上市公司招聘記者信息

1. 某報社決定在某公司招聘一名記者

李當上業余記者
我們來假設如果甲正確,那麼乙錯誤,甲乙矛盾,那麼假設不成立,所以甲乙都錯誤
如果丙正確那麼就有2人上,與題目相反,所以不選
最後推出丁正確,丁正確,其他都錯,所以得出李

2. 廣告傳媒公司招聘的記者主要采訪什麼啊

一般叫編輯記者，主要從事編輯和采訪工作，配合廣告部門進行業務開展。大多要求一職多能，具有媒體經營意識。底薪一般不會太高，主要掙稿費和版費。

3. 市場信息記者工作范圍是什麼

主要是採集有關市場經營方面的信息，並及時給予報道。
內容包括：
1，市場熱點的追蹤。
2，市場管理方面的信息。
3，每日物價波動的情況。
4，市場管理人員和經營人員之中發生的大事小情與好人好事。
5，所有跟市場經營有關的信息。

4. 媒體采訪記者這種工作去哪裡應聘，首先該怎麼起步，采訪娛樂圈的

看一下你的定位。想那種娛樂圈狗仔，只要去那種娛樂雜志，甚至是網上公眾號所屬公司就可以應聘，采訪的話就自己蹲守明星。高級一點的就是應聘正規雜志，有的采訪活動領導會安排

5. a股上市公司招聘情況上哪查

應該是各個公司的網站

6. 如何進入記者行業

不是想潑你冷水，你的感受我非常明白，不過希望你聽我說完。校對工作你做不了，因為你的專業不是新聞也不是漢語言文學，沒有經過專業的培訓。熱線工作你也做不了，報社裡面熱線電話是由熱線記者負責的，接電話後要記錄，然後由主任審閱，決定哪些自己去采訪，哪些給其他部門的記者做。你知道嗎，去報社或者電視台采訪，就算實習都要關系，你自薦的話警衛不會讓你進門。畢竟媒體是個敏感的地方，不能讓人隨便出入。而且，這個專業的學生實習，和你所接觸的實習可能不同。其他行業實習很多是見習性質，這個行業實習就是實習，實習期結束你就可以走了。想進媒體的人多著呢。你工作了這么多年，還這么理想，這么不現實，我滿佩服你的，真的，不是貶低你，曾經我跟你一樣理想。甚至可以這樣說，80%的新聞專業學生出來都是抱著對新聞事業的高度熱愛，對社會的強烈責任感，對理想的執著追求精神去面對社會。但是最後又有多少人能進入媒體呢？不是因為太多人都不執著，而是這個行業的門檻太不歪了。能力固然重要，可也要有機會讓你展示才行啊。我知道你說的媒體是大報社，電視台這樣的。不錯，這些地方是很好，是在認真租新聞，可這樣的單位，比進國企還難。基本上，你要關系，比如局級幹部的子女，要是黨員，最好還是名校研究生，否則，就不用抱太大希望了。一個都市報招10個人，2000多人報名，這是什麼概念？這2000人里有過3年以上同行業工作經驗的有多少你算過嗎？但是一樣進不去，10個人，內部關系起碼有7個，除非你考第一名。
那個證件就不說了，報社裡都不是所有記者能有記者證的，那個證非常難發。另外，再說一個，媒體招聘信息，大媒體一般都登報，小媒體很少招人，就算招，也很不正規。我親身經歷過太多了。行業報，記者站，都是糊弄人的，大媒體靠品牌，小媒體靠什麼？沒有影響力，就什麼都沒有，沒新聞，沒線索，沒讀者，沒資金。所以現在絕大多數小媒體的運作都只圍繞著錢，為了錢，輿論監督可以用來威脅被采訪對象，收取封口費了事。為了錢，可以為任何一家企業寫有償新聞。至於真正的新聞，在現實面前很渺小。
最後提醒你，如果你想找媒體工作，一定要去大媒體。小的去了是浪費青春，消磨意志，泯滅理想。所有的行業報，記者站，經營狀況都是很窘迫的，你去了必然要面對拉廣告，拉贊助的狀況。文字為利益服務，懂了吧。
祝你好運吧。

7. 人民日報招聘文字記者

人民日報社（北京總社）今年2月的筆試我參加了，我當時報的也是采編崗位，給你說下當時采編類崗位的筆試體型吧，供你參考：
1.總共有三種基本題型：判斷，選擇，兩個材料寫作。
2.判斷，主要是一些政治常識和新聞常識，比如，參與決策的層級越少，效率越高。選擇，主要有三塊：第一塊是言語理解，主要是選詞填空、挑出有病句或者無病句的選項。第二塊是邏輯推理，和公務員考試類似，第三塊是政治常識，涉及時政和當前的方針政策。走後材料的寫作，一大一小，小作文要求寫一篇不超過300字的新聞評論，給的材料是央視大火。大作文給的是感動中國和核心價值體系的材料，要求自擬題目，自選角度，寫一篇不少於800字的文章。
3，新聞類的專業知識技能主要有三塊吧：一，文字功底，言語理解中的改錯類集中體現；二，新聞文體的類型和寫作要求，這在判斷中有提到，最後的材料寫作也有體現。三，新聞媒體的宗旨和辦報方向。我印象比較深刻是選擇有一個胡錦濤視察人民日報，選擇胡提出的首要辦報要求。
4，注意三個地方吧：一，人民日報是黨報，「黨和人民群眾的耳目喉舌」，所以備考和答題時要時刻牢記，必須保持正確的政治立場，把握好分寸，高度的政治鑒別力、政治敏感度極端重要。二，考試一般會牽涉很多時政類的內容，所以一定要密切關注近期的國內外新聞事件。三，論壇里有不少前輩提供筆經，介紹經驗，你可以去看看，我覺得比較好的一個是bbs.yingjiesheng.com

8. 為什麼有些上市公司長期都在發招聘信息，卻只安排了一到兩場的面試

這個吧，有套路。很多就是一大堆擺設，其實要的就是某幾個崗位，銷售居多。還有的就是用白菜價格，要弄個金子的實力派。也不排除有捧場的，就是坐坐樣子而已。這個吧不用在意，適合你就發簡歷，面試就去。不讓面試就不去。有一搭無一搭的對待吧。 來自職Q用戶：星火；求贊關注評
招聘網站也是這些公司的宣傳平台哦，再說大企業的人體系比較完整，比較注重培訓和人員儲備 來自職Q用戶：匿名用戶

9. 央媒的地方記者站有自主招聘記者的權利嗎有記者證的那種。

因為有記者證，如果央媒工作需要，你又符合他們的招聘條件，他們就有權聘你為記者。

10. 發布招聘信息的標題怎麼寫

要寫出吸引人的招聘標題，可以參考一些熱點新聞的標題，不妨做做標題黨！

第一，扭轉招聘心態

現在的求職者，尤其是90後，主人翁意識比較強，他們並不喜歡去一個等級分明的公司，所以把每次招聘當做是尋找志同道合的合作夥伴，而不是上下級的員工。

如果真心想招一個人，想想你真的最想對你的合作夥伴說什麼？他們最想看到什麼？把你自己當做一個求職者去想，你自己最希望看到什麼？

第二，放大公司的美好

可以把公司的美好寫進招聘標題，總之，寫招聘標題就如同記者在普通的現象、事物中，發掘新聞點一樣，要充分發掘公司方方面面的「新聞點」。

當然，如果發現不了任何「新聞點」，那也許說明：1，你不了解你的公司；2，你公司毫無生機活力；3，你對該公司沒有任何興趣了。

第三，標題使用個性化

在這個互聯網信息泛濫的時代，太過於普通的標題，很多用戶都會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內容了。這個時候就需要我們通過標題去勾起用戶的好奇心

第四，標題要簡潔醒目

招聘標題一點要簡潔醒目，才能吸引人。羅里吧嗦的只會招人厭煩。看看下面的招聘標題，可以參考一下：

1、尋找「有緣人」

2、你會是我的夥伴嗎？

3、招聘通緝令

4、投名狀

5、尋人啟事

6、超人通緝令

7、找工作=找女人，只干自己想乾的！