詮益國際企業股份有限公司

㈠ 企業內控培訓公開課（國際內部控制協會）課程大綱誰有

內部控制知識的八大技能：
技能分類之一：內部控制的原理、術語與概念；
技能分類之二：內部控制環境；
技能分類之三：風險管理；
技能分類之四：評估應用控制；
技能分類之五：業務系統的控制評估；
技能分類之六：風險評估；
技能分類之七：內部控制衡量與報告；
技能分類之八：公司治理實務。

課程大綱：
● 中外內部控制理論與實務發展綜述；
● 為什麼需要建設內部控制職業隊伍；
● 舞弊案件是如何發現的；
● 內部控制為什麼會再次引起關注；
● 引發內部控製法規出台的背景；
● 《薩班斯-奧克斯利法案》簡介；
● 國際內控理論與實務發展概述；
● 控制環境的概念；
● 內控環境10要素；
● 內控戰略規劃；
● 控制環境要素-員工行為守則；
● 企業價值觀&高管表率……

● 利益沖突；
● 人員勝任能力-績效考核；
● 委派與特別授權；
● 授權制度建立；
● 監督檢查&內部審計；
● 資產保護措施；
● 建立業務流程；
● 應用評估方案概念及評估方案設計要素；
● 評估方案框架；
● ICI應用控制的評估方案框架；
● 評價企業風險管理的方案；
● 如何評估和測試應用控制系統；
● 業務循環的五個周期的概述……

● 我國《企業內部控制基本規范》
● 內部控制五要素的核心內容；
● 業務系統的控制目標；
● 交易處理的控制目標；
● 內部控制風險評估系統；
● 信息系統和交易處理控制的類型；
● 控制活動的交易處理六部分；
● 確認業務系統控制措施點位；
● 識別潛在控制缺陷風險暴露模 型；
● 選擇單獨交易處理控制方法；
● 應用控制文檔記錄模型；
● 如何計算控制措施的成本效 益；
● 信息系統控制測試與評估案例等……

● 風險管理領域；
● 實施計算機管理後出現的新風險；
● 風險的原因和結果；
● 怎樣防範信息化的風險；
● 在信息化的過程中客戶怎樣參與其中；
● 如何保證信息化的成功；
● 風險管理流程和環境控制目標；
● 風險管理計劃；
● 國際流行治理模式比較；
● 優化治理模型；
● 公司治理的標准化；
● 最佳實務詮釋；
● 公司治理的有效環節；
● 評審的基本方法……

● 風險與控制的三個層次；
● COSO對業務系統的控制活動；
● ICI風險與控制模型；
● 風險分析流程；
● 如何識別風險、薄弱點與威脅；
● 職責沖突分離矩陣；
● 衡量風險大小及可能性的方法；
● 威脅點矩陣；
● 外部風險和內部風險評分方法；
● 量化風險的步驟；
● 如何評估內部控制系統；
● 建立內部控制有效性評估方案；
● 七級確認要素的評估方案示例
……
……

㈡ 江蘇飛力達國際物流股份有限公司的企業文化

是飛力達全體員工的共同理想和追求，也是飛力達的責任和擔當
讓物流服務更加卓越！
通過飛力達全體員工的辛勤努力，促進中國物流行業服務水平整體提升，為客戶提供更加卓越的物流服務。 是飛力達的中長期的奮斗方向和必定要達成的目標
成為最優秀、最專業的現代物流管理公司
飛力達通過優秀的員工團隊向客戶提供第一流的物流服務，並向社會輸出最專業的現代物流管理服務。 是飛力達員工整體的內在價值取向，是飛力人堅守的人生信條
誠 信
飛力人認為人與人之間的聯系紐帶是信任，信任的前提和基礎是真誠，誠實、守信、做事先做人、對自己的言行負責，這些是我們飛力人一直堅守的信條。
成 長
飛力達是個學習型團隊，公司關注每一個員工的學習與成長，盡最大可能為員工提供各種學習成長機會，飛力達相信只有不斷提高自身的能力和素質，才能為社會創造更大價值，藉以實現自身的人生價值。
關 愛
關愛如同陽光雨露，人與人彼此關心友愛才能使社會更加和諧美好。飛力人是一個懂得付出的團隊，堅信對客戶、對供應商、對家人、對社會真誠地付出，就能共同營建一個充滿愛的世界。
創 新
飛力達就是通過不斷創新才逐步走向成功，飛力人堅信創新是企業生生不息的動力 ，每一位員工有都有創新的激情並持之以恆，不斷地拓展思路，開闊眼界，勇於突破固有思路，想盡一切可能性，開創與眾不同得新思路，新方法。
共 贏
飛力達堅信共贏才是最好的結果，飛力達盡一切可能做到客戶、員工、企業和社會的共贏局面，我們不去做損害任何一方利益的行為，共贏是飛力達堅守的最高經營法則。 是飛力達的企業文化核心，彰顯了飛力達的整體精神風貌
飛越無限 力求完美
飛力達對高品質服務質量的追求是無止境的，我們把勇於創新，突破現有格局，達到更加完美的服務境界作為不斷努力的動力，並以此為傲。 詮釋了飛力達為實踐企業精神與核心價值觀所採取的具體行為模式
想得更多，做得更好
飛力達倡導「以人為本」的經營理念，致力於給每一個客戶、每一個員工、每一個供應商以及每一個與飛力達有關聯的人以濃濃的人文關懷。 是全體員工奉行飛力達企業文化准則所展現的精神實質
每天進一步
飛力達員工的成長是全方位的，是工作、生活、學習、素養、能力、知識等方方面面、點點滴滴的匯集，它們相互促進、相互鼓勵。飛力達的員工獲得的最大附加價值就是成長，每一天都有所進步。 是飛力達員工藉以達成共識的交流准則
十大溝通原則是飛力達全體員工在長期工作中所總結出來的行之有效的交流准則，通過對這些准則的遵循和運用，飛力達員工的溝通得以順暢、高效進行。
不批評、不指責、不抱怨
經常微笑
多聆聽
避免爭辯
衷心感謝他人
給予他人真誠的贊美
真誠關心他人
讓他人覺得他很重要
勇於承認錯誤
多多鼓勵 是飛力達員工藉以完成工作、達成目標的行為准則
從創立之初到走向成功的每一步，飛力達員工始終遵循著某些行為准則。這些行為准則是我們不斷開拓進取，實現目標的有力保證。
客戶第一 團結互助 有效溝通 積極熱情 持續改進
關注細節 高效快捷 真誠守信 感恩寬容 終身學習 客戶滿意 行業領先 持續改進 不斷創新

㈢ SA8000認證找哪家顧問公司輔導比較好啊！

SA8000認證介紹

SA8000即「社會責任標准」，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆復合社會責任標準的要求。

SA8000（SocialAccountability8000），它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定了最低要求，例如禁止僱傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續改進的要求，有一套由第三方認證機構審核的國際標准，但SA8000隻有一個國際統一認證機構：SAI（），即社會責任國際。
SA8000標准主要取自於國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童權利公約，它是隨著發源於20世紀末期的西方企業社會責任運動而發展起來的。2001年12月SAI發布了第一個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產業鏈，大都要通過SA8000認證或者該企業的根據SA8000進行的社會責任審核。

SA8000認證標准要求

I. 目的與范圍
本標准規定公司應該遵守的社會責任，以幫助公司:
a) 發展、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內，管理有關社會責任的議題；
b) 向利益團體證明公司政策、程序和措施符合本標準的規定。
本標准之規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模的限制。

II. 規范網要與詮釋
公司應該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規章和本標准。當國家和其它適用的法律、公司簽署的規章和本標准所規范的議題相同時，應該採用其中最嚴格的條款。
公司也應該尊重下列國際協議的原則：
2 國際勞工組織公約第29和105條（強迫性和奴役性勞動）
2 國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由）
2 國際勞工組織公約第98條規（集體談判的權利）
2 國際勞工組織公約第100和111條規（男女同工同酬；歧視）
2 國際勞工組織公約第135條規（工人代表公約）
2 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規（最低年齡和建議）
2 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業安全和健康）
2 國際勞工組織公約第159條（職業訓練與僱用／傷殘人士）
2 國際勞工組織公約第177條（家庭工作）
2 國際勞工組織公約第182條（最惡劣兒童）
2 世界人權宣言
2 聯合國兒童權利公約
2 聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約

揚州優拓

㈣ SA8000對企業有什麼影響達到SA8000對企業有什麼好處

SA8000社會責任管理體系 SA8000 認證介紹 SA8000即「社會責任標准」，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆復合社會責任標準的要求。 SA8000（SocialAccountability8000），它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定了最低要求，例如禁止僱傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續改進的要求，有一套由第三方認證機構審核的國際標准，但SA8000隻有一個國際統一認證機構：SAI（），即社會責任國際。 SA8000標准主要取自於國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童權利公約，它是隨著發源於20世紀末期的西方企業社會責任運動而發展起來的。2001年12月SAI發布了第一個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產業鏈，大都要通過SA8000認證或者該企業的根據SA8000進行的社會責任審核。 SA8000 認證標准要求 I. 目的與范圍 本標准規定公司應該遵守的社會責任，以幫助公司: a) 發展、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內，管理有關社會責任的議題； b) 向利益團體證明公司政策、程序和措施符合本標準的規定。 本標准之規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模的限制。 II. 規范網要與詮釋 公司應該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規章和本標准。當國家和其它適用的法律、公司簽署的規章和本標准所規范的議題相同時，應該採用其中最嚴格的條款。 公司也應該尊重下列國際協議的原則： 2 國際勞工組織公約第29和105條（強迫性和奴役性勞動） 2 國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由） 2 國際勞工組織公約第98條規（集體談判的權利） 2 國際勞工組織公約第100和111條規（男女同工同酬；歧視） 2 國際勞工組織公約第135條規（工人代表公約） 2 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規（最低年齡和建議） 2 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業安全和健康） 2 國際勞工組織公約第159條（職業訓練與僱用／傷殘人士） 2 國際勞工組織公約第177條（家庭工作） 2 國際勞工組織公約第182條（最惡劣兒童） 2 世界人權宣言 2 聯合國兒童權利公約 2 聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約 參考資料： www.iso9000yz.com

㈤ 從當初跟隨阿迪達斯、耐克的小品牌，到成為國際范圍內有一定影響力的世界品牌，李寧公司運用其獨特的整合

樓主想說啥呢？

㈥ 思瑞國際醫療抗衰集團。 誰知道這家公司在上海的運營中心怎麼樣要應聘，誰了解給點意見

企業簡介
思瑞國際醫療抗衰集團（Sirui International Medical Anti-Aging Group），是國際頂級私人定製抗衰醫療機構，集科研、教育、推廣、交流、臨床、服務、咨詢與品牌策劃於一體，專注於為社會名流及企業高層提供個性化醫療美容需求及細胞抗衰私家尊享服務。
作為中國首家會員定製整體抗衰醫療機構，思瑞國際醫療抗衰集團總部位於香港，並在北京、上海、深圳、廣州、南寧、昆明、長沙等市設立分支機構。涉及包括細胞療法、國際美雕、國際美療、精品微創、緊膚提升等十餘種抗衰項目的高端服務，為我們的貴賓提供專業、私密、尊享的整體抗衰服務。
企業風標整體抗衰，國際先導。
思瑞整體抗衰體系是通過整合國際最頂尖的抗衰老項目，結合多國專業科技和醫療技術，僅為全世界少數精英提供健康體魄與生命品質雙重保障的醫療抗衰體系。思瑞以其國際先進的運營和服務模式，國際前沿的整體抗衰科技、廣泛的國際化合作及專屬尊貴的服務體系成為整體抗衰國際先導品牌，一直領引著醫療抗衰的國際高端市場。
奢享定製，全球限量。
思瑞整體抗衰是基於每個人不同的衰老表現與抗衰需求，為每位客戶度身定製與眾不同的整體抗衰治療方案，實現外在形象與內在機體的全方位的整體抗衰，有效對抗衰老症狀並預防衰老，從而滿足人們對健康、美麗、年輕與活力高標准需求。由德國醫學博士領銜的頂尖專家團隊每年僅能為200名中國的幸運客戶定製個性化治療方案，即千萬分之一的稀有分配概率。
專業嚴謹，私密尊享。
思瑞國際醫療抗衰集團一直本著科學嚴謹的態度，倡導整體化、個性化、專業化的整體抗衰國際化理念，服務於追求高品質與高品位生活的中國精英，鑄就整體抗衰領域國際先導品牌。
思瑞醫療每一項抗衰項目均由經驗豐富的專業醫師進行設計和操作，並且在完全私密的環境中接受整個治療過程，保證安全有效。
思瑞醫療一貫的5S服務標准和VIP服務流程，每一項服務都由專業服務人員進行全程陪同，從咨詢、檢查、設計，到操作、跟蹤，注重每一個細節，真正使我們的貴賓享受到無微不至的尊貴服務。
企業文化思瑞經營宗旨：
整體抗衰國際先導
思瑞品牌理念：
奢享定製 專業私密
思瑞管理理念：
標准化、數字化、國際化、品牌化
思瑞經營理念：
品質第一、服務先行、誠信共贏、創新進取
思瑞企業願景：
融合全球尖端抗衰科技，彰顯國際品牌卓越品質
思瑞經營使命：
致力於全球最頂級抗衰老項目的研發及服務
思瑞競爭策略：
與時俱進、精益求精、敢為天下先
思瑞發展策略：
以科技鑄就品牌，以服務贏得客戶
思瑞人才觀：
最寶貴的財富是緊密合作的團隊
思瑞價值觀：
延長生命，重返青春

思瑞慈善理念：尊重、關愛、服務
「尊重生命、關愛生命、服務生命」是思瑞一直以來的慈善行動的集中體現。我們致力於成為一個健康加油站，用最科學、最權威、最有效的方法，幫助企業家、名流政界等對世界有影響的人士重獲青春，延長生命，從而創造有利於社會和企業可持續發展的最大效益，同時關注環保、節能、慈善、公益、保護企業家的健康問題， 並通過影響我們的客戶共同承擔更多的社會責任。
思瑞服務理念：5S服務
1、Smile微笑：微笑由心溝通由心
由心而生的微笑，是上帝賦予人類最神奇的力量，能融化一切不和諧，驅除人與人之間的陌生與隔閡。在思瑞醫療，您將尊享最高品質的專屬貴賓服務與人文關懷。
2、Sincerity誠信：尊重生命尊重美麗
什麼是誠信？誠，就是實事求是；信，就是一言九鼎。誠信就是一泓清涼的泉水，折射出一種人道品質和社會責任。我們相信，誠信將讓思瑞深入人心，走得更遠。
3、Specialty專業：成就卓越品質典範
思瑞醫療完善的整體抗衰治療系統，國際頂尖的醫療抗衰科技與專家資源，及專屬貴賓服務體系，打造整體抗衰領域國際標准，讓每一位思瑞貴賓尊享國際化的專業醫療抗衰服務。
4、Security安全：健康無價安全無憂
思瑞醫療強力打造全程安全服務平台，通過成熟的數字設計、系統舉措和細節掌控，消除醫療抗衰安全隱患，切實解除思瑞貴賓的後顧之憂。
5、Supervalue超值：品質升級彰顯尊貴
思瑞醫療作為整體抗衰國際先導，代表著全球最先進的整體抗衰科技水平和服務標准。在這里您不僅是獲得更年輕美麗的形象與健康活力的機體，更是對自信與激情的高品質、高品味生活態度的完美詮釋。
思瑞國際醫療抗衰集團中的思瑞（健拓）功能醫學實驗中心設立在上海。
思瑞國際醫療抗衰集團（上海）營運中心
公司規模50-200人
公司性質民營企業
所屬行業醫療/護理/衛生美容
所在地-上海-虹口區-
公司地址 公司網址http://www.hunt007.com/employer/viewInfo/2169016.htm

㈦ 什麼樣的企業稱得上「國際一流企業」

隨著商品經濟的發展和兩權分離在企業制度改革中的深化，產生了專門從事企業經營管理的企業家階層。他們已經成為推動社會經濟發展的主導力量。據此，發展經濟學確立了這樣一個基本觀點，認為發展（起飛）除了需要其他許多條件外，主要有兩個前提：一是能用以投資的足夠資金；二是各行各業要涌現出相當一批企業家。雖然產業革命的技術基礎來自科學家、發明家、但它的真正實現無疑應歸功於企業家。如果說第一次產業革命標志著現代社會的「起飛」，企業家就是「起飛」的發動機。伴隨著企業家地位的確立、形象的完善和價值的認同，使用企業家這一稱號的范圍日益擴大，頻率越來越高。那未究竟？對於這個名詞，《辭海》、《經濟大辭典》等權威工具書都曾詮釋，而現實生活要求明確回答的問題，我們不妨通過國內外若干專家、學者的有關闡述側重從共性角度領悟和把握其內涵。早在1803年，法國經濟學薩伊在其代表作《政治經濟學概論》中指出：企業家是將勞動、資本、土地等要素組合起來進行生產的人。這是對企業家定義的一個較為原始的表述。