上市公司總經理需要考勤嗎
1. 在上市公司任總經理應該要做到哪些方面
可以，有規定：發行人的人員獨立。發行人的總經理、副總經理、財務負責人和董事會秘書等高級管理人員不得在控股股東、實際控制人及其控制的其他企業中擔任除董事、監事以外的其他職務，不得在控股股東、實際控制人及其控制的其他企業領薪；
2. 高管人員不需要考勤嗎 總經理需要考勤嗎
管理人員是否要打卡首先取決於公司的制度規定，雖然我們可以不斷的對制度提出合理化建議，但在現有制度之下，大家都需要共同的去執行它和維護它。只有在這種覺悟下，企業才能越走越遠，越走越順，不然在沒有制度的基礎上來談生存談發展，將是一句空話
3. 一個上市公司的老總，一年大概可以收入多少
上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重點，目前已經披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。
4. 總經理不用打卡,離職時因沒有考勤不發工資
這要看公司規定，有不少公司的高層管理人員是不打卡考勤的，因為上班時間沒有規律，經常加班，除非有依據證明沒有上班或請假，這類情況應該發工資。如果公司從上到下都要打卡，而且以打卡作為出勤的依據，那沒打卡就只能算缺勤。
5. 總經理需要考勤嗎
一般按照公司規定，總經理需要考勤（除非特殊規定的），總經理考勤有一下情況：
總經理由於公司事務比較多，包括很多外出事項，一般規定由總經理助理負責替總經理考勤，寫明其外出理由，每月做一次，匯報董事會；
總經理請假的，需由總經理或助理書面申請，月末將請假條，報於董事會；
特殊規定的公司，總經理不需要考勤。
6. 請問上市公司的董事長、總經理是否必須與該公司簽訂勞動合同嗎
1董事長首選要是由股東會選舉產生的董事，然後由董事會選舉董事長。只要有這些會議的決議，董事長是不需要與公司簽勞動合同的。
2大股東可以簽訂勞動合同；大股東可以和公司簽訂保密及競業禁止協議。
3公司的總經理一般採用聘任制，由懂事會決議，受聘者與公司簽訂勞動合同。
網路文檔案例
董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎
時間:2009-12-14 08:53來源:正義網 作者:施燕燕 點擊:369次
瑞典人漢斯在任北京某智能工程技術有限公司董事長時聘任自己做公司總經理，並簽訂了勞動合同，漢斯離職後根據勞動合同要求該公司支付工資及經濟補償金。日前，北京市昌平區人民法院判決駁回漢斯的訴訟請求。 2007年5月，漢斯以北京某智能工程技術有限公司董
瑞典人漢斯在任北京某智能工程技術有限公司董事長時聘任自己做公司總經理，並簽訂了勞動合同，漢斯離職後根據勞動合同要求該公司支付工資及經濟補償金。日前，北京市昌平區人民法院判決駁回漢斯的訴訟請求。
2007年5月，漢斯以北京某智能工程技術有限公司董事長、法定代表人的身份，代表該公司與自己簽訂《勞動合同書》，聘任其為公司總經理，並約定了合同期限、工資待遇及解除合同補償金等事項。後來，漢斯與該公司因解除勞動合同問題發生爭議，漢斯向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，但仲裁委不予受理，所以漢斯起訴至北京市昌平區人民法院。
漢斯的勞動合同是否有效，是他主動辭職還是公司要求漢斯離職成為本案爭議的焦點。
漢斯訴稱，其與北京某智能工程技術有限公司雙方簽訂了為期四年的勞動合同，建立了勞動關系，但公司無故拖欠了他3個月的工資，並單方解除勞動合同。因此要求該公司支付工資、經濟補償金及其他費用共計464000元
北京某智能工程技術有限公司認為，本案中勞動合同是漢斯自己與自己簽訂的，且未經過公司董事會決議批准，因此不認可合同效力；另外，漢斯是主動提出辭職的，應賠償公司違約金。
昌平區法院經審理認為，原告漢斯作為被告公司的董事、董事長及總經理，在任被告法定代表人期間，以公司法定代表人身份，與自己簽訂勞動合同，且未提供董事會批准決議，故該合同不具有法律效力，雙方之間的爭議應按《公司法》相關規定處理，不屬於《勞動合同法》受理范圍。故作出上述判決。
7. 總經理上下班需要打卡嗎
呵呵，中國人壽的老總就不用打卡。
8. 公司的高層管理，上下班應該打卡嗎
這樣看情況了，如果一個公司老闆自己也做不到，就不要強制性要求這些高管上下班打卡了，當然如果老闆做得到，這些人也不會不給面子啊！
有人說，公司是老闆，老闆不打卡就可以，但高管必須打卡。但是如果公司有很多股東，而且股東也是高管，老闆不打卡了，那麼他們呢？如果他們也能做到這一點，非股東高管們應該打卡上班嗎？
對高管來說，信任比監督更重要。作為一名主管和團隊領導，我們不需要過多質疑他的自律。即使他們不打卡上班，他們也不會比員工來得晚。至於偶爾的私人事情，與他的價值相比簡直不值一提！
9. 股份有限公司總經理上班是否要打卡
股份有限公司總經理上班肯定不會打卡