保險股份有限公司最新招聘信息

❶ 保險公司招聘員工需要交押金嗎

你知道他們為什麼不請自來，非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來提成。

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

❷ 關於中國平安人壽保險股份有限公司招人問題

《平安人壽保險股份有限公司》招人分兩種，一種是外勤，一種是內勤。外勤是有三個月的試用期。轉正才能成為正式業務員。當然是要跑出業績才行啊。內勤就是要面試合格，也是要做三個月的試用期。不用在外面跑業績。只是公司正常招聘就行。這里是要你都合格了轉正後可以申請做內勤還是外勤。可相互申請轉換。主要看你的個人能力。

❸ 中國人壽保險股份有限公司招聘的問題

不知道你主管是什麼想法，有可能是讓你做業務員，另一方面，如果是做內勤的話，你需要你懂業務，至少你能知道大體流程，以後方便培訓新人。資格證是必須得考的，內勤的任務很重，包括帶新人，和銀行溝通等等

❹ 為什麼保險公司一直在招人真相是什麼

公司每天都會進行洗腦培訓，話術演練，並且將所有的分成四個等級0-3個月，4-6個月，7-12個月，一年以上……其中0-3個月的占總人數的百分之35，4-6的佔30，7-12的佔25，一年以上的佔百分之10。 從這個比例可以看出，一年以內的人佔了大多數，而一年到N年的就少的可憐，然後說說每天的培訓，三個月以內的主要給你灌輸保險理念，目的是讓你給自己和讓家人朋友投保，四到七個月的，會給你灌輸增員的理論，也就是告你光靠自己是不行的，需要做團隊，七到一年的手下也就有一兩人了，就給你講做主任的好處，要走組織發展，一年以上的都是些啥人呢？ 一部分主任，高級主任，還有各個功能組的人，或者是一些被稱為「千年老二」的人。 他們在一起研究啥呢？就是怎麼讓一年內的這堆人出單，增員——因為只有他們出單了，主任才有錢賺。
如果停止招人，按現在的考核制度，基本就沒人在了。因此，保險公司招聘營銷員，並不是只著眼於把他們當作客戶，這樣做太膚淺，也不長久。他們注重的是這樣一個可以不斷放大的模式，每個營銷員都是一顆種子，可以幫助保險公司擴大銷售隊伍。
考核制度和傭金制度。 一般新人從入職第四個月開始就會有考核，三個月一考核，3.6.9.12.這都是考核月，考核的標準是三個月最低3件——車險只能算一件，還必須是6000以上單子，不然不算，如果達不到你就可以走人了。 傭金呢？招你來的時候，不會跟你說的，只會告你年入百萬不是夢，但事實是，你若不出單，西北風都喝不上，首先你只有一年的「底薪」，但是分為25歲以上和以下。25以下只有三個月，25以上是一年。 25歲以下的頭三個月，也只有三個月，責任底薪1200，但是在你的傭金達到4000以上，你要達到4000的傭金，起碼的出一萬以上的單子…… 三個月後就沒有底薪啦……25歲以上頭三個月，傭金達到4000以上有2500的底薪，達不到就沒這么高了，四個月到一年就只有1200啦，記住所謂底薪，就是有責任底薪，也就是你必須出單。 不出單毛都沒有，而它真正的名字不叫「底薪」而是訓練津貼……
知道這些基礎知識後，再來說說一個新人「從生到死」的保險一生。 首先保險公司基本每個月會有大小不等五六場招聘會……當然還有一些產說會，招聘會用保險公司的話來說叫「創說會」全稱是「創業說明會」。 一場創說會的開啟，首先是公司有長期合作的酒店宴會廳，先由公司的增員崗定好日子以後，在把門票下發給各個部門的增功組，一般一張門票10塊錢，部門所有人，有自願買的也有被迫買的，如果自願買的人太少，就會發動大家打電話，每人必須打20個有效電話。否則不讓你離開…… 當你買到票以後，就開始打電話吧，先找聊過保險的，大概會這么說～「你好，我是某某某，今天下午我們公司有個會議，你過來坐坐吧，還有禮物免費拿哦……」這個禮物其實就是你的那十塊錢門票買的 當成功約到一個人後，一般會議是在下午，你到了會議廳後，大屏幕會有一些介紹公司的片子……正式開始，手機靜音，就有人來講啦。 他是如何從一個普通的家庭婦女，通過保險公司變成年入百萬的富婆……然後講公司的各種福利待遇…………你如果成功被洗腦了，就會給你做測試，（沒洗腦以後會接著約你的）測試通過，過幾天就會讓你進新人班。新人班是半封閉式七天培訓……主要給你講保險的功用與意義…… 基本七天下來你就會被洗的乾乾凈凈，覺得必須給自己和家人買保險…
當你順利從新人班結訓，你的推薦人會接你到公司詢問一下你的感受和意願。如果想來上班就會安排你來…… 來到公司一個簡單的歡迎儀式，戴上司徽，你就算是半個保險公司人了，然後會讓你想辦法找個單子，因為你剛來，啥都不懂，只能給自己和父母孩子買了，當你有了這個單子以後，公司就會和你簽合同…… 記住不是勞務合同，是代理合同，你其實不是公司員工…… 簽完合同你就是一個保險公司人了，但是還只是個試用業務員，必須轉正啊，剛開始你肯定沒客戶啊，只有給最親密的朋友買啊。這樣你給周邊買完後，你就轉正了。 大概也就三個月時間，你就轉正成為了一名真正的保險公司正式業務員，高大上的名字是「保險公司綜合金融客戶經理」，其實就是個賣保險的。 一來公司也會有相關的技能培訓，也就是講保險的功用與意義，畫圖說保險。當然也會讓你做鑽石。告訴你鑽石才是壽險最值得尊敬的人…… 何謂鑽石，就是績優，傭金3000，件數兩件……你因為剛來，頭腦發熱，肯定不能錯過這個頭銜啊，要做個受尊敬的人啊，可是沒單子怎麼辦？自己買啊……基本上所有人的前三月都會給自己和家人買的…… 就這樣三個月很快過去了，你也順利轉正了……家裡人的保險也買的差不多了，這時就會讓你參加一個培訓「02起飛」也就是讓你走組織發展……說白了就是讓你增員，增和你一樣來賣保險的……不增員你根本就賺不了錢…… 很多人這時候才明白過來……就走掉了，也有被洗腦成功的，開始招人了……但是過了幾個月你發現人並不好招，可你單子還得繼續出。因為到了考核期啦，不出就的走人啊，所以你就去找你的家人，親戚，朋友……到九個月的時候，你身邊的人基本上就買的差不多了。 後面怎麼辦，找陌生人啊，可是陌生人怎麼會相信你呢？可是沒人買就會被考核掉啊，怎麼辦，自己再花錢給自己及家人買唄，按保險公司的說法，人生7張保單呢…
好不容易你熬過一年，底薪沒了，如果這個月有業績，就有收入，沒業績，毛都沒有…… 好多人受不了就走了……而留下來的可能就是適合乾的，手裡有人的，有資源的……想當主任的。當然還有一種，混日子的…… 其實好多人每天都會有離司的念頭，但是又身不由己，覺得朋友家人這么信任自己，自己卻一走了之不合適，可是不走又賺不到錢……所以好多人其實都是糾結痛苦著過著每一天…… 基本月收入3000的人只佔公司總人數的30％，好多人每個月掙的只夠自己花，還有好多其實是負債的——借錢混日子的……
與其說是招員工其實是招客戶。 因為公司就不看你做長遠，你來了，最起碼自己要買吧，家裡人要買吧，基本上每個離開的人身邊的人幾乎都讓自己說的買了，最後沒人買了，你就滾蛋唄，你的客戶就成了公司的客戶，而被罵的只有你一個。 公司從來不缺人，因為每天都在招啊，一個人不用多，來公司只賣上10單，那就是多大的規模，而且公司基本沒啥投入，無本萬利啊——就像我讓你爸買保險，你爸不一定買，但是你讓你爸買，十有八九會買的，其實，公司招人就是把那些現有業務員拿不下的單子，利用你來拿下而已。等你沒有利用價值了，就滾蛋吧。 因為百分之八十的人最多能熬一年，然後在糾結中離開；如果公司不招人，再沒有銀行等渠道，靠著業務員干吼，兩年就完蛋了。 其實能離開的還是好的，更多的人，活在虛幻中——為了留在公司，每個月給自己買單子，沒錢就借、辦信用卡，好多人都是欠債生存，苦不堪言。 作為一個曾經的從業者，每每想到有那麼多的人懷揣著美好的願景投入其中，他們可能是家裡唯一的頂樑柱，可能是剛步入社會的呦呦鹿鳴，我就希望自己寫的這寥寥數語能夠被更多的人看見，別走彎路了，踏踏實實的生活。

❺ 太平洋保險股份有限公司網上招聘是不是騙人的

騙人到不至於，拉人頭，賣保險。

❻ 中國民生人壽保險股份有限公司的部門招聘員怎樣

是簽勞工合同還是簽代理合同？
如果是勞動合同，是HR部門的崗位嗎？如果是可以去。
如果是代理合同，那就是代理人冒充公司內勤招聘，建議不要去。

❼ 中國人壽保險招聘的問題(急)

我看到了就想笑，又是一個受害者，根本不用討論的，我是比較熟悉的

首先，你應聘的是保險的外勤，說白了就是買保險的啊，你不是公司的正式員工

其次，你簽的是代理合同，是沒有任何保險和福利可言的啊，你的所有的收入只有靠自己的業務，多勞多得

再次，你要交的法定的費用是保險代理人資格考試的費用啊，是60元，其他的都是自願的啊，至於你說的那些待遇，是要做很久以後才可以實現的啊，剛開始時你的生活將會是一個問題啊，尤其是在沒轉正之前，轉正也是很難的啊

然後，你肯定是開了一個什麼創業說明會，他們在一直強調有多賺錢，他們那些能賺錢的是少的又少啊，大多數人都是生活都解決不了，這就是為什麼保險公司一直在招人而且門檻很低的原因了，高中畢業都可以做的啊

你說的那些經理（他們也不是公司的正式員工）是你的上線，他們把你招進來是有提成的啊，有管理津貼獎和業務拓展獎。進去的人只有靠不斷的拉人你才能發展，你沒有人脈的話，勸你三思

我已經說的很詳細了，你結合自己能力考慮吧，建議有其他出路優先選擇，不過買保險是很鍛煉人的啊，尤其是他們的洗腦很有名的啊，希望對你有說幫助，祝你好運

❽ 關於保險公司招聘！誠信否

以前總結過保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？某位網友也總結過：

第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。

第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。

第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。

第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。

第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？

第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？

第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。