣誉称号。

尽管已是太平人寿乃至整个寿险行业的标杆，但文菊田与普通保险代理人似乎并不二致。文菊田觉得每天沉浸在快乐的工作是件幸福的事，所以她乐于帮同事员工解决各种难题，乐于帮助客户解决生活工作方方面面的困扰。

“文姐是个热心的人，以她的模范带头作用也感染了很多人。”太平人寿一位员工说。文菊田所管辖的营业团队中先后已发展起14名基层营销员党员，如今都成为了业务团队的中坚力量。而文菊田给予他们最大的帮助就是将党员的先进性理念贯彻于自己的工作和生活中，即要严于律己、宽以待人，遇到困难一马当先，全心全意为民服务。她时常在想，倘若有一天老去，看着自己的客户朋友们享受到保险好处，和自己分享幸福和快乐，那将是多么惬意的事。“保险是一辈子的事，我们要用行动去赢得客户的信任和尊重，成为一生的朋友。”

“做好自己，赢得尊重”

从业以来，文菊田一直都在忠实地践行着这么一句话：“做一个受人尊重的保险代理人”。文菊田给自己和团队的定位是：“做保险，是给客户带去爱与责任；做保险，就要做有尊严的保险营销员。”

“记得小时候特别喜欢英雄人物，对那些党员很是崇敬，所以想想入党是一件非常神圣的事。没想到10多年后自己竟会成为党员代表。” 文菊田至今总觉得这份荣耀对于自己太大。但对自己身为党员的光荣却从未怀疑。因为很多事情被看成是分内之事，在她看来就变成了理所应当。

身为一名共产党员和业务团队的管理者，文菊田总是带头积极参与各项公益事业，用爱心诠释着共产党员对社会的责任和义务。

2008年四川汶川大地震，作为太平人寿四川分公司抗震救灾指挥中心捐款捐物组的现场总指挥，文菊田一方面安排物品采购，另一方面，立即组织各级员工捐献物资和善款，并组织献血。文菊田提出：“灾难面前，共产党员应该挺身而出、冲锋在前。”在文菊田的号召下，四川分公司员工自发组成超过400名的志愿者队伍，奔赴灾区救助。她同时还参与了“太平人寿共产党员车队”，频繁往返于成都与灾区之间，运输物资，安顿灾民。文菊田还积极响应党的号召，带头交纳“特殊党费”，按自己十年的党费标准上缴了特殊党费。除此之外，地震期间文菊田多次为抗震救灾捐款活动慷慨解囊。据称，由她加入和发起的，“北川中国心”爱心助学行动和巴中南江县儿童捐书行动也在随后相继开展。

“文姐就是这样的人，只要她听到有捐款资助的消息，都会带头积极参与。”营业行政一区的一位老员工表示：“在太平人寿这十年，由文姐发起并组织的捐款很多。”无论是团队成员遇到的生活困难，还是社会组织的公益活动，文菊田都积极参与，认真投入。在文菊田看来，扶危济困，助弱扶贫，不仅仅是一个共产党员的责任和义务，更是一个社会公民应有的素养。

身为太平人寿四川分公司个险本部支部组织委员，文菊田时刻谨记集团公司对发展营销员党员的要求，即把“业务骨干培养成共产党员，把共产党员培养成业务骨干”。目前，太平人寿四川分公司个险管理本部2000多名营销员中，有54名党员组织关系转入公司，但还有很多党员的组织关系暂时未转入公司，面对这些党员流动性强的特点，文菊田将营销员队伍党建工作的落脚点放在了激励和帮助营销员党员建立追求卓越、不断超越、成就事业发展的目标上，调动了广大营销员党员参与党组织生活的积极性，真心重视、真诚关怀，使一线的营销员党员有了一种“回家”的感觉。她所在的个险本部党支部荣获2010年度集团先进基层党支部称号。她所辖营业区2007年后全部发展成长为共产党员，切实履行好了把业务骨干培养成共产党员的使命。

在文菊田眼里，党员看得见摸得着的就是行动，对保险代理人而言就是为客户服务。文菊田倡导做有价值的保险，就是能帮助人解决问题，能得到客户认同的保险。“公司有‘高素质、高品质、高绩效’的三高理念，从招聘到团队建设，到销售，我们都要求尽量做到。” 文菊田如此说到。正是这样的信念和标准做支撑，文菊田带领的营业区在各项行业指标中均远远领先于同业：2011年度，直辖营业区月人均保费是四川寿险市场平均水平的7.5倍；直辖营业区件均保费是四川寿险市场平均水平的2.5倍。在追求业绩指标的同时，文菊田也尤其注重品质指标的管控，她始终强调业务品质，严格把关销售行为，宁愿放弃有问题保单也绝不单纯的追求保费，从业以来，从来没有客户投诉，在她的带领下，她的团队也传承了这一品质：2011年文菊田直辖营业区两项累计继续率均超过95%，远高于行业平均水平。

文菊田将其对团队组织的管理视为“严肃的爱”。这包含着对员工的责任。所以公司对员工的培训给予高度的支持。因为只有通过员工和团队的学习、培养和成长，才能带动公司高素质人才，高品质保单、高绩效创造的整体提升。在文菊田的带动下，营业一区团队管理干部都进行更高层级的学习和进修。目前，营业一区有100多名代理人正在各个高等学府研修理财规划师课程。这种氛围下，经过十年的成长，营业一区及育成区目前育成有15位区域总监，44位高级经理；培养了106名“MDRT百万圆桌”会员。

作为一名基层保险代理人代表，文菊田认为要做到三点：首先要做好自己。按照监管机关的要求，不断提升自己，改变自己，做到诚信。第二就是不断学习，适应变化、满足需求。第三就是更加努力地去将保险送到更多家庭，凸显我们更大的价值，为整个社会和新时代发展，发挥产业更大的作用。

作为保险业唯一一名来自基层营销团队的“十八大”代表候选人，文菊田认为，这份荣誉并不是属于她个人的成就，而是行业进步与发展的表现，更是全社会对保险行业、对投身于这个行业的基层工作者的信任和支持。文菊田表示：“获得的荣誉越多，我就越要脚踏实地、平心静气，做好平时该做的工作。我也一定会珍惜这份荣誉，用心经营，诚信服务，锐意创新，满足不断变化的市场需求，为更多的家庭送去保障，为客户创造祥和、安宁的生活。”

“做好自己，赢得尊重。时间证明我们行业的价值，坚信每一分付出都会有回报。”交流结束时，文菊田透露出一份来自行业基层的坚毅。

可以参考后自行组织语言

E. 保险代理公司可以收购其他金融行业

关于保险代理和保险经纪公司牌照转让相关事宜如下：
一、转让流程：
1、确认信息，确认基本信息符合要求；
2、签订协议：确认并签订委托协议付意向金；
3、尽职调查：收购方进场对转让方公司做尽职调查；
4、正式协议：尽调没问题开始变更，不符合要求退款或更换标的；
5、股权变更：尽调没问题着手工商，税务，银行，社保等变更；
6、保监变更：保监局股东，注册地，高管等变更；
7、资料交接：交接公司所有材料。
二、尽职调查主要查询内容：
1）目标公司无债权债务纠纷
2)目标公司无不良银行贷款
3)目标公司无法院讼诉
4)目标公司未拖欠员工工资
5)目标公司不欠税漏税
6）目标公司主体资格及业务资质真实合法
7）目标公司在之前经营过程中未发生过集体挤兑现象
8）目标公司无监管处罚记录
9）其他对目标公司经营造成重大影响的情形
三、对新股东的要求：
1、自然人股东收购要求无行政处罚，近三个月银行流水大于出资额；
2、法人股东收购要求优先选择实业公司收购，规避私募、P2P等理财类公司；近三个月银行流水大于出资额；
四、保监报备新高管要求：
1、高管人数一人；
2、高管要求，大专以上学历，从事经济行业三年以上，无违法犯罪，无行政处罚等；
五、转让价格：
具体价格要看是哪个区域的，河北省，山西省，辽宁省，吉林省，黑龙江省，江苏省，浙江省，安徽省，福建省，江西，山东省，河南省，湖北省，湖南省，广东省，海南省，四川省，贵州省，云南省，陕西省，甘肃省，青海省，内蒙古，广西省；每个省，每个标的的价格都有差异，具体根据标的来定。
保险经纪都是全国性的，注册地北京最多，具体看牌照情况，还有卖方报价。都是可谈的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

F. 最新灵活就业人员退休年龄是多少

男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的。

截止2020年1月22日，现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定：

灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。

(6)四川保险高管扩展阅读：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。

解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给。

连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

G. 四川省保险经纪公司

关于保险代理和保险经纪公司牌照转让相关事宜如下：
一、转让流程：
1、确认信息，确认基本信息符合要求；
2、签订协议：确认并签订委托协议付意向金；
3、尽职调查：收购方进场对转让方公司做尽职调查；
4、正式协议：尽调没问题开始变更，不符合要求退款或更换标的；
5、股权变更：尽调没问题着手工商，税务，银行，社保等变更；
6、保监变更：保监局股东，注册地，高管等变更；
7、资料交接：交接公司所有材料。
二、尽职调查主要查询内容：
1）目标公司无债权债务纠纷
2)目标公司无不良银行贷款
3)目标公司无法院讼诉
4)目标公司未拖欠员工工资
5)目标公司不欠税漏税
6）目标公司主体资格及业务资质真实合法
7）目标公司在之前经营过程中未发生过集体挤兑现象
8）目标公司无监管处罚记录
9）其他对目标公司经营造成重大影响的情形
三、对新股东的要求：
1、自然人股东收购要求无行政处罚，近三个月银行流水大于出资额；
2、法人股东收购要求优先选择实业公司收购，规避私募、P2P等理财类公司；近三个月银行流水大于出资额；
四、保监报备新高管要求：
1、高管人数一人；
2、高管要求，大专以上学历，从事经济行业三年以上，无违法犯罪，无行政处罚等；
五、转让价格：
具体价格要看是哪个区域的，河北省，山西省，辽宁省，吉林省，黑龙江省，江苏省，浙江省，安徽省，福建省，江西，山东省，河南省，湖北省，湖南省，广东省，海南省，四川省，贵州省，云南省，陕西省，甘肃省，青海省，内蒙古，广西省；每个省，每个标的的价格都有差异，具体根据标的来定。
保险经纪都是全国性的，注册地北京最多，具体看牌照情况，还有卖方报价。都是可谈的。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

H. 网络上关于很多保险公司招人是想骗培训费的想法，我今天去面试了成都太平人寿保险的市场营销的职位，

我3月15日正式成为太平的保险代理人，就说说这几个月的真实感受。

人们常认为卖保险很难，现在很多人都买了保险，没买的人也不会再买，而且要靠脸皮厚、嘴巴油、关系硬。其实这些真的都不对。

1.保险的市场是无穷的，因为每个人，每个企业，甚至很多事物都不断的需要保险，每天有人出生，每天有人出险，每天都有保险到期，这都需要买新保险来保障，所以需求其实是时刻都有的。四川太平分公司，连续多年造就了无数的百万精英，一年数亿计的保费，他们百万精英的数量比例超过同业几十倍，不断出现年缴几十万几百万（缴费20年）的保单，现在还能不断创造新的各种纪录，这是什么原因呢？

2.我本来最讨厌卖安利和卖保险的人，觉得这类人都是逼亲友买东西，靠“贩卖亲情”赚钱，但是我为了给老妈和自己买个合适的保险，比较过很多保险公司和产品，后来接触到太平，遇到一些业务精英和产品后彻底改变了我对保险及保险代理人的认识。保险确实是对个人、家庭和社会很有好处。大家明白保险制度本身是好的，但是反感某些代理人的纠缠，不信任保险公司和产品。好的保险产品确实应该让自己和亲友先买，两个是否有保险保障的家庭在风险到来时会有完全不同的命运。

3.心态很重要，大家常遇到有的保险代理人天天缠着顾客推销保险无异于杀鸡取卵，怎能不让人生厌。太平的文化是培养业务员一种专业诚信、长期服务的理念，真心的去帮助顾客，自然逐渐会得到顾客的认同。因为顾客是需要用心和长期的服务与经营的，所以太平内的业绩压力虽然很低，但人均业绩和收入等指标超过同业的数倍甚至10来倍（我关注过这个本地同业各公司业绩的行业内部比较数据，每月都有的报表）。卖保险不用求人买，只要推销自己，如果别人能把你当成好朋友，其他的东西就都顺其自然了，因为即使别人不买，他也会介绍朋友找你买。这个行业口碑很不好，就是因为缺乏高素质的人才，缺乏专业诚信的营销理念。我觉得自己可以用行动来改变别人对保险业的误解。

4.太平有超级强大的学习平台和无私分享的环境，太平里数以百计的百万精英，数量比例是同行业的15倍以上。他们不断的在给同仁们分享成功的秘诀，其实诀窍只有一个：“专业、诚信”。海量的高手分享都在公司系统里（任何人随时可以学习），公司里每天还有各种分享和培训活动。因为保险市场太大，不怕竞争，高手们不需要“留一手”。只要善于学习的人，在这里都有机会成为最顶尖的营销人才。文化和学习平台催生出太平的“百万精英业务员”比例超过同业水平的15倍。

5.顾客是可以被挖掘的，太平的精英业务员们，都是三分之二以上业绩靠老客户加保和老客户的转介绍，这说明，只要做人成功，服务好、公司好、产品好，得到了老顾客的认可，那就是无尽的金矿。

6.保险营销其实不靠背景硬，不靠人情单。保险是很特殊的商品，你终身的保障是希望托付给一个靠关系的“熟人”，还是托付给一个诚信专业的人和公司？你是希望把自己的家庭财富告诉“熟人”，还是希望告诉给专业资产管理公司？
人家公司巴不得新人把亲戚朋友都拉来买保单，然后不管新人做不做下去，反正钱都挣到了。太平和同业不同，太平对新人只承认两件自保件（自己和直系亲属购买的保险），我非常纳闷，后来问了才知道，公司需要的不是短期的业绩贡献，而是要找真正高素质、立志长期从事这个行业的人才，开发陌生顾客这是最基本的生存技能。我问到所有的业绩高手都告诉我，不要签“人情单”，就算签了人家第二年也会退掉，而需要真正让顾客觉得有需求并认同太平和产品。为突显太平长期服务顾客的理念，顾客退保会严重影响太平业务员的收入和考核，甚至导致清退。 所以其他公司是搞人海战术到学校和人才市场拉大批新人来培训然后让大部分自然淘汰；但太平是宁缺毋滥的推荐制，我们部门的增员都是个位数的，但是留存率和成长率都大大高于同业。

7.即使大家不打算长期从事保险，如果有幸来太平学习几个月，对为人处世也将有重大的收获。我过去的为人处世非常低调，不善于交际，但是做了保险，自己变得更加关心别人，真心的想和别人成为朋友，处事积极了很多。现在每周我会和三到五个陌生人成为互相信任的朋友，并长期保持联系，大家可以想象一年后我会有多少朋友，又会有多少朋友的朋友。我有个亲戚是个私营老板，来太平听了几次的全国百万精英分享视频会，他就决定来加盟太平，他说赚多少钱根本不重要，在太平能学到很多为人处世和营销的金点子，能积累很多人脉，这是最大的人生财富。

8.保险行业很特殊，是一个没有天花板的行业。普通企业和单位的职位都是一个萝卜一个坑，所以大多数人做一辈子都无法升迁成高管。但是保险业没有职位限制，不靠关系和权术，只靠能力说话，是成就一番事业的最佳平台。有能力的人可以无限制的做大自己的团队，成为一个不需要自己出钱却年入亿万的“团队企业”。这是去从事其他行业和企业很难做到的。

9.中国太平是四大国资保险公司之一， 现在已经升级为副部级央企，