新三板醫療信息化

1. 看物聯網技術如何推動智慧醫療的發展

智慧醫療投資迎黃金時代 物聯網提供技術支撐
2017年，人工智慧成為科技巨頭布局智慧醫療的創新點，與此同時，十九大報告提出的「現代醫院」概念及實施「健康中國」戰略，再度提升了智慧醫療的熱度。在建設「健康中國」的道路上，智慧醫療能夠顯著提升醫療效率、挖掘基層醫療設施潛力，因而將迎來新的發展機遇。未來十年，醫療健康行業的創業投資將迎來自己的黃金時代。
智慧醫療利用先進的互聯網技術和物聯網技術等，將與醫療衛生服務相關的人員、信息、設備、資源連接起來並實現良性互動，以保證人們及時獲得預防性和治療性的醫療服務。
據前瞻產業研究院《智慧醫療建設行業市場前瞻與投資規劃分析報告》整理顯示，2016-2018年全球智慧醫療服務支出年復合增長率約60%，至2018年全球智慧醫療服務支出，如遠端監測、診斷設備、生活輔助、生理數據監測等，有望達290億美元。2016年我國智慧醫療投資規模將近500億元，到2020年，我國智慧醫療投資規模將超過1000億元。
智慧醫療的廣闊前景吸引以BAT為首的企業的積極布局。騰訊、丁香園、眾安保險三方合作打造的互聯網醫療生態鏈已現雛形，目前新三板公司也早已開始布局智慧醫療，多家公司主業涉及智慧醫療領域，包括寧遠科技、道拓醫葯等互聯網醫療公司，以及遠圖互聯、鑫億軟體等主營產品為醫療信息化軟體的公司。
然而，當下我國智慧醫療行業中，各個環節均處於發展初期。
我國醫療行業的智能化、信息化水平不高，因此醫療資源的效用難以得到充分的發揮。如何通過機器、人工智慧以及互聯網的優勢來幫助醫生解決難題，成為了如今智慧醫療的建設難點。隨著「智慧城市」、「健康中國」政府規劃的政策落實，「大健康」時代拉開帷幕，智慧醫療的市場空間正在全面打開。
物聯網技術是未來智慧醫療的核心，通過物聯網可以實現智能化識別、定位、追蹤、監控和管理的一種網路技術，從而建立起實時、准確、高效的醫療控制和管理系統。
隨著智慧醫療在企業管理中重要地位的不斷凸顯，以及我國「互聯網+」戰略的進一步發展，針對智慧醫療的研究將形成物聯網技術應用的新天地。
目前，醫療物聯網發展日趨成熟，逐漸進入產業化階段。不過我國智慧醫療要想實現更快發展，還要在醫療大數據的存儲、管理、處理、分析等方面尋求突破。

2. 有的企業信息里顯示為新三板掛牌，這個新三板是什麼意思

新三板又稱全國中小企業股份轉讓系統，是經國務院批准，依據證券法設立的全國性證券交易場所，也是第一家公司制證券交易所。全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司為其運營機構，於2012年9月20日在國家工商總局注冊，2013年1月16日正式揭牌運營，注冊資本30億元，注冊地在北京。

3. 新三板市場是如何披露信息

新三板適用適度信息披露原則，即要求低於主板、創業板，最基本的要求是披露經審計的年報和重大事項臨時報告。具體情況可登陸全國中小企業股份轉讓系統查看，網址是http:\www.neeq.com.cn

4. 新三板信息安全概念股出路在哪

你可以在交易軟體上查看的啊

5. 關於新三板社保問題求助

為職工繳納社會保險是基本法《社會保險法》規定的企業的一項重要義務，如果企業違反這個規定就可能構成違法違規行為。在新三板的掛牌實務中，社保與公積金繳納的不規范是個非常普遍的問題。
一、新三板社保與公積金繳納方面存在的問題：
1、公司在冊人數與繳納社保與公積金的人數存在或多或少的差異，即沒有為符合條件的全體員工繳納社保，或者為員工繳納社保的種類不齊，尤其是公積金的繳納。
2、公司為員工繳納社保的時間不符合要求，常常不為試用期的員工繳納社保與公積金，規則規定用工30日內就應該辦理社保登記，有的甚至在用工幾年之後才辦理登記。
3、公司為員工繳納社保的基數不符合要求，為參保人員以低於其實際收入的標准繳納社保，以達到少繳納社保與公積金的目的，節約成本。
4、公司未能及時繳納社保保險金。
二、新三板掛牌關於社保與公積金繳納的法律要求
社會保險法規定了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等五種明確的社會保險制度，並且境內明確境內用人單位應該依法為員工繳納上述社會保險。
社會保險法明確規定，進城務工的農村居民應按該法參加社會保險，外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險。對於企業僱傭的農村戶籍員工，如果其已經參加新型農村社會養老保險、新型農村合作醫療的，用人單位可以不再為員工繳納該險種，但應該根據該員工在農村參加該險種繳費情況給予補償。
住房公積金的繳納問題，企業應根據《住房公積金管理條例》(2002年修訂)為員工繳納住房公積金，並開具合規證明。對於農村戶籍員工，如果企業已經為其解決食宿問題，可以瑕疵披露並由大股東兜底承諾。
對於用人單位的保險繳納義務，用人單位應在成立30日內辦理保險登記，用人單位應在用工之日起30日內申請辦理社會保險登記。
三、新三板掛牌實務中的社保問題案例
案例一蘭亭科技
問題：險種繳納不全，公司沒有給部分員工繳納養老保險、生育保險和住房公積金。
解決方法：
1 招股轉讓書詳細披露真實情況：截至 2013 年12 月31 日，公司有員工286 人。公司已為286 名員工繳納了醫療保險、工傷保險和失業保險；為220 名員工繳納了養老保險；為196 名員工繳納了生育保險；為77 名員工繳納了住房公積金。
2 公司實際控制人張許昌、毛紅分別作出承諾，對於公司未繳或少繳員工社會保險及住房公積金而可能給公司帶來的風險，由其無償代為承擔全部費用和經濟損失。
案例二環宇裝備
問題：公司存在沒有為全部員工繳納社會保險的情況。
解決方法：
1 控股股東陳志強出具承諾，公司如有因未依法為員工繳納社會保險問題被社保主管部門要求進行補繳或進行任何行政處罰，控股股東將無償代為補繳，並承擔公司因此而受到的任何處罰或損失。
2 修武縣人力資源和社會保障局在2014年5月12日出具《證明》，證明公司在修武縣人力資源和社會保障局辦理了社會保險登記手續，公司為職工繳納了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。公司在為職工繳納的社會保險方面未受到過行政處罰；未收到公司員工有關社保事項的投訴。
案例三合建重科
問題：公司員工社保未全部繳納，各保險及公積金繳納人數不統一。
解決方法：就報告期內的問題闡明原因：
2014年1-4月：1、部分人員超齡，不能投保；2、部分員工主動放棄社保或已參加新農合放棄社保；3、部分員工屬征地拆遷人員，政府為其購買養老保險，未在企業投保；4、外地員工社保在戶口所在地，憑繳費發票在企業報銷費用。 住房公積金：無投保人數的強制要求。
2013年：1、部分人員超齡，不能投保；2、部分員工主動放棄社保或已參加新農合放棄社保；3、部分員工屬征地拆遷人員，政府為其購買養老保險，未在企業投保；4、外地員工社保在戶口所在地，憑繳費發票在企業報銷費用。住房公積金：無投保人數的強制要求。
2012年：1、部分人員超齡，不能投保；2、部分員工主動放棄社保或已參加新農合放棄社保；3、部分員工屬征地拆遷人員，政府為其購買養老保險，未在企業投保；4、外地員工社保在戶口所在地，憑繳費發票在企業報銷費用；5、五險未合一，生育保險未強制要求，只要女性員工參保即可。住房公積金：無投保人數的強制要求。
案例四連能環保
問題：社保滯納金問題，公司因資金緊張未能及時繳納 2012 年 9 月社保保險金。
解決方法：公司於2012 年 11 月補繳了上述社保保險金，並繳納了滯納金1998.43 元。該處滯納金不屬於行政處罰。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。律師認為，上述滯納金因數額較小，且公司在期限內補繳了社保、繳納了滯納金，並未受到行政處罰，也未造成其他嚴重不利後果，故不屬於重大違法違規為。
四、掛牌實務中對社保與公積金繳納問題的解決方法
根據相關法律法規以及上述案例的分析歸納，對於在新三板掛牌過程中存在的社保與公積金問題，實務操作可以採取以下解決方法：
1、實事求是地對公司現有的社保與公積金繳納存在的問題進行披露，並可分析闡明問題的原因。
2、公司實際控制人出具承諾承擔全部風險和責任。如果公司所在地社保主管部門與公積金主管部門要求對員工應繳納的社會保險費用和住房公積金進行補繳，實際控制人將按主管部門核定的數額無償代公司補繳，並承擔相關費用和損失。
3、尋求地方社保與公積金行政部門的幫助，取得相關行政部門出具的證明，證明公司已經在依法繳納社會保險，在勞動保障方面無違規行為，未受到行政處罰，沒有違反國家及地方有關公積金管理的行為和記錄，沒有因公積金繳存事宜而被追繳或被行政部門處罰的記錄。
上述解決方案可以表明公司並沒有因為社保與公積金問題受到相關行政處罰，不會影響到公司的持續經營，對公司的股票發行不構成實質性法律障礙。

6. 新三板醫療保健股票有哪

截止到2015年1月底，有83家醫療保健類企業掛牌。截一部分圖給你（數據來源：wind資訊），望採納：

7. 新三板上市不需要遞交招股說明書嗎我想搜索新三板上市醫療公司的招股說明書，一直沒找到。求助！

到股轉公司官網www.neeq.com.cn上搜索，新三板叫做《公開轉讓說明書》。IPO才叫《招股說明書》。
另外，你也可以網路搜索「見微數據」，在裡面選擇新三板板塊，然後搜索關鍵詞。