中国平安保险公司入职
1. 中国平安保险年前入职好还是年后入职好
你不是问过了吗？
干嘛还要浪费分呢？？？
最好的操作方法是12月最后两个工作日办入司手续
这样就是09年1月入司，并且第一个工作日你就有业务号了
有了业务号就可以售卖保险
每年一月份的竞赛最好，而最开始的前三天是利益最大化
这样你就完全不会错过了
2. 去平安保险上班怎么样
保险公司招的有3种岗位，看看你属于哪一种，请对号入座！
1、保险代理人
俗称卖保险的。这类人目前中国有700万以上，到2020年，代理人将突破1千万，保险市场将饱和！为什么能增涨的这么快？因为保险公司365天天天都在招人，没有底线，进保险公司几乎0门槛，说是大专以上学历，其实你想进就能进，培训考试仅仅是背选择题答案！
这个职位不是保险公司直接招的，是保险代理人招的，俗称收徒弟，拉人头（传销模式，徒弟开单，金字塔式提成）。为什么招这么多人，因为和保险公司签的是代理合同，有责任底薪（不开单保险公司不会给一毛钱，只有开单了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不会告诉面试的人他们是卖保险的，而是抛出噱头：储备干部，高级主任，保险金融顾问，保单售后服务，保单社区服务，内勤助理等，就是不说是卖保险的，可以算是欺骗，恶意隐瞒！
2、保险内勤
一般是由保险公司内勤招聘，来做后期服务的，这个是签的劳务合同，有底薪的！
但是，这个要求很高，本科学历，有气质（长得帅、美），你学历达不到基本不可能的，内勤要求学习能力强，要维持保险公司正常内部运转，对接保险公司、保险代理人、客户、保险领导和财务，而你只能做做代理人这种0门槛的职位！一般又会去怂恿你做外勤（代理人），说什么年轻人要多拼搏挑战，内勤是个没有挑战的职业，不适合米这样朝气蓬勃的年轻人来做（意思就是不要你）。而且保险公司目前还在缩减内勤，把内勤调到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一个内勤做2个人的活，再给这个人增加50-70%的工资，这样就能降低成本啊！而外勤没开单不发底薪，开了单对保险公司的收益远远大于内勤，选2个内勤，把不专业的开掉，去外勤，专业的加工资，你看专业的是不是很满足！）
3、高级主任私人助理/经理、总监助理
收入高的代理人，基本已经到主任级别，会为了节省时间，请私人助理来打电话，俗称话务员。主任会给名单让你打，打到要了解保险的，告诉他，如果他签单成功，给你一点提成，如果没打到，给你一点底薪。这个是会有底薪的，但是这个钱是私人发的，和保险公司没有半毛钱关系，也就是没有法律效力，底薪发多发少全看他脸色，如果翻脸不发给你，你也没有办法。这个一般底薪很低，但是出于自己的名声，他是会发的，有时候会拖着很长时间才发。
经理总监，保险公司是会安排一个助理岗位分配给他们，这个助理是比较靠谱的，基本上工资是发的（有底薪，没有提成，提成是私人发的，底薪比较稳定，3000-3500左右）。但是一个分部能有多少经理总监，加起来也就十几个，竞争助理的位子能容易吗？通常都是找有气质的女人来做。他们又会励志的告诉你：助理这种文员没有前途的，小伙子朝气蓬勃，应该出去闯荡闯荡才对，现在的年轻人都很厉害的，月入过万不是梦，然后叫你去培训卖保险，培训老师会跟你说10:5:3:1大数法则，一天收集2个有效客户，一个月60个名单，一一拜访，60/19=3，能开3单，月入过万！真有这种好事，保险公司就不会365天天天招聘了，每周培训卖保险的人，就有300多人，各大保险公司情况不同，不针对某家保险公司，但大致就是这样。
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为什么保险公司要天天找人？因为招的代理人，代理人不仅仅是代理人，还有很大的概率成为保险公司的客户！
你可以进去培训试试，培训老师会给你洗脑：
1、保险人人都需要，是多么的阳光和有用，你现在不买保险，以后生病没钱治后悔吧！
为月底上岗，师傅叫徒弟自己开一单做铺垫（前2个月一定要开单！）
2、自己保险公司招牌、热卖产品多么多么好，所以你应该买保险
也是为自己买保险做铺垫
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总结：你是来保险公司赚钱的，不是来当客户自己买保险的！每周招300人来培训，名义上是卖保险，实际上也要他们自己买保险。培训要交100左右培训费，上岗要交500左右押金。各个保险公司大同小异
3. 中国平安保险公司入职培训用交钱吗
你好，对于刚毕业的大学生来说，保险公司的内勤不适合你，因为内勤一是没有发展前途二是你没有销售经验，根本做不了内勤，一些公司以内勤招聘为由考试结束后是要做销售的，至于考试费用，６０元是保监会收取的，退不退你要问当时招你的人，这个是口头规定没有文字规定．详细咨询QQ
4. 中国平安保险公司面试会问什么问题
在面试过程中，可能会被问到以下几个问题：
1、自我介绍；
2、成功是否有回报；
3、即兴演讲；
4、是否有亲戚朋友从事过保险行业，或者你先前有无做过保险代理工作；
5、过去映像最深刻的事情；
6、认为最挫败的事情；
7、未来的职业规划；
8、为什么选择平安，对平安了解多少 ；
9、如果你被录用，最快多长时间能够入职；
以下是面试的几个小技巧：
1、提前进行模拟面试演习。作为一个职场的小白，在接到面试通知的时候，为了使自己能够顺利的过关，自己需要先模拟一下面试的演习。通过模拟演习，找出自己存在的一些不足之处，然后尽快的弥补一下。
2、了解面试单位的一些概况和相关的知识。在接受面试之前，你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。只有将这些功课做好了，你才会有备而战。
3、实地观察。在接到面试通知后，你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下，通过对现场环境的了解，可以使你自己在面试的时候，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。
4、注意自己的外在形象。经过上述的充分准备后，还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的，要面带微笑。
5、自信、稳重、大方。在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方。
6、在面试的时候，需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。
7、要注意礼貌。面试的时候还需要注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一些建议的时候，要说声谢谢指导，面试结束的时候，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。
5. 到中国平安保险公司上班好么
就数3楼的还靠点谱，而对于无知的人，说再多也是对牛弹琴。
我来回答问题：
1. 考证的钱是60块（楼上说错了，难道他私吞了10块？呵呵，开玩笑的），这是保监委收的，谁也少不了。办展业证要15块，也是BJW收的。职、代、岗一共很多书和资料，10块钱能买下来的话，只能说是美元或者10几20年前的事。另外培训时的消耗的其他东西也是有成本的。
2. 押金是行业规则。保管好票据，离职的时候不会扣押的。不过签报需要一定的时间，而且会是在发工资的日子里统一入账，比如每月的20号
3. 金领这个软件，理论上可以不买。不过等你用了之后才知道它给你带来的方便。在平安，早就淘汰了传统的手工单、手工建议书等，我用金领设计一个建议书和保单，一般不超过5分钟，相比至少节约了半个小时以上的时间，提高了工资效率。而且一旦输入相应的信息，系统就自动计算出保单利益并绘制曲线图，很方便。另外加上独有的MIT系统，整个承保过程压缩到只需要60秒。如果每天节约30分钟，2个月下来就节约了4个工作日。难道你一个工作日只值10多20块钱？
4. 发展空间的问题。说可观点，保险确实不是每个人都能做好的。这个行业需要的是“付出+坚持+不断学习+自己的摸索”（其实要在任何一个行业做得好，都需要这几点）。如果没法做到，那么建议你不要浪费自己的时间和金钱。
5 销售任何产品都需要“自信+果断”。既然你已经花了10来天的职+代培训时间和200多块钱，现在不去花一个月尝试一下的话，前面的都浪费了。就算过些天发现自己不适合，那么至少也是亲身体验过了，今后也可以告诉自己“我试过了，那个行业确实不适合我”而不用后悔。
送你一句话：任何人说的都是自己的感受（包括我说的），而最直观的理解是靠自己的亲身体验！而那些局外人的臆想就更别提了，他们的消息来源一般都是类似“我听邻居的姨妈的小学同学的老公家的二大爷说保险怎么怎么”，呵呵，没文化真可怕。
如果保险是洪水猛兽是传销，那么国家早就把各保险公司都查封了，把所有保险业务员抹上盐做成腊肉，把全部内勤拿来坐老虎凳或者用橡皮筋弹鸡鸡弹到死，又何必去搞个《保险法》呢？
6. 平安保险公司的入职感言怎么写
平安保险公司的入职感言可以这样写：
首先要介绍下自己的名字，来自哪里。
说下自己为什么会来到平安保险公司。
接着写写在新人培训中遇到的事情以及感受。
说下自己未来在公司工作的规划和期许。
7. 中国平安寿险入职后背景调查
一般国企如果要做背景调查，那么基本上就是全员都做，只不过不同等级背调的项目多少不同，也就是调查的深入程度不同。一线工人入职背调可能不会要求做履历核查，一般都是线上部分背景调查，也就是查有没有犯罪记录，有没有牵涉法院诉讼，有没有网贷这些。
如果是高管或者重要岗位人员入职（例如财务、技术人才，主管等等），他们入职背景调查会要求做履历核实，那么详细的工作时间、工作岗位、工作职责，工作表现都会被调查，你这种内勤，因为不知道是否涉及一些重要信息，无法给到具体答案。
有些内勤不重要，但是有些可以自由出入全公司办公室的保洁人员，那么可能会接触到一些重要的信息和资料，那么也可能会被要求做深入的背景调查。
8. 平安保险入职手续
这是肯定的是。岗前完了才会职场准备入职手续，还有衔接培训的
9. 平安保险公司的正式员工待遇如何能不能说
平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。
如何选择一家靠谱的保险公司？
1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华）
2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险）
3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安）
4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司
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