科銳國際股票怎麼樣

1. 科銳國際這公司怎麼樣啊

在獵頭行業，它是做得不錯的國內公司。最近在中國的發展也很快，總體來說還是可以的。這個行業，主要看你的個人能力，公司只是一個平台。只要你有很好的學習能力和溝通能力，在一家不錯的公司都會可以的。這家公司至少從名聲來看值得你去試一下。

2. 科銳國際實力怎麼樣

該公司是中國首家登陸A股的人力資源服務企業，
規模大，實力強，20多年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供精準的人才解決方案

3. 科銳國際實力如何

科銳國際也算是有名氣的了，業內口碑也不錯的，人社部首批全國人力資源誠信服務示範機構，中國人才交流協會高級人才尋訪專業委員會主任單位，22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供精準的人才解決方案

4. 科銳國際情況怎麼樣

科銳國際情況還是不錯的，所以說你可以關注一下她，都有動態都有顯示，所以說，我們時刻要關注這些信息

5. 科銳國際好嗎

該公司是中國首家登陸A股的人力資源服務企業，規模大，實力強，22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供精準的人才解決方案

6. 科銳國際怎麼樣

科銳國際人力資源有限公司成立於1996年，在大中華地區擁有40個分支機構。超過1500名專業招聘顧問。是亞洲領先的整體招聘解決方案提供商。在過去的一年中，科銳國際成功為企業推薦的長期雇員及派遣雇員總數超過2萬人，中高級管理人才及專業技術人才超過20000名。
優 勢
亞洲規模最大的招聘流程外包基地：位於蘇州工業園，2013年將超過千人規模，支持客戶在海內外業務的大批量、快速的專業人才需求。
深度的行業解決方案：15年對中國重點行業（製造、醫療、金融、消費、化工、能源、高科電訊等）的理解及積累。
及時更新在線人才庫：超過150萬的中高級管理及專業技術人才庫。該資料庫是經專業篩選的、且實時更新的。為搜尋的廣度、深度、精度提供保障。
嚴謹高效的流程標准：採用ERP系統量化管理招聘流程、跟蹤整合候選人信息。引進領先搜索工具支持高效候選人搜索。對客戶進行嚴格的分級管理，設有大客戶服務團隊。服務質量部負責監控服務流程標准，保證服務質量。
統一標準的跨區服務：35家在華分支機構為客戶跨區業務提供統一標準的服務。
增強彈性和及時性：靈活及時的支持業務線對人才大幅變化的需求，減少風險。
優化招聘技能及流程：通過招聘學院、招聘咨詢協助客戶優化招聘技能及流程。
360度渠道開發管理：基於最新理念和最佳實踐，幫助企業開發管理內外部渠道。
前瞻的人才市場研究：定期發布針對雇員及僱主的研究如《企業招聘現狀及趨勢》《行業薪酬指南》《雇員敬業度調研》等，揭示人才市場分布及變化。
高效率的一站式服務：與著名律所、投資機構、SNS、e HR服務商等建立戰略聯盟為客戶提供一站式解決方案。

7. 蘇州科銳國際怎麼樣

科銳對實習生簡直是沒人性!!!
實習生給他們出賣勞動力不說,業績不屬於實習生,被上司貪掉.
裡面的人沒有團隊的理念,人的很垃圾.

8. 科銳國際整體服務好不好

合作前可以先多方面的了解下，該公司是中國首家登陸A股的人力資源服務企業，規模大，實力強，20多年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供精準的人才解決方案

9. 科銳國際這個公司實力如何

實力挺強的，中國首家登陸A股的人力資源服務企業，規模大，在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、美國等全球市場擁有80+家分支機構，而且是老品牌，已與3，000餘家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業及政府等非盈利組織建立長期合作關系。

10. 科銳國際怎麼樣有熟悉的嗎

真的奉勸你別去。華為有完整的人事體系，你不好奇他們為什麼用外包嗎。別相信他們說的跟正式員工一樣的鬼話，真想把你當正式員工會給你華為的合同的。我作為科銳的外包員工在滴滴工作過，深刻的明白他們有多惡心，當時我剛生完孩子就逼我自己辭職。無所不用其極，集合整個公司的人來搞你。各種侮辱，他們沒人性的。他們的合同都是有專業的法律顧問和法務處理過的，就算仲裁也拿不到多少錢，合同裡面的隱藏條款很多，規定了如果甲方（在你這里就是華為）有權利單方面跟你解除派遣關系，直接送回科瑞待崗。待崗就是每個月只給你當地政府規定的最低保障收入，然後什麼工作都不給你安排，讓你干坐著什麼都不讓你干，收入么，也就1-2千的樣子吧，試問你能挺多久。至於讓你去待崗的理由么，呵呵了，任何理由都可以，想不用你隨時都可以，還記得網易之前那個得心臟病被逼著辭職的人么，如果他在外包或者勞務派遣公司，估計只有自殺的份了。