新三板需要披露董監高薪資嗎

A. 新三板是否需要披露股東個人債務

需要看持股比例多少來決定，企業掛牌新三板需要披露占股5%以上股東、控股股東、實際控制人和董監高的具體情況，持股百分之四的股東個人信息不會披露，但是公司公布的股東名單里會有股東的名字等基本信息

B. 年報內披露的高管薪酬包括獎金嗎

不包括。

1、高管也是職工。

2、基本是這個意思。工資總額包括工資、社保、福利。

3、平均工資應用總額除以總人數；如果要減去高管，也應相應減掉高管的工資，問題是你不知道他們的工資（一般保密），所以都說平均工資。

可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數據化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。

(2)新三板需要披露董監高薪資嗎擴展閱讀：

薪酬原則

1、公平性

外部公平：根據勞動力市場的薪資水平確定企業薪資標准。

內部公平：同種職位、同等績效薪資相等；不同職位，不同績效薪資差別合理，堅持按勞分配。

2、薪酬合法性

薪資制度必須符合黨和國家的政策與法律,如有關最低工資、職工保險等問題的法律法規等。

3、薪酬競爭性

企業制定的薪資標准應該在社會上和人才市場中有吸引力。

C. 新三板 信息披露義務人必須是高管嗎

不一定。
根據《全國中小企業股份轉讓系統業務規則（試行）》的規定：
掛牌公司設有董事會秘書的，由董事會秘書負責信息披露管理事務，未設董事會秘書的，掛牌公司應指定一名具有相關專業知識的人員負責信息披露管理事務，並向全國股份轉讓系統公司報備。負責信息披露管理事務的人員應列席公司的董事會和股東大會。
公司高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

D. 新三板是否披露高管薪酬

好像查不到

E. 新三板上市需要披露的報告有哪些

申請掛牌公司應在全國股份轉讓系統指定信息披露平台披露相關文件，其中信息披露文件包括：
1．公開轉讓說明書；
2．財務報表及審計報告；
3．補充審計期間的財務報表及審計報告(如有)；
4．法律意見書；
5．補充法律意見書(如有)；
6．公司章程；
7．主辦券商推薦報告；
8．定向發行情況報告書(如有)；
9．全國股份轉讓系統公司同意掛牌的函；
10．中國證監會核准文件(如有)；
11．其他公告文件。
13. 申請掛牌公司二次信息披露文件包括哪些內容？披露時間有何要求？
申請掛牌公司二次信息披露文件包括：
1．關於公司股票將在全國股份轉讓系統掛牌公開轉讓的提示性公告；
2．關於公司定向發行股票將在全國股份轉讓系統掛牌公開轉讓的公告(如有)；
3．其他公告文件。
二次披露文件時間為T-1日，即掛牌前一個交易日。

F. 新三板掛牌公司高管工資

這種問題沒有意義的。

一方面，新三板的企業規模各有不同，大的有幾十億資產，小的不到1000萬元的也有。不同的公司規模，工資沒有可比性。

一方面，高管主要為總經理、董事會秘書、財務總監（視公司具體情況，可能增加技術總監、行政總監等），不同的崗位職責，不同的工資標准。

一方面，看老闆的大方與否……