保险公司祖训考试什么内容

Ⅰ 保险公司组训考试内容

面试+笔试 面试：谈吐，形象，临场发挥，（给个题目做演讲），个人专长，职场布置设计，自己角色顶位， 笔试：条款，基本保险知识，早会，夕会等的组织，学员培训，方案宣导，等 总之，组训要会说，会配合，会组织，会煽动，有激情，会舞能歌，有知识，

Ⅱ 有谁知道保险公司组训面试的内容啊 我是去新华保险公司~~~~

一楼说的真好。你面试哪的新华？
新华好，因为待遇好，老板好。
我面试的时候，问的问题相当出乎意料。你为什么来新华？你觉得你比别人好在哪里？你的优点和缺点是什么？你是通过什么渠道来得？你以后的目标是什么？就是北京分公司面试，问的都差不多很简单也很难回答。你有对象吗？你家里有什么人？你觉得新华比较其他公司好在哪里？或者自我介绍一下（要求说重点）？
估计你把这些准备好了，也就不用害怕了。

Ⅲ 保险公司组训是做什么的！！

组训的意思是:组织发展与业务培训。
主要从事的工作包括：
1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。
2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。
3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。
4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。
5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。
6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。。。。
大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些！组训岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进组训的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。组训的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。

Ⅳ 保险公司组训的工作内容

行政职，主要负责
早会
、考核、组织一些活动，公司培训、主持、一类的

Ⅳ 保险公司面试组训会问些什么问题

组训面试主要看个人的表达能力，因为组训主要负责的工作在于早会的主持，会议召集，培训等内容。所以语言的表达能力是考核的重点。
六年前我面试的时候，参加的是两组面试，第一组是讲500字内容的短文，自命题，所谓讲，其实是背啦，有点小紧张的。第二组是一群人抽题，当时我抽的是“路演”，讲三十秒，说出一件完整的事来。
面试的重点是：
1、表情要自然些，最好能始终报以微笑。
2、举止有礼。进门时先敲门，左手按住上腹部（衣服中间位置），右手靠右体侧自然垂放，微鞠躬，出门亦是如此
3、宁肯讲得慢，不要急于把知道的说完，记得控制语速
4、衣着尽量朴实些，把自己收拾干净，束发，印象分也很重要哦
当然也有面谈型的，会问一些你对保险事业、行业、组训工作性质的看法，尽往好的说就行，但去网上搜点资料也不错，至少对这家公司要了解
祝你成功！

Ⅵ 保险公司里的组训是什么意思具体的工作职责是什么

我就是保险公司的组训 组训的定义是组织发展和培训 组训的培训是保险公司最高规格的培训 是保险公司的后备管理干部 平时负责 一个营销部的外勤队伍的发展和技能培训

Ⅶ 那位了解保险公司的组训面试什么内容需要如何准备详细点，谢谢最佳答案会继续追加积分的！

没什么的~
我去看过~
如果不是中国人寿 中国平安的话基本上是人就要~
会有一个考试 是个代理人资格证的考试~
智商只要正常就都能过~有了哪个就可以在理论上去任何一家保险公司~
所谓面试纯粹是忽悠~一般就是给你个培训~会有个所谓的高手大谈保险的好处
如果你是进了中国人寿和中国平安的话还好点~
进了其他的感觉就象在搞传销的气氛~
象进了什么光*新*天*的保险公司的~基本上都是员工自己买保险
不过也有牛人呢~一个月搞几万的单子~那才是真正的能忽悠呢~~
好好的生活让他说的危机四伏~~~~~~~~~~~~~~~

中国人寿的还是很正规~录取比较严格~面试也没什么~只要你不长的太难看就好~主要是在培训上不会象其他保险公司随便找个忽悠来折腾~当然新人的代理人资格考试是必须的~
中国人寿是保险公司中很不去招聘会招聘员工的公司，新手是很难进去的~如果你有在其他的保险公司有经验，有团队，人家会很喜欢你~~当然如果你比较有门子的话那就好说了~在中国人寿做半年的话去别的保险公司一般就让你做经理了~
保险难不在面试，从事这个行业是不容易的~这个行业流动性很大~
这里能坚持下来的人很少的~你去练嘴吧~保险代理人全是靠嘴活的~
社会关系要非常的广阔才可以搞这行；在着个行业一切都是为了单子~不过内勤就轻松了~新人也是不可能进内勤的~还是那句话：有门子就好办了~。
混保险业有3条很重要
1 行业经验
2 广阔的社会关系
3 你有一只信的过的团队

Ⅷ 保险公司组训具体的要做些什么工作，需要些什么准备

1.组训的具体工作内容是什么?
组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。

2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。

3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。

4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。

5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。

6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。

祝你工作顺利，如果还有问题可以网络留言。

回答者： wilson7546 - 同进士出身 七级 2009-6-25 10:25

这是我回答另外一位的答案，希望对你有所帮助。

Ⅸ 中国人寿保险组训考试考些什么

组训就是给外勤业务员做培训的，推动业务员业绩的上升。考试一般需要代理人资格证、掌握保险方面的知识、会基础的办公软件等等。

组训的职责：
一是要组织公司的活动，安排公司布置的工作及任务；
二是要做好各种学习及培训。把握公司的行动目标，明确工作思路，配合好经理室进行业务，管理等等工作。

Ⅹ 保险公司的“组训”是做什么的

首先非常羡慕你这个年龄，学做什么都不晚，包括以后。
中国是汽车的新兴消费国，我们这里如今每天有600多辆车落户，后续延伸服务饱和是谈不上的，有待提高才是真的。
现今社会用工绝大多数是双向选择，4s店或是保险公司的后勤组训工作都一样，谁或是你都不能保证一辈子就只在一处工作或是只干一行。
保险公司的组训就是组织培训工作的干事，一般要有较好的表达沟通能力，通常要上台主持和主讲的，其集事务性、教师、以及管理工作于一体，挑战性不小，对人的锻炼较大，把握好的话，发展前景不错。
若你性格太内向的话，从事技术工作可能要比与人打交道的管理工作会好。
命运掌握自己手中，所言仅供参考。