萬科企業股份有限公司的招聘信息

① 萬科企業股份有限公司怎麼樣

簡介：萬科企業股份有限公司（簡稱萬科或萬科集團）成立於1984年5月，總部位於中國深圳市鹽田區大梅沙環梅路33號萬科中心。萬科是全國首個年銷售額超千億的房地產公司、中國最大的專業住宅開發企業。萬科現任董事會主席為王石，總經理為郁亮。2015年12月23日，萬科宣布安邦保險成萬科重要股東，安邦持股增至7.01%。2016年3月4日，萬科發布重大資產重組停牌進展公告稱，萬科A股繼續停牌。2016年8月，恆大買入萬科股票持股比4.68%，總投入91.1億元，進入萬科前十大股東名單，位列第四。
法定代表人：郁亮
成立時間：1984-05-30
注冊資本：1099521.0218萬人民幣
工商注冊號：440301102900139
企業類型：股份有限公司(上市)
公司地址：深圳市鹽田區大梅沙環梅路33號萬科中心

② 想了解一下萬科企業股份有限公司怎麼樣

長沙萬科，萬科集團旗下全資子公司，自2006年8月至今，長沙萬科建成與在建住宅項目共18個，服務業主4.4萬戶。長沙萬科一直致力於「城鄉建設與生活服務商」，在鞏固住宅開發和物業服務固有優勢的基礎上，業務已延伸至長租公寓、物業服務、商業開發和運營、物流倉儲、印力業務等領域，致力於給長沙市民帶來更美好的生活服務和場景體驗。

③ 萬科企業股份有限公司應聘一直用手機，沒看到正式的通知，這可信嗎

樓上是見死不救，還是居心叵測，眼睜睜看到網友被騙到傳銷窩里去，就心安理得？

傳銷團伙的典型伎倆就是：
自稱招聘，以各種名義「邀請」沒有社會經驗的求職者尤其是應屆生去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差。
1，冒充中鐵、中建、中交、中化、中煤、中聯、中集、中水、中石油。。等大型國有集團，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麥當勞。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去不審核招聘方信息就能隨便發廣告的分類信息網站。
3，聯系方式大多是可以隨時不要的免費郵箱，新注冊的qq，查不到身份的私人手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通（發簡訊可以收到送達報告）。
4，不求學歷不限性別不要經驗，只要你投了簡歷就自動聯系你，是個人都要。
5，或者：在網上收集你的聯系方式，不請自來，給你個電話/【手機】小靈通/QQ/郵件邀請函自稱面試。
——我提醒過千遍萬遍，不要把自己的聯系方式到處貼，不然有的是保險中介皮包傳銷不請自來。
6，一步步套取你的個人信息、家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差，地點千篇一律都是廣東一帶社會秩序混亂的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南長沙、婁底、湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，外加廣西各地——都是傳銷的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。。

④ 萬科怎麼樣工資待遇

第一財經忘者獨野得悉，萬科旗高幾年夜區域的薪資構造調解在停止之外。此中，薪級系統由已往天產體系的28級擴張替50級，40~45非都會分級別，45以上的散團指導級別；而職級系統上，則由已往的V1~7的職級系統，調解替GP(焦點合股人)、SP(業務主幹)、JP(合股人)三級。

因為職級戰薪級的轉變，年夜局部雇員薪資構造也隨之調解，故的薪資接納「低頂薪，下績效」的組折農資。

「萬科此次職級調解非自來年年末開端封靜，到了本年9月份正在各個區域執止，次要非把根本的薪資高調了不少，並把那塊擱到績效外面來。」一名知戀人士通知忘者。

好比，萬科一名下級司理級另外職工之前的薪資構造非頂薪14400元，績效薪資3600元，如今非頂薪7600元，削減的頂薪局部釀成績效。

這么按此計較，那位下級司理的頂薪低落跨越40%。

一名萬科職工稱，來年開端，萬科便提沒了薪資調解計劃，那一計劃被稱做「一年一同坐」，即每一年依據職工小我私家奉獻狀況審定薪資，薪資沒有再果替固訂的崗亭或者者職位而固訂。好比說，異樣職位的二個異事，否能果替事情形態戰奉獻的差別，最初拿到的錢其實不同樣。自來年調解的狀況去看，無人支出微跌，無的則降落，無更多的績效導背象徵。

「雖然不少低落的局部擱到績效外面來，不外今朝止業高止，真際績效農資領幾多其實不樂不雅。許多萬科的職工以為那非一類變相裁人體式格局，咱們也會愈加踴躍來協助萬科的職工跳槽。」一名天產天橋時尚服裝獵頭通知忘者

文字來源：網頁鏈接

⑤ #萬科企業股份有限公司#萬科萬科，我真的好想進來你們這樣的大企業，然後再也不跳槽了，請給一次面試的

韋女士你好：你的想法固然很好，想去一家規范的品牌形象很好的企業工作，但是有一點你要明白，面對現實，迎接未來，萬科集團在某個戰略執行階段的用人標准都不一樣，雖然你很優秀，但是不一定是萬科的用人需求，謝謝你對萬科的信任。 來自職Q用戶：盧先生

⑥ 有誰知道萬科企業股份有限公司做過一些什麼項目

萬科集團1988年進入房地產行業，1993年把大眾住宅開發確定為公司核心業務，業務覆蓋到以珠三角、長三角、環渤海三大城市經濟圈為重點的31個城市。2010年，萬科集團正式進入商業地產，多地成立商業管理公司，公司完成新開工面積1248萬平方米，實現銷售面積897.7萬平方米，銷售金額1081.6億元，營業收入507.1億元，凈利潤72.8億元。

2011年，宣布三大產品線，以住宅開發為主，同時活躍於商業地產領域；2013年2月，與鐵獅門房地產公司宣布成立合資公司，萬科持合資公司70%股權，鐵獅門持30%股權。截止2014年初，萬科已經形成萬科廣場、萬科紅、萬科大廈、萬科2049四大商業產品線，在全國有在建、規劃18個購物中心項目，商業面積達150 萬平方米。

意味著，萬科率先成為全國第一個年銷售額超千億的房地產公司。這個數字是一個讓同行眼紅、讓外行震驚的數字，相當於美國四大住宅公司高峰時的總和。

在企業領導人王石的帶領下，萬科通過專注於住宅開發行業，建立起內部完善的制度體系，組建專業化團隊，樹立專業品牌，以所謂「萬科化」的企業文化（一、簡單不復雜；二、規范不權謀；三、透明不黑箱；四、責任不放任）享譽業內。萬科逐漸確立了在住宅行業的競爭優勢：「萬科」成為行業第一個全國馳名商標，旗下「四季花城」、「城市花園」、「金色家園」等品牌得到各地消費者的接受和喜愛；公司研發的「情景花園洋房」是中國住宅行業第一個專利產品和第一項發明專利；公司物業服務通過全國首批ISO9002質量體系認證；公司創立的萬客會是住宅行業的第一個客戶關系組織。同時也是國內第一家聘請第三方機構，每年進行全方位客戶滿意度調查的住宅企業。

⑦ 萬科工資，萬科企業股份有限公司工資怎麼樣

遇好，不過壓力大，萬科出來的混的都不錯。
樓上說國有控股是不對的，萬科最大的股東是華潤，不過華潤只佔百分之十幾的股份，達不到控股的程度。
另外待遇也要看樓市，現在的調控還是壓力比較大的。

⑧ 萬科集團簡介公司簡介

萬科集團一般指萬科企業股份有限公司，萬科企業股份有限公司成立於1984年，總部位於中國廣東省深圳市鹽田區大梅沙環梅路33號萬科中心，現任董事會主席郁亮。

1984年5月，萬科企業股份有限公司成立。1988年，萬科企業股份有限公司進入房地產行業。經過三十餘年的發展，萬科已成為中國房地產百強企業，2016年公司首次躋身《財富》世界500強，位列榜第356位，2017年、2018、2019年接連上榜，分別位列第307位、第332位、第254位。

(8)萬科企業股份有限公司的招聘信息擴展閱讀：

萬科集團前身為王石於1984年組建「現代科教儀器展銷中心」。 1988年，企業更名為「萬科」，王石任萬科企業股份有限公司董事長兼總經理，12月，萬科發行中國大陸第一份《招股通函》，發行股票2800萬股，集資2800萬元，開始涉足房地產業。

1989年初，萬科完成了企業發展歷史上的重要一步，完成了股份化改造，成功募集到了2800萬元資金。2017年6月30日，萬科召開股東大會，王石正式辭任萬科董事會主席，為充分肯定王石過去33年對萬科做出的不可替代的貢獻，董事會委任王石為董事會名譽主席。

⑨ 萬科招聘條件

1．有接納和學習的心態——草率地否定會使工作在低水平上來回反復，而並不能幫助公司有所改進。
2．較強的環境適應能力——因為來自於不同地域、組織氛圍、上司等各種外部因素的影響，如果不能適應這些外部環境的變化、一味地抱怨，是不可能做出優秀業績來的。
3．全面的洞察力，思維的完整性——能夠嘗試從不同專業的同事、競爭者、客戶、公司角度去思考問題，是有能力提出切實可行的解決方案的前提。僅從自己角度出發考慮問題，是不符合房地產這種綜合行業需要團隊配合的行業特點的。