勞動保險金手續費
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社保雖然是最低的保障，但也是最便宜的養老保險，很多壽險代理人總是在誤導客戶，缺乏職業道德。下面是靈活就業人員續保及新參保條件及所報資料。
1、新參保；
(1)男性年滿16周歲、未滿60周歲，女性年滿16周歲、未滿55周歲的；
(2)持有本市江岸、江漢、漢陽、橋口、武昌、洪山、青山區城鎮常住戶口的；
(3)登記需提交的資料：本人城鎮常住戶口；居民身份證；就業證明；一寸紅底登記大頭登記照片一張；
(4)參保人要求參加醫療保險需簽定《武漢市城鎮靈活就業人員基本醫療保險責任書》；
(5)手續完備由登記科列印「加辦通知書」參保人憑通知書到就近郵局開戶並按時繳納保險費，三個月以後領取醫保卡六個月後享受住院醫療待遇。同時需交納25元IC卡的工本費；
2、續保
(1)國有集體買斷職工需提供買斷協議書下，檔案託管證明，身份證復印件、養老保險編號，已參加醫療保險的需提供IC卡。
(2)對在其它企業解除勞動關系和其它原因離開企業的職工需提供養老保險編號及身份證的原件復印件，已參加醫療保險的需提供IC卡。
3、停保轉單位
申報時所需資料：身份證、養老保險個人編號、IC卡、勞動合同；
4、死亡、出國退保
申報時所需資料：養老保險個人編號、IC卡、死亡證明；
5、轉出市外
申報時所需資料：身份證、個人帳戶對帳單、所在城市社保接收函；
6、信息變更
需完整填寫《在職或退休人員基本信息變更表》並附相關正確資料（及相關證明材料）。
7、參保類型
(1)已參加本市或省養老保險而未參加醫療保險的靈活就業人員
登記申報時提供資料：本人常住戶口；居民身份證；本市個人養老編號、或省統籌養老保險續接表、一寸紅底登記大頭登記照片一張，及25元的IC卡工本費；
(2)參加養老並已領取養老金而未參加醫療保險的退休人員
登記申報時需提供以下資料：本人城鎮常住戶口、居民身份證、一寸紅底登記大頭登記照片一張、養老保險個人編號、退休審批資料（退休證、退休審批表）、25元IC卡工本費；
(3)已參加養老、醫療保險且已領取養老金，但未辦理退休醫療保險手續的人員（包括省直參保退休人員）
申報時需提供以下資料：本人城鎮常住戶口、居民身份證、社會保障卡（IC卡）、養老保險個人編號、退休審批資料（退休證、退休審批表）；
8、靈活就業人員參保需知
(1)流動人員參加醫療保險不設置個人帳戶（IC卡內）；
(2)停保轉移必須繳清欠費否則不能辦理其它相關業務；
(3)每年七月按社平調整繳費基數；
(4)欠費不能享受醫保待遇和辦理退休手續
2. 全國的社會保險費率都不一樣嗎五險一金費率一般多少
有些費率不太一樣
單位和個人的公積金各12%，
單位社保比例，養老20%，失業1%，工傷2-0.3%，生育0.8%，基本醫療9%，大額互助1%
個人社保比例，養老8%，失業0.2%，基本醫療2%，大額互助
3. 養老保險自己繳納手續費
我發現大家對自己繳納的社會保險都是非常關注的
但是關注並不意味著了解,大家對自己具體到底交了哪些保險以及這些保險具體該怎麼使用等問題都比較不清楚的說
為了讓大家意識到並了解自己的權益從而更好地保護自己
首先,大家應該意識到社會保險是比商業保險更為優質的一種保險,原因大致如下:
1.社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業,而商業保險是要營利的,總體來說商業保險收費比同等規格的社會保險要高不少喔~
2.社會保險保障的方面比一般的商業保險要更多一些,商業保險一般只保醫療或養老,社會保險一般可以同時保五個險,而且在醫療這一塊,社會保險的優勢非常突出
3.社會保險的標准每年都在不停提高,國家每年7月初都會按照職工基本工資進行社保基數調整,而且調整的比例還很高,一般每年調高10%以上,就是說越往後拿得錢越高,這樣做最大的好處就是可以把通貨膨脹的影響消除到比較小,而商業保險就算也會調整回報,但總體也不會比社會保險漲得快的說
一句話,現在沒有參加社會保險的已工作同學請速參加社會保險,已參加商業保險但並未參加社會保險的已工作同學也請速參加社會保險
那麼,社會保險具體是怎麼構成的呢?
現在的同學出去找工作經常都會聽到單位繳納三險一金或五險一金,沒錯,這就是說單位願意為你交社會保險,但是按照國家規定單位繳納一部分的同時你個人也要繳納一部分,這就涉及到了社會保險的構成和構成比例問題,對此各個省市都有自己的標准所以都不太一樣,不過大致上是差不了太多的,以我所在的南京市為例:
社會保險=養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金
(注意:以上五險一金可能在各個地區實踐有所不同,你的單位也許不會把五險一金全部為你交,比如南京有些單位就不給職工交醫療保險而只交其餘的四險一金,有些單位不交公積金而只交五險,所以你一定要搞清楚你的單位到底給你交了哪些保險以及是否交公積金!)
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位--+
呀呀~話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的.把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已~
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的同學或者有單位但單位不交社保的同學也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀你個人都交不起來的
以上介紹了社保的構成和構成比例,下面該介紹下什麼是社會保險繳納基數了
剛才同學們已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎麼確定的呢?
大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個」社會保險最低繳納基數」,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了
但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?
請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數,南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%=491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!
但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:」呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標准來扣社保費」.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%=1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元
就是說如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交
在這里要揭露一些公司的無恥做法,這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數的時候並不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能說你只拿1189塊,然後勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多
錯!如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交3000×41.3%=1239元的社保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元!所以實際上你吃了大虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢!只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標准給你交!!千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好!!可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情!!!
要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保,那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以後你可以去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個准,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以後在公司一般混不下去了--+
要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能不是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!所以雖然19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
4. 交社保需要手續費嗎
不需要。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，不需要手續費。在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
(4)勞動保險金手續費擴展閱讀：
保費的計算方法：繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
5. 我離職了，想交五險一金，每月要交多少錢需要手續費嗎
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險（按自由職業者繳納的話只需要繳納養老和醫療兩個險種），也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。如果生育保險中斷是會影響生育保險的報銷待遇的。
社會保險個人繳納部分=月工資×個人應承擔的繳費比例。養老保險個人承擔工資的8%、醫療保險為2%、失業保險為0.5%到1%。
例如：你本人工資為3000元，養老保險個人承擔部分繳費比例為8%，那麼養老保險個人繳費部分為：240元。以此類推，如果醫療保險個人繳費比例為2%，那麼個人承擔部分為60元。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於勞動者。
2、當你辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續；
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣勞動者的保險關系就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。
6. 員工交保險都需要什麼手續費
辦理企業新開戶申報程序企業經辦人攜《工商營業執照》、《組織機構代碼證》、《銀行開戶許可證》、法人身份證原件及復印件(各一份)到社保局企事業科領取《社會保險登記表》及《參加基本養老保險人員情況表》—→填寫好上述二種表格並加蓋公章，附參保職工《身份證》復印件一份到社保局企事業科辦理參保手續。社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。它包括：養老、醫療、失業、工傷、生育一、基本養老保險：基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納；企業按員工個人繳費工資的8%繳納。地方補充養老保險費繳費比例為員工繳費工資的1%，由企業繳納（適用於深圳戶籍員工）。繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮職工月平均工資300%的，超過部分不計征養老保險費；員工的月工資總額低於本市上年度城鎮職工月平均工資60%的，按本市上年度城鎮職工月平均工資60%計征養老保險費。二、基本醫療保險費、地方補充醫療保險費和生育醫療保險費：（一）綜合醫療保險費，在職職工按繳費基數的8%繳交，其中用人單位繳交6%，在職職工個人繳交2%（適用於深圳戶籍員工）；（二）住院醫療保險費，由用人單位按繳費基數的0.8%繳交（適用於非深圳戶籍員工）；（三）地方補充醫療保險費，參加綜合醫療保險的，按繳費基數的0.5%繳交;參加住院醫療保險的，按繳費基數的0.2%繳交。除在職人員由用人單位繳交外,其他人員的繳費渠道和繳費方式按前兩項規定執行；（四）生育醫療保險費，由用人單位按繳費基數的0.5%繳交（適用於深圳戶籍員工）。三、工傷保險：根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。四、失業保險：由單位全部購買，居民失業後，按有關規定辦理失業登記後可以領上年度最低工資標準的80%的失業救濟金。五、四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分養老保險金＝基數×8%＋基數×22%(好像最近才改成這個比例了)醫療保險金＝基數×2%＋基數×12%失業保險金＝基數×1%＋基數×2%住房公積金＝基數×7%＋基數×7%其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的8%+2%+1%+7%=18%,其餘右邊的部分由公司出，其總數為基數的22%+12%+2%+7%=43%。五、四金的繳費基數的定義：一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低於上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過1847×3=5541元。則四金基數是5541元；如果你的月工資低於1847*60%=1108.2元。則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2元到5541元之間，那基數就是你的工資。六、另外我國實行住房公積金制度：為職工本人月工資總額的13%，全額存入職工本人的住房積金個人專戶。職工住房公積金的規定適用於有深圳市常住戶口的企業固定職工和合同制職工。職工住房公積金由用人單位繳交，實行個人專戶制。（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）
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7. 單位養老保險需要手續費
首先，您單位需持營業執照或批准成立證件的副本復印件，及國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書副本復印
件，填寫《社會保險登記表》，到社會保險處辦理開戶手續。辦理社會保險開戶、登記，不需要繳納手續費。
然後，你單位應與職工簽定勞動合同，辦理招工手續，憑《()合同制工人花名冊》或《煙台市人才服務中心工作介紹信》
到社會保險處辦理人員增加，繳納社會保險費。
附：（1）私營企業社會保險繳費比例：
養老保險：單位13%個人7%
醫療保險：單位7%個人2%
失業保險：單位2%個人1%（農民合同制個人不繳納失業保險）
生育保險：單位1%
工傷保險：先到醫療保險處工傷生育科定工傷繳費類別
養老保險月最低繳費基數為1686元，月最高繳費基數為8432元
1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》《在職職工基本信息登記表》
2、工商營業執照（或批准成立文件）復印件；
3、地稅登記證復印件；
4、組織機構代碼證復印件；
5、參保單位近期工資名冊表一份；
6、參保人員身份證復印件（外來務工另需戶口復印件）
7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需
要照片要身份證原件）。
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8. 公司幫員工繳納勞動保險，除了員工該出的部分，還需要向員工收取手續費嗎
沒有的事兒，除了公司繳納和員工該出的部分，沒有任何手續費！要是硬從工資里扣除那隻能打官司了，不過這樣一來你也就無法在該公司待下去了。
9. 社保的養老金收費標准
個人購買社保應繳納的社保費=繳費基數*繳費比例。
目前自費社保有兩種方式，一是本地戶口以靈活就業人員的身份進行個人繳納，二是找社保代繳機構進行繳納，兩者均是按照參保地的繳費標准來收費，但後者則需要額外多交一份手續費。
上海2018年靈活就業人員社保繳費標准為：養老28%，醫療11.5%，繳費基數為2017年上海市職工月平均工資，約為7132元/月，假設按照平均工資的100%繳納，則上海自費社保一年得交7132*（28%+11.5%）*12=33805元。
如果是找社保代繳公司進行繳納，還要額外收取手續費，一個月在幾十到幾百不等，具體以代繳公司收費標准為准。
(9)勞動保險金手續費擴展閱讀
社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
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