补助保险与补偿保险的区别

⑴ 新农合大病救助和大病保险有什么区别

新农合大病救助和大病保险的区别：

1、性质不同：大病救助是一种新型医疗救助制度，大病保险是一种基本大病保险制度；

2、保障对象不同：大病保险的保障对象为城镇居民医保、新农合的参保（合）人，大病救助的保障对象条件较多，包含农村五保的对象、城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡（抚）扶养人的人员（简称城镇“三无人员”）、城乡居民最低生活保障对象等7个条件。

(1)补助保险与补偿保险的区别扩展阅读：

大病保险报销流程：

1、救助对象向户籍所在地村（居）民委员会提出书面申请；

2、村（居）民委员会接到申请后，应对申请人提交申请材料的真实性和申请人家庭收入的情况进行调查核实，并将调查核实意见提交村（居）民代表会议进行民主评议；

3、经村（居）民代表会议民主评议后，由村（居）民代表会议提出民主评议意见，并对符合条件的申请人在村（居）务公开栏内予以公示，公示期不少于3日；

4、对公示无异议的，由村（居）民委员会提出初审意见，并将其他材料一并报乡（镇）人民政府、街道办事处审核；

5、乡（镇）人民政府、街道办事处对村（居）民委员会报送的材料进行审核，并将审核意见和其他材料报县（市、区）民政部门审批；

6、县（市、区）民政部门对乡（镇）人民政府、街道办事处报送的材料进行审查。对符合条件的，填写批准意见和救助金额，发放由市民政局、卫生局统一印制的《城乡困难居民大病医疗救助证》，并送同级财政部门复核；对不符合救助条件的，应及时通知申请人并说明理由。

⑵ 补助和补贴有什么区别

补助和补贴是同一个概念，两者没有区别。

补助，指补贴及帮助;政府或集体专向的，使得某方获益的某种行为。

补助的种类繁多，常见有各类网购补助，政府补助，食宿补助。

或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。

(2)补助保险与补偿保险的区别扩展阅读：

政府补助的主要形式有：财政拨款、财政贴息、税收返还、无偿划拨非货币性资产。

政府补助准则规范的政府补助主要有如下特征：⒈无偿性。

⒉直接取得资产。

一是无偿性。

无偿性是政府补助的基本特征。

政府并不因此享有企业的所有权，企业将来也不需要偿还。

这一特征将政府补助与政府作为企业所有者投入的资本、政府采购等政府与企业之间双向、互惠的经济活动区分开来。

政府补助通常附有一定的条件，这与政府补助的无偿性并无矛盾，并不表明该项补助有偿，而是企业经法定程序申请取得政府补助后，应当按照政府规定的用途使用该项补助。

⑶ 个人法律费用补偿保险是什么

区别
（一）性质
1．经济补偿金的性质
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国学者对于经济补偿金性质的认识大致有四种观点【1】：劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说和用人单位帮助义务说。
其一，劳动贡献补偿说。劳动贡献补偿说认为，经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。
其二，法定违约金说。该学说认为，经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。按法定违约金说，经济补偿金是一种责任形式。
其三，社会保障说。该学说认为，基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者渡过失业和生活消耗、医疗费用无来源的阶段，保障劳动者权益。
其四，用人单位帮助义务说。经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务。
从《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿金的情形中既包括用人单位单方解除的情形也包括合同正常终止的情形。就劳动贡献补偿说而言，其内在的逻辑是无论劳动者以什么样的理由结束劳动关系，只要劳动者没有过错，都应以其过去的劳动贡献为依据进行经济补偿。从这一理论看，无论是劳动者提出终止合同还是用人单位提出终止合同，显然都应当支付经济补偿；即便是劳动者死亡，其过去的劳动贡献已经形成，对死人支付经济补偿也没有什么不合理。同时笔者认为经济补偿金的社会保障功能也有一定的合理之处，在劳动者没有找到工作的一段时间内，给予其经济补偿金起码可以保证其基本生活，起到社会保障的作用。
2．赔偿金
赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。

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⑷ 如何区别费用补偿型医疗保险和定额给付型医疗保险

你好，我是奶爸，接下来将为你解答您的问题。如果是准备配置医疗保险，奶爸建议你看看这篇文章：《百万医疗险哪家好？一年多少钱？》

费用补偿型医疗保险与定额给付型医疗保险同属于健康保险范畴，它们之间的区别如下：

1、保险金给付方式不同。

①费用补偿型的保险金给付方式主要包括：

在保险额度和责任范围内，对被保险人的医疗费用花多少补偿多少；

如果被保险人从第三方处获得补偿，保险公司仅补偿其差额部分；

若投保人向多家保险公司投保，各保险公司根据一定比例分摊。

总的补偿金额不能超过被保险人的实际支出。

②定额给付型的保险金给付方式主要是：

被保险人初次罹患保险责任范围内的疾病，并经指定的医疗机构确诊，保险公司将根据事先约定的保险金额给付，投保的保险金额高，则给付高；

如果是向多家保险公司投保，每一家保险公司都将按照投保的保险金额如数给付，而不是按照比例给付，这一点与费用补偿型医疗保险不同。

2、保险金给付时间不同。

费用补偿型为事后补偿，即根据被保险人实际发生的费用计算给付金额，在治疗行为结束后进行补偿，有一定滞后性。

而定额给付型则是一旦发生保险合同约定的事项即给付保险金额，无需在治疗行为结束后凭相关资料索赔，有利于在事故发生之初给予被保险人及时的救助。

希望能帮助到你。

⑸ 失业金保险金和失业补助金有什么区别

失业保险金并不等同于失业补助金,不过领取这两种都需要按照规定参加失业保险。很多人缺乏对保险的基本认识，买保险前仔细阅读下面的攻略，可以让你少花几万块冤枉钱：《这些保险公司的套路你一定要知道 》

1领取失业保险金的条件(需同时满足）

①失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限；

②非因本人意愿中断就业；

③已办理失业登记，并有求职要求。

2每月能领多少?

每月失业金的发放标准，应不超过当地最低工资标准，并高于城市居民最低生活保障标准的水平。

以深圳市为例，政府规定的失业金月发标准为最低月工资标准的90%

3如何领取?

登陆所在城市的社会保险基金管理局官网》在线办理→失业保险→失业保险金申请。

温馨提醒：失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

有的朋友还听说过失业补助金，那么失业保险金和失业补助金有什么区别呢？

1失业补助金需要满足以下条件(需同时满足）

①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

②非因本人意愿中断就业的；

③已办理失业登记，并有求职要求的；

2失业补助金（只要符合以下条件之一即可申请）

①领取失业保险金期满且未就业的失业人员；

②参保缴费不足1年且未就业的失业人员；

③参保缴费满1年，但因本人意愿中断就业的失业人员；

所以，如果发现自己不符合申请失业保险金的条件，还可以看看自己是否可以领取失业补助金哦。

⑹ 补偿型保险和给付型保险

您好：补偿型的就是报销型的，凭医药发票办理理赔。分为：1、意外伤害医疗（跟意外伤害是不同的险种），意外伤害医疗这个报销一般是没有观察期的，意外可能随着发生，所以没有观察期，一般门诊和住院都能报销，有免赔额，各家不同，我们是80免赔。以上100%报销，最多报销投保的金额。有按次报销的，有按年累计报销的。我们是按次报销的，每次报销不超过投保的金额，（90天内算一次）2、住院医疗也是补偿性的，保险有一个原则是补偿原则就是不能通过保险来获利，这个一般没有病种的限制，只要正常的生病或意外伤害住院就能报销，有免除责任（比如生育，检查身体，美容等等）。这个险种一般是有观察期的，我们公司是90天，就是说90天以内的发生的不能得到报销，是为了防止保险的逆选择。(就是带病投保）报销性质的保险是不能重复报销的，这点要注意。如果有社保，是报销社保余下的部分，可以开具分割单报销余下的。给付型（凭诊断证明，事故证明等等理赔）重大疾病保险：是凭诊断证明理赔的，最高赔付的是投保的金额。跟看病花多少钱没有关系，所以这个不存在重复的问题。住院津贴保险：这个也是给付型的。是根据住院天数来理赔的，一般要减掉2天的免赔天数，也是为了防止逆选择。手术津贴保险:这个也是给付型的，一般按手术等级来赔付。意外伤害保险：这个也是给付型的，是一种程度的赔付，达到一定的残疾程度才能得到理赔。最高全残和身故赔付全部投保的金额。其他按照残疾等级按比例赔付。寿险：身故赔付，不管是意外还是疾病，还是正常身故都是赔付的保险金额。一般有免除责任，我公司只有3条免除责任。（就是更为宽泛的理赔范围）

⑺ 失业保险金与失业补助金的区别

失业补助金和失业保险金区别在于定位的不同。失业补助金是国家社保局对那些困难失业人员发放的临时生活补助，让他们可以有一定的生活基础，这个费用将直接从当地财政拨款当中进行支出。而失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

失业补助金本身是一个福利性的政策，而失业保险金是一种长期性的补助政策，即劳动者失业后才可以获取。

其实失业保险政策是公平公正的，不存在找关系这种说法，失业保险目的是保障失业人员基本生活。2020年，为了应对新冠肺炎疫情对就业失业人员影响，实施失业补助金等扩面政策，对于参保失业人员，有2项失业待遇可以领取，即失业保险金和失业补助金。从字面上来看，两者看似差别不大，但内有乾坤，既是细化政策又量化政策的过程，待遇互不相容。下面由社保之音从3个方面进行深度分析：

失业保险金

在工作生活中，用人单位倒闭，企业不景气裁员，这个时候的员工，没有工作，没有经济收入，如果有了失业保险金等于有一份最基本的生活保障，但是有条件的：失业人员在失业前参保单位和个人累计缴费满1年、非本人意愿中断就业且失业登记的，符合条件的，最高可以享受24个月失业金待遇。

对于上述表述的三项条件太过书面，有的失业人员表示不解，比如：缴费满1年是累计年限吗？什么情况属于非本人意愿中断就业呢？这里缴费期满1年指累计缴费年限，不要求连续缴费年限；另外非本人意愿中断就业指劳动合同到期终止、单位辞退、严重违反规章制度被除名、单位提出协商一致解除合同、单位关闭破产等失业情况。

失业登记证

另外补充一点：2020年对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。

失业补助金

失业补助金即不是失业保险金的翻版又不是失业保险金延续，而是一种临时救助金，它是2020年新生事物，目的减轻疫情对失业人员影响。在现实中，最常见不符合领取失业保险金条件是：工资低，劳动强度大，自己辞职，解除劳动合同，另外还有失业保险缴费年限不够一年或未失业登记等情况。为了全覆盖参保失业人员，国家对失业政策进行升级调整，对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放6个月的失业补助金，同时规定标准不高于当地失业保险金的80%。简单说，只要参保失业保险，不符合领取失业保险金的，可以直接领取6个月失业补助金。

失业待遇标准

失业保险金：失业保险金的标准，既有上限又有下限，上限低于当地最低工资标准，下限高于城市居民最低生活保障标准，设置上下限，目的只保障失业人员基本生活，而不是改善失业人员生活质量，具体标准由各省根据实际情况制定，比如安徽1242元/月、青岛1337元/月、苏州1418元/月、长沙市1530元/月、北京1706元/月、上海1815 元/月等。

社保卡

失业补助金：可以说是差额失业保险金，按规定标准不高于地失业保险金的80%。比如当地失业保险金1242元/月，相应补助金小于1242×80%((993元)。

综上所述，失业补助金与失业保险金，区别在于差额与全额，失业补助金标准为低于失业保险金80%，而失业保险金是全额失业金；共同之处在于两者必须参保失业保险。因此，我们参保失业人员不用担心，即使不符合领取失业保险金，只要参保失业，最起码可以领取失业补助金，有了这笔6个月补助，我们参保失业人员可以渡过眼前难关。最后建议，符合条件申请的，可以线上申请失业金，通过系统核查+部门协查，再加上个人承诺，零差错领取失业金待遇。

⑻ 公司保险补助是什么

公司不给员工缴纳五险一金属于违法行为。谈不上补助，但离职时可要求经济补偿。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后可要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。

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