石油類上市公司高管薪酬
❶ 中國石油高層年薪是多少
中石油【.高管列表】
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｜姓名 ｜性別｜ 公司職務 ｜ 學歷 ｜ 年薪 ｜ 持股數 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ (萬元) ｜ (萬股) ｜
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｜蔣潔敏 ｜ 男 ｜董事長 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜總裁 ｜ 碩士 ｜ 51.50｜ ｜
｜廖永遠 ｜ 男 ｜董事 ｜ 碩士 ｜ 86.90｜ ｜
｜王國梁 ｜ 男 ｜董事 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜王福成 ｜ 男 ｜董事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜李新華 ｜ 男 ｜董事 ｜ ｜ ｜ ｜
｜Franco Ber｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 博士 ｜ 24.30｜ ｜
｜nabè ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜劉鴻儒 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 博士 ｜ 34.30｜ ｜
｜崔俊慧 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 研究生 ｜ 33.10｜ ｜
｜李勇武 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 大學 ｜ 19.70｜ ｜
｜董建成 ｜ 男 ｜獨立董事 ｜ 碩士 ｜ 24.90｜ ｜
｜蔣凡 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 碩士 ｜ 56.90｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 碩士 ｜ 51.50｜ ｜
｜王宜林 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜曾玉康 ｜ 男 ｜非執行董事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜陳明 ｜ 男 ｜監事會主席 ｜ ｜ ｜ ｜
｜孫先鋒 ｜ 男 ｜監事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜於毅波 ｜ 男 ｜監事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜溫青山 ｜ 男 ｜監事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜王道成 ｜ 男 ｜獨立監事 ｜ 本科 ｜ ｜ ｜
｜王亞偉 ｜ 男 ｜職工監事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜金蓮淑 ｜ 女 ｜獨立監事 ｜ 大學 ｜ ｜ ｜
｜秦剛 ｜ 男 ｜職工監事 ｜ ｜ 46.90｜ ｜
｜王莎莉 ｜ 女 ｜職工監事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜李華林 ｜ 男 ｜董秘 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜周明春 ｜ 男 ｜財務總監 ｜ 碩士 ｜ 42.50｜ ｜
｜賈承造 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 博士 ｜ 66.70｜ ｜
｜沈殿成 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 大學 ｜ 45.70｜ ｜
｜孫龍德 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 博士 ｜ 49.30｜ ｜
｜段文德 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 研究生 ｜ 82.40｜ ｜
｜廖永遠 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 碩士 ｜ 86.90｜ ｜
｜趙政璋 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜李華林 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 碩士 ｜ ｜ ｜
｜劉宏斌 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ 大學 ｜ 26.90｜ ｜
｜胡文瑞 ｜ 男 ｜副總裁 ｜ ｜ 66.70｜ ｜
｜黃維和 ｜ 男 ｜總工程師 ｜ ｜ ｜ ｜
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｜合計 ｜ 897.10｜ 0.00｜
❷ 上市公司年報高管薪酬披露
年報中的高層薪酬一欄就有關於高層管理人員的薪金披露,但大多數的公司基於人才競爭的壓力,只是披露一個大約薪金範圍而不是一個具體的數值,但也有例外的,好象萬科,平安等,高管的薪金就是一個具體的數值.
❸ 請問在哪裡可以查到上市公司高管人員的薪酬!
根據證監會頒布的《公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第2號年度報告的內容與格式》，上市公司應該在年報中詳細的披露高管人員的薪酬和股權激勵的狀況。具體條款如下：
第五節 董事、監事、高級管理人員和員工情況
第二十五條 公司應披露董事、監事和高級管理人員的情況，包括：
（一）基本情況
現任董事、監事、高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期權、被授予的限制性股票數量、年度內股份增減變動量及增減變動的原因。如為獨立董事，需單獨註明。
（二）現任董事、監事、高級管理人員最近5年的主要工作經歷。董事、監事、高級管理人員如在股東單位任職，應說明職務及任職期間，以及在除股東單位外的其他單位的任職或兼職情況。
（三）年度報酬情況
董事、監事和高級管理人員報酬的決策程序、報酬確定依據以及報酬的實際支付情況。披露每一位現任董事、監事和高級管理人員在報告期內從公司獲得的稅前報酬總額（包括基本工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費和各項保險費、公積金、年金以及以其他形式從公司獲得的報酬）。全體董事、監事和高級管理人員的報酬合計。另外，將獲得的股權激勵按照可行權股數、已行權數量、行權價以及報告期末市價單獨列示。
公司應列明不在公司領取報酬、津貼的董事、監事的姓名， 並註明其是否在股東單位或其他關聯單位領取報酬、津貼。
因此，你通過仔細的閱讀上市公司的年報中相應的章節，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第2號年度報告的內容與格式（2007年修訂）
http://www.cnstock.com/paper_new/html/2007-12/19/content_60144945.htm
❹ 上市公司高管薪酬如何計算
競爭性行業上市公司中的大多數處於激勵適度的區間，而市場化程度較低、進入壁壘較高、政府管制力度較大的行業的上市公司則存在較為嚴重的激勵不適現象，包括激勵過度與激勵不足兩種情況。就ST公司而言，激勵過度公司所佔比例要明顯高於平均水平，而激勵不足公司所佔比重則明顯低於平均水平，這一結論說明對於ST公司的高管薪酬而言，激勵過度是主要問題。
就行業薪酬結構而言，交通運輸倉儲業、電子行業由於開放程度高，市場競爭激烈，其上市公司高管薪酬結構比較合理，而採掘業，水電煤氣業，金融保險業等則由於受到國家政策保護，其高管薪酬結構不太合理。
通過從基本特徵、治理特徵和公司績效三個方面對影響高管薪酬的因素進行分析，該報告得出一個令眾多經濟學人士都吃驚的結果：高管薪酬水平與公司績效之間不存在顯著關系，出現這種情況的主要原因是金融危機的影響。2008年爆發的金融危機使大部分企業的業績出現下滑，反映公司績效的一系列指標(如凈資產收益率、總資產收益率等)大幅下跌。但由於工資剛性，高管薪酬水平卻沒有發生很大的變化，雖然個別企業有「零報酬」現象，但是大部分高管的薪酬並沒有隨公司績效的下降而下降。正是由於這個原因，高管薪酬水平和公司績效之間的關系變得並不顯著。
「業績與薪酬無聯系是很可怕的結論」，國務院發展中心企業研究所原副所長李兆熙表示，薪酬指數研究結果說明了公司治理結構失效、高管道德等方面的失效。
❺ 在哪裡可以查到上市公司高管人員的薪酬
巨潮資訊網裡面可以下載上市公司年報，年報裡面就有公布每位高管人員的薪資情況。
❻ 中石油高管年薪千萬元，這人究竟有什麼突出貢獻
在十八大以前可能，現在不可能的。
據公開報道的資料，已公布負責人薪資信息的13家能源央企，「三桶油」（中石油、中石化、中海油）；國家電網、南方電網；神華集團、中煤集團……上述企業的一把手2015年度從公司獲得的稅前報酬大多分布在75萬-80萬元。其中，2015年度拿到最高年薪的是神華集團董事長、黨組書記張玉卓，算上國務院政府特殊津貼，總計83.3萬元。同是煤炭為主業的企業，中煤集團一把手李延江的稅前年薪不到57萬元。
❼ 上市公司高管平均薪酬怎麼找
在股票軟體任一公司K線頁面，點擊F10，在打開的頁面找到「高層治理」，點擊打開後就可看到公司高管的薪酬，平均薪酬需要自己計算
上市公司（The listed company）是指所發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
高級管理人員，就是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。至於「公司章程規定的其他人員」則是為了賦予公司自治的權利，允許公司自己選擇管理方式，聘任高級管理人員，但是，這些人員（職位）必須在公司章程中明文加以規定。上述高級管理人員應當符合本法第六章關於公司高級管理人員任職資格的規定，並履行法律和章程規定的義務。
❽ 石油公司的高管一個月能掙多少錢
石油公司得分國企還是外企。
外企如道達爾，殼牌，美孚等公司的高管年薪都在百萬以上；中石油等國企單位的高層月薪在2-3W，但是黑色收入你懂得。請懸賞。