股市菜鳥成長記最新章節無彈窗

1. 職場菜鳥成長記讀後感

1、每個人都有不想付出代價去欺負別人。當人們意識到自己的行為將為自己找來禍患，便會有所收斂。---受欺負時有底線，學本事時無滿足
2、進入公司後你為這個職位付出了多少？有無突出的工作表現？有沒有做出什麼讓上司 刮目相看的成績，哪怕是提出一些有建設性，創造性的方案？跟上司的關系怎麼樣，與同事的關系怎麼樣？跟同事相比，你有沒有自己獨一無二的特長或優勢？你平時做的工作室最表面最瑣碎的事情還是核心工作，有其他人可以替代你的職位么？你的工作效率高嗎，是否需要經常加班？
3、做人藏拙，這樣才能讓他們不針對你不防備你；做事顯惠，則要認真對待工作，即使再小的事也要一絲不苟，盡力展現你的工作實力。
4、向上述提要求的藝術：找對時機，贊美現行，要求不高，見好就收。
5、在職場處理人際關系時要靈活，隨機應變，避免鑽牛角尖，對事不對人。
6、積極行動的人絕處逢生，反敗為勝，職場不是不能抱怨，但機會只給積極主動的人。
7、職場規劃----在你的規劃中， 每一個與工作有關的行為，都應為實現職場理想而服務的。
8、考慮自己的職業定位3個因素----取向、能力、環境
9、會做事不一定成功，會做人才有前途
10、職場為人----1）將心機隱藏在道德的外表下，2）再得志也不要囂張，3）盡量與人為善，切勿惡意樹敵
11、拒絕的藝術----1）讓自己看起來很忙，2）偶爾把事情搞砸，3）尋找替死鬼
12、懂得忍耐你不得不做的事情----1）職責范圍內，並且不能交給其他人做的，2）上司交代的重要事情，3）能為自己帶來利益的事情
13、如果你不想做一個愚蠢的下屬，那就要做到不管遇到怎樣的上司，都要尊重他了解他，與他建立和諧融洽的工作關系，但不要真的將上司當做自己人，什麼事都對她說，什麼想法都和他說，這樣你就完全被上司掌控，毫無主動權了。
14、成功者必備的素質，有明確的目標和必要的野心，有獨特的手短和超強的判斷力，有詳細的桂花和果斷的執行力，有堅韌的毅力和非凡的忍耐力，有心機也要有氣度

2. 怎麼評價特警力量

這么多說好，那我就只能說說心裡話了，這部電視我找不到好在哪裡！

3、科學知識內容給我瞎搞！
任天野說了一句：「我們有夜裡的眼鏡。」我一個啥都不懂的人都知道那叫夜視儀好嘛！你來個夜裡的眼鏡到底是要表現出專業還是不專業啊！

雖然我只看了十來集，但是努力想看到它的好，可我一直都沒看到。

3. 菜鳥成長記讀後感1500字

以下是讀後感寫作方法：授人以魚不如授人以漁
首先，要讀好原文。「讀後感」的「感」是因「讀」而引起的。「讀」是「感」的基礎。走馬觀花地讀，可能連原作講的什麼都沒有掌握，哪能有「感」?讀得膚淺，當然也感得不深。只有讀得認真，才能有所感，並感得深刻。如果要讀的是議論文，要弄清它的論點(見解和主張)，或者批判了什麼錯誤觀點，想一想你受到哪些啟發，還要弄清論據和結論是什麼。如果是記敘文，就要弄清它的主要情節，有幾個人物，他們之間是什麼關系，以及故事發生在哪年哪月。作品涉及的社會背景，還要弄清楚作品通過記人敘事，揭示了人物什麼樣的精神品質，反映了什麼樣的社會現象，表達了作者什麼思想感情，作品的哪些章節使人受感動，為什麼這樣感動等等。

其次，排好感點。只要認真讀好原作，一篇文章可以寫成讀後感的方面很多。如對原文中心感受得深可以寫成讀後感，對原作其他內容感受得深也可以寫成讀後感，對個別句子有感受也可以寫成讀後感。總之，只要是原作品的內容，只要你對它有感受，都可以寫成讀後感。

第三，選准感點。一篇文章，可以排出許多感點，但在一篇讀後感里只能論述一個中心，切不可面面俱到，所以緊接著便是對這些眾多的感點進行篩選比較，找出自己感受最深、角度最新，現實針對性最強、自己寫來又覺得順暢的一個感點，作為讀後感的中心，然後加以論證成文。

第四，敘述要簡。既然讀後感是由讀產生感，那麼在文章里就要敘述引起「感」的那些事實，有時還要敘述自己聯想到的一些事例。一句話，讀後感中少不了「敘」。但是它不同於記敘文中「敘」的要求。記敘文中的「敘」講究具體、形象、生動，而讀後感中的「敘」卻講究簡單扼要，它不要求「感人」，只要求能引出事理。初學寫讀後感引述原文，一般毛病是敘述不簡要，實際上變成復述了。這主要是因為作者還不能把握所要引述部分的精神、要點，所以才簡明不了。簡明，不是文字越少越好，簡還要明。

第五，聯想要注意形式。聯想的形式有相同聯想(聯想的事物之間具有相同性)、相反聯想(聯想的事物之間具有相反性)、相關聯想(聯想的事物之間具有相關性)、相承聯想(聯想的事物之間具有相承性)、相似聯想(聯想的事物之間具有相似性)等多種。寫讀後感尤其要注意相同聯想與相似聯想這兩種聯想形式的運用。

要選擇自己感受最深的東西去寫，這是寫好讀後感的關鍵。
看完一本書或一篇文章，你的感受可能很多，如果面面俱到像開雜貨鋪一樣，把自己所有的感受都一股腦地寫上去，什麼都有一點，什麼也不深不透，重點部分也像蜻蜓點水一樣一擦而過，必然使文章平淡，不深刻。所以寫感受前要認真思考、分析，對自己的感想加以提煉，選擇自己感受最深的去寫。你可以抓住原作的中心思想寫，也可以抓住文中自己感受最深的一個情節、一個人物、一句閃光的語言來寫，最好是突出一點，深入挖掘，寫出自己的真情實感，總之，感受越深，表達才能越真切，文章才能越感人。

要密切聯系實際，這是讀後感的重要內容。
寫讀後感的重點應是聯系實際發表感想。我們所說的聯系實際范圍很廣泛，可以聯系個人實際，也可以聯系社會實際，可以是歷史教訓，也可以是當前形勢，可以是童年生活，也可以是班級或家庭狀況，但最主要的是無論怎樣聯系都要突出時代精神，要有較強的時代感。

要處理好「讀」與「感」的關系，做到議論，敘述，抒情三結合。
讀後感是議論性較強的讀書筆記，要用切身體會，實踐經驗和生動的事例來闡明從「讀」中悟出的道理。因此，讀後感中既要寫「讀」，又要寫「感」，既要敘述，又必須說理。敘述是議論的基礎，議論又是敘述的深化，二者必須結合。
讀後感以「感」為主。要適當地引用原文，當然引用不能太多，應以自己的語言為主。在表現方法上，可用夾敘夾議的寫法，議論時應重於分析說理，事例不宜多，引用原文要簡潔。在結構上，一般在開頭概括式提示「讀」，從中引出「感」，在著重抒寫感受後，結尾又回扣「讀」。

4. 職場菜鳥成長記1500字讀後感（要原創的）

如何選擇首份工作？如何應對工作壓力？如何正確面對挫折？如何妥善處理和上司的關系？如何搭建未來發展所需的人脈……這些都是每一位即將步入職場或正處在職業發展初期，渴望抓住成長機遇的85後、90後最關心的問題。本書不同於心靈雞湯式的說教和不可復制的成功個案，故事內容全部取材於當下職場新人的現實境遇，結合作者多年的職場經驗，以講故事的形式，引導讀者理性分析，自己找到上述痛點的解決之道，並提供了眾多切實可行的職業和人生成長建議。本書還將戴明環、5S等多種管理工具擴展應用到工作之中，有助於新人提升自己的工作能力。
本書從主人公王照海被老闆痛罵開場，講述了他大學畢業後到深圳發展，在經歷了工作生活中的諸多不如意後，得到前輩的指點，通過一條確定發展核心、積累經驗、完善簡歷、建立人脈的穩健發展道路，最終成功進入世界500強企業的勵志故事。書中還介紹了其他主要人物找准需求自主創業和急於求成誤入歧途的不同人生選擇。
本書非常適合即將步入職場和工作不滿五年、渴望抓住成長機遇的讀者，也可作為高校就業指導和企業入職培訓教材。
推薦序
自從做了「采購之家」（buyerhome）的大家長，因工作忙碌，現在能靜下心來讀一本書已經是一件不容易的事了。白老師這本新書的書稿，硬是在我的電腦里躺了一周才得以開閱。而我一章章讀下去，掩卷不覺已是深夜，仍毫無困意。
如何去評價一本書內容的質量，沒有具體的標准。如果一本書讀後讓讀者覺得意猶未盡，那或許就是一本好書的標准之一了。
不禁回憶起自己的職業歷程，唏噓不已。猶記得離開學校背起行囊，開始踏入社會進入工作的節奏，曾經豪情萬丈的理想在現實的碾壓之下無奈地扭曲變形。
想那時，在初入職場最艱難彷徨的歲月里，多麼渴望能得遇一位前輩師長指點迷津。書中主人公王照海機緣巧合遇到了桂天明夫婦這樣的前輩，無論從職場做事還是做人的角度都得到了他們細致入微的分析指導，何其幸焉。可惜不是每個初入職場的菜鳥都會有這種幸運的，白老師從現實的角度結合自己職場履歷經驗，將職場上的那些事整理成文以講故事的形式娓娓道來。打開本書，就恰如在與一位職場前輩面對面地交流。
書中故事發生在一家工廠的供應鏈相關部門，從還原現實的角度，描述了計劃、物管、采購、倉管、生產等各個職能部門人員之間的工作交集。故事從主人公被老闆痛罵開場，在不斷摸索中鍛煉成長，成功化解一個又一個職場危機，直至最終如願以償地跨入自己理想的企業，實現了自己的階段目標。
職場上，每一個人都是從菜鳥過來的。白老師在每章後面都非常用心地進行了階段小結，語言簡短精練，卻頗耐咀嚼。
尤其是對職場上都會遇到的不公平待遇、離職跳槽、處理上下級關系、學校的理論知識與現實應用的差距等困擾，都給出了實質有效的建議。對於職場流行的一些現象，比如裸辭、圈子等，也給出了理性的參考觀點。
經常聽到一個時髦的詞語叫「職業規劃」，書中幾位主人公從設定職業目標、朝目標努力到修訂目標，直至實現目標，每個人都在規劃實施著自己的職業之路。王照海通過自己的勤奮和智慧最終實現了加入世界頂級企業的初步目標；張山腳踏實地，最終開始了自己小老闆的事業；丁方偉一步一個腳印地往銷售經理發展；林國風急功近利，最終滑向了傳銷的歪路……或許，他們一個個都是生活中的真實寫照。
說起白老師與采購之家（buyerhomecn）的淵源，還真是不淺，記得第一屆華東采購交流大會暨采購之家六周年慶典的采購職業交流環節，作為特邀嘉賓，白老師的精彩演講就給現場的幾百名采購人員留下了極其深刻的印象。而後，我們有幸邀請白老師作為采購之家的長期講師，經常與大家進行各種形式的經驗分享。
采購之家作為一個非營利公益組織，是成千上萬采購從業者自己的家園，一直秉承「資源共享，經驗分享」的核心理念，采購同仁們在互幫互助中共同成長，采購之家也成為采購人可依賴的家。
因為書中故事涉及的人物都與采購供應鏈環節相關，尤其是對初入職場的采購菜鳥而言，讀此書如同與名師面對面；而對於成熟的采購管理者而言，也可換個角度從采購供應鏈管理中得到某些啟發。就職業規劃的角度，本書對所有職場人應都有一些助益。
期待更精彩的分享！