萬達信息股份有限公司待遇如何

Ⅰ 我有兩份offer，一個是萬達信息股份有限公司，一個是電信的互聯網子公司，屬於國企，選擇哪一個

如果家裡條件不是很優異的話，還去萬達吧，做軟體這一行，工作能力在私企提升得快些；

Ⅱ 09年上海萬達信息股份有限公司的待遇如何

蠻好的，工作肯定會辛苦，但是發展前景好。。。

Ⅲ 上海萬達信息的待遇怎麼樣

萬達的1點情況目前福利不是很好。工資也就一般。

1。每月補貼是350，交金，有補充公積金
2。工資。年終獎＋7％績效獎
3。因為現在再浦江鎮了。所以基本上不存在加班，有班車。另外目前打卡上下班補貼10/天
4。每年春遊1次。
明年上市。

Ⅳ 上海萬達信息股份有限公司怎麼樣在裡面呆過的兄弟姐妹介紹下，福利 薪資水平 ，職業發展 ps：做技術開

公司是IT軟體裡面最清閑的了，做的項目都是cpoy->edit，修改點界面和數據表，沒啥含量，如果你是途個安穩、養老的話可以去待著，待遇很一般，除了工資外每天就10塊餐補(總部才會有)，一年工資漲個500的樣子，沒辦法 本來就不忙嘛，還想拿多少錢，看個人選擇了唄。

Ⅳ 求關於 萬達信息股份有限公司 的待遇問題，請了解情況的幫忙解答，高分回報。

你是上海的吧，你這個OFFER絕對不低，總部的待遇才有可能給應屆生那麼高，一般4000就不錯了。上海萬達信息總部除了給你的稅前工資，5險1金，還有就是交通補助你轉正後就能拿500，另外年終獎金你做軟體開發類的不會低於1萬，一般是你稅前工資5000年終獎金多發3-4個月。做個2年左右年薪拿到15萬左右沒什麼問題。

Ⅵ 北京萬達信息股份有限公司 怎麼樣

上海萬達信息股份有限公司聘用工資太低了。簡直是剝削。體制問題適合養老懶散待久了會發霉的、沒加班工資。
項目組吃吃喝喝
項目組之間交流極少，不要以為集體活動無所謂，沒有凝聚力上班時間工作效率極低，部分項目維護組工程開發沒有測試、開發人員自己測試，項目開發效率低，後期修改和bug導致的維護成本又很大管理者比較無情缺乏核心技術對市場不重視，市場開拓效果不明顯經常出差，加薪慢CEO自己成立一個投資公司將大部分股票低價收入自己公司名下，未來的發展堪憂啊。 因人設崗，沒有價值的領導太多薪資制度有問題、經常一些剛畢業的應屆生都比裡面工作好幾年的高很多，這樣嚴重打擊老員工信心，不要以為老員工不知道不值得加入
待了幾年感覺到頭了，沒有上升空間了工資漲幅慢，沒有後台每年漲10%，漲20%需要總裁親自批准，因此進來時要談的高點。技術含量低，小作坊式開發。忙時加班多，無加班費給公司的建議多關心員工，提高員工待遇，精簡人員，任人唯才，提高辦事效率，少一點內部斗爭。
你給公司的建議1、原本一個高尚的行業被管理者搞成這樣這是很寒心！
2、將帥無能累死三軍啊！

Ⅶ 上海萬達信息股份有限公司怎麼樣

要看你做什麼職位 做銷售的還可以，但是福利什麼都不是很好 在總部的話每天補貼免費午餐 ，分部和項目里做的都沒有補貼 ，而且車費都沒有，我都准備走了。年終獎也不多，但是最大優點就是輕松 上班玩游戲 上網隨便你 希望你能採納！

Ⅷ 萬達股份有限公司怎麼樣呀,做行政類的一般工資待遇是多少,謝謝

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Ⅸ 應屆生去上海萬達信息股份有限公司怎麼樣

你看到的已經是真相了，如果是進去干技術的話，待遇就是你看到的。如果招你進去干售前或者銷售之類的還不錯。我在公司快兩年了，進公司稅前4000k，現在稅前4500K多，第一年按公司歷年規定，新人不漲工資，就加了一百多部門的浮動績效。第二次漲工資，加了500。
技術都是舊的，新項目也是用struts1，老的項目基本上都是MVC。開發是公司工資最低的崗位。一般人乾乾都轉售前了。公司只接政府項目，所以重心在和客戶上，因為不重視開發崗位，所以就這樣。我准備看能轉售前不，不能轉的話就辭職了，乾的心寒。