基金高管離職

1. 作為公募基金公司的高管，這個高管可以在其他公司也持股嗎

序言：隨著生活節奏的不斷加快，公民的生活負擔也在相應的增加。如此的時代背景下，孕育除了斜杠青年這一網路詞語。即一人身兼多職，擁有多個社會身份。那麼已經身為公募基金公司的高管，他還可以在其他的公司持有股份嗎？下面就由小編來為大家進行分析。

那麼作為私募基金的高管人員，能否在其他公司兼職呢？基金協會也沒有明確的規定，禁止高管人員進行兼職，兼職兼職行為是可以出現的。但公募基金的高管人員與私募基金的高管人員在認知實習工作要求具有差異。公務人員的業務經驗相較於私募基金的高管人員來說是更加豐富的，此許多私募基金的管理人員間是從公募基金中招聘的。但是由於基金事關經濟活動，基金協會的監管政策要求公募基金的管理人員在離職後，如果想要從事私募基金的工作，需要等待，為期三個月的靜默期。

2. 在原私募基金公司任職高管人員怎麼退出，原單位不配合

可以去單位所在地申請勞動仲裁。

3. 高管離職風愈演愈烈 公募基金到底怎麼了

高管離職風愈演愈烈的原因，
不外乎是薪資的問題，
其次是付出與得到不成正比。

4. 正常離職已超半年，基金業協會以「原任職機構經營異常」為由，拒絕辦理高管離職變更，合理嗎合法嗎

情況不明不好講，這關鍵要看該公司相關章程、規章制度如何了。

5. 私募基金高管離職後大概多長時間可以去另外一家機構任職

私募基金法人上會有限制，不能同時兩家私募基金擔任法人。高管和管理人應該沒太大限制，目前市場上私募基金很多都是結構化，說白了能出的起劣後，產品就可以發，只是借用通道而已。

6. 南方基金公司如何收益如何我聽說總經理將要離職。。

南方基金管理有限公司成立於1998年3月，是國內首家規范的基金管理公司，成為中國新基金業的起始標志。現為為國內管理資產規模最大的基金管理公司。
南方系基金以產品系列多，產品線豐富著稱，其總體策略偏穩重，收益率並不是最高，但始終處於中上游體現了其強大的風險控制能力和穩健的投資風格，是風險偏好保守投資者的上佳選擇。
其平衡型基金和保本類基金以及債券類基金在同類基金中名列前茅，值得推薦。
南方穩健成長基金，南方現金增利基金是其主打產品，獲譽眾多。
公募基金高管離職潮再次涌動，方正富邦、國泰基金、泰達宏利等3家基金發布離職公告。而市場爆出南方基金總經理高良玉也要離職的消息，被南方基金否認。
不管消息是否確實，但南方系扎實穩健的投研團隊和投資策略不會輕易改變，其穩定的風格還將繼續，依然會為其投資者爭取穩定持續的回報。

7. 基金公司高管離職保密期多長

基金公司高管離職保密期通常是兩年。《勞動合同法》規定，在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

8. 東方財富多位高管辭職，是什麼原因令多位高管辭職

東方財富發布了《關於董事和高級管理人員離職及補選的公告》，該公示稱。申明上說，公司董事會前不久接到老總、經理、副總經理史佳的離職報告，及其執行董事、總經理、財務總監、董事會文秘陸威的離職報告。申明中稱，因為工作中調節，事實上辭掉了公司經理一職，計劃任職期期滿時間是2023年1月21日。實際上，經理離職後，他將再次出任公司老總和董事會戰略委員會負責人，候選人委員會和薪資與考核委員會委員會。該離職報告將於二零二一年4月27日起效。

有關新一任經理、總經理和財務總監的任職狀況，公示上說，公司將於二零二一年4月25日舉辦第五屆董事會第十二次大會，決議根據任職鄭立坤為公司經理，任職期自二零二一年4月27日起至第五屆董事會期滿。任職黃建海為公司總經理兼財務總監，任職期從二零二一年4月27日到第五屆董事會期滿。

9. 揭秘為什麼一年半5位基金高管離職

離職因人而異，很難一概而論。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

10. 榮富基金高管頻出走「留不住人」，具體原因是什麼

“基金熱潮”並沒有溫暖到富榮基金。據天天基金網，截至2020年12月31日，富榮基金管理規模為139.52億元，基金數量共25隻，且2020年富榮基金並無新權益類產品發行。富榮基金權益類基金截至2020年三季度末總規模僅為14.04億元，其中股票型基金、混合型基金、指數型基金的管理規模分別為4.95億元、4.14億元、4.95億元，股票型基金和指數型基金規模均呈上升趨勢，混合型基金規模下跌。