五险一金和保险的区别

『壹』 买保险和五险一金，有什么区别

五险是社保养老保险，医保，失业，工伤，生育保险·劳动合同法要求正规单位都该给员工上五险（单位出多数钱·个人出少数）这牵扯你未来退休是否有退休养老金待遇和退休医保待遇·要交够年限
住房公积金是一些大单位才自愿给员工上的福利
其他的就属于商业保险了，商业保险含商业养老，各类商业医疗保险，商业人身意外伤害，商业家庭财产保险等等
作为个人要先把社保上了（尤其养老和医保）这是你最基本保障

『贰』 五险一金和商业保险有什么区别

社会劳动保险（社保），是国家主导的不盈利的，社会公共事业。
商业保险是企业，企业就得以盈利为最高宗旨。

『叁』 五险和五险一金的区别

区别：

1、范围不同：在五险的基础上，增加了住房公积金，也就是通俗讲的五险一金。

2、归属不同：五险归属社会保障部门管辖，具体有社保局管理，住房公积金不属于社保范畴，属于职工的福利范畴，归属住房公积金管理中心管辖。

3、缴费比例不同：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。个人缴纳保险需要个人承担全部费用。

(3)五险一金和保险的区别扩展阅读

离职后五险一金的具体处理办法:

1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金，不过交得越多，当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡）。

辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。

4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取。

『肆』 社保和五险一金有什么区别

全民社保年代，越来越多的人关注社会保险，越来越多的人希望了解社会保险政策，但不少人对于社会保险政策不是很了解，存在很多疑问。

不了解社保的用途的可以看看这篇文章：《社保的最新解析，到底有什么用途？》

“社保”是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。

社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额地为员工缴存五险一金。

社保与五险一金的区别是什么？
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

『伍』 社保与五险一金有什么区别

社保与五险一金有什么区别？当然是有区别的。主要是外延和内涵的区别，如果说社保是外延，那么五险就是内涵，但是一金和社保是完全没有关系的。下面和大家分享一下我的个人观点。

综上所述，社保和五险一金区别是非常大的，但是和五险基本上没有区别，社保是总的概念，五险是具体的内涵，住房公积金则完全不属于社保的范畴，是独立社会保险之外的另一个体系。