保險公司正式編考什麼區別

『壹』 保險公司招聘員工，外包和正式編制的有什麼區別

你好。福利待遇不同，正式編制優於外包，外包的說俗氣點就是臨時工。

『貳』 太平洋保險公司編制內與編制外區別

太平洋保險公司編制內與編制外在工人工資和福利都有區別。例如：

1、待遇的差別：如編制內人員的工資是由當地的財政部門撥款，而編制外人員的工資卻是由用人單位自行支付。

2、福利的差別：在編制內和編制外部分福利是國家法律明確規定必須購買的如各種保險，然而大多數具體的福利卻是由單位根據自身財力情況進行具體操作的，如過節費、過節禮物，年終獎金等。在後一種待遇上，在編人員和非在編人員的差距是非常大的，從幾倍甚至十幾倍不等。

編制內與編制外的定義：

1、編制內指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。

2、編制外指沒有經編制部門確定，只是用人單位自己聘請的，工資由用人單位自行支付的人員。

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公司編制內與編制外的介紹：

1、編制外：

編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工。 如學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。

員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、媒體、學校、醫院、科研院所……有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。一個編制，意味著一份財政撥款。一個事業單位有多少編制，不是單位本身能決定的，每增加一個都要花很大功夫。

2、編制內：

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員，即編制內和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。一般，非編制人員的待遇和編制內人員待遇相差會比較大。

參考資料來源：網路-編制外

參考資料來源：網路-編制內

『叄』 你好，我想問一下有關平安保險公司編制方面的問題。我看網上說分正式編、公估編和外包編，是如何區分的

正式編制就是跟公司簽訂勞動合同的，享受最高待遇。
外包編制就是跟勞務公司簽訂勞動合同，被派遣到保險公司工作，不屬於公司人員。其實勞務公司也是保險系列的一個公司，人員管理上同樣受公司正規管理。外包編工資低，通常都是沒有學歷，做些簡單的工作，公司可以隨時跟你解除派遣關系。外包轉正編也是經常事，關鍵一是學歷起碼本科，二是有能力或有人。
公估編跟公司簽訂合同，但是相當於兼職。在需要你的時候請你幫忙，但是有活沒活都開工資。比如你是搞建築的，設計師，工程師之類，有個房子燒了，保險公司需要知道這個房子值多少錢，就需要你了。兼職，但是錢不少，一般都是聘請高級人員。

『肆』 保險公司怎麼考編制

我在保險界做了十多年，開始在平安，一直是有編制的。 除了中保、太平洋原來兩個老公司會有同工不同編的情況，其它公司都相對公平。 一般公司分法人系列員工與代理人系列員工之分，法人系列員工無論是內勤還是外勤都有編，而代理人系列員工才不是保險公司的正式員工。 所有做個人保險的業務人員均為代理人，其它渠道的業務人員及內勤均有編，不排除有臨時工編制。 內勤一般對學歷、專業有明確的要求，附合條件直接應聘就行； 團險業務人員及銀行保險業務人員對學歷、專業要求相對靈活，主要看能力； 保險公司無論是內勤還是外勤的壓力相對都比較大，你要有思想准備。

『伍』 中國人民人壽保險公司有正式編制嗎 正式編制指的是什麼，是國家的事業編啥的嗎我朋友給我找的

• 正式編制指的就是正式工，其檔案在人事局保管，並且沒有什麼重大錯誤，單位沒有權利將其開除。

• 也可以說是在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。

• 在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣，這種情況各個地方普遍存在。

『陸』 怎麼區別保險公司的正式與非正式員工

所謂非正式員工是指保險業務員，也叫代理人，簽訂的是《保險代理合同》，仔細研究《保險法》會發現，業務員不是保險公司員工，而是代理機構員工。提供保險公司內部的醫療和意外保險。
正式員工是保險公司內部員工，簽訂的是《勞動合同》，是繳納社保的五險一金。
待遇區別非常大，當然員工要求也不一樣，保險代理人初中以上文化程度就可以，正式員工本科畢業的基本還不行。正式員工每個月有固定底薪，年終還有獎金；保險代理人只有業務傭金，也就是沒有業績也就沒有收入。
另外不要聽信保險公司給你說是正式員工，只要是要求考取《保險從業人員資格證》的都是招聘的業務員。切記！！！

『柒』 保險公司的編制考試都有哪些內容

銷售人員必須通過國家規定的代理人從業資格考試，如果是保險內勤為提高服務質量和了解保險公司運營知識可以考LOMA。

『捌』 泰康保險公司內部正式編制是什麼意思

正式編制就是簽訂勞動合同的正式用工，區別於保險公司最常見的業務員，那種一般是代理制，只簽訂代理合同，不是員工。
作為正式編制員工，依法享有國家規定的五險一金、法定休假、泰康提供的其他商業保險福利、以及其他福利。泰康人壽在這方面的做法還是很合規的。
當然，泰康人壽保險公司和其他保險公司一樣，正式編制人員中也有一部分是按業績考核的業務人員，比如團險客戶經理、銀行客戶經理等等，名稱不盡相同，特點是工資與業績掛鉤，稱為外勤。與此對應的就是內勤。

『玖』 保險公司內編與外編的區別

所謂的編制就是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制外簡單的說就是沒有經編制部門確定，只是用人單位自己聘請的，工資由用人單位自行支付的人員。
編制內和編制外這兩種常被勞動者提及的身份，主要存在於國家機構和國有企事業單位中，其不僅僅是身份的差別，更是待遇的差別。如前所述編制內人員（以下簡稱「在編人員」）的工資是由當地的財政部門撥款，而編制外人員（以下簡稱「非在編人員」）的工資卻是由用人單位自行支付。如果承認身份上的差別，也許邏輯上和情理上也得承認工資上的差別，簡單的、粗俗的原因也許是在編人員端的是「鐵飯碗」，而非在編人員端的是「泥飯碗」。
然而這種差別不僅僅體現在工資上，更體現在福利上，在編制內和編制外部分福利是國家法律明確規定必須購買的如各種保險，然而大多數具體的福利卻是由單位根據自身財力情況進行具體操作的，如過節費、過節禮物，年終獎金等。在後一種待遇上，在編人員和非在編人員的差距是非常大的，從幾倍甚至十幾倍不等。
同工同酬是世界各國通行的勞動法原則，我國的《勞動法》中也體現出了對同工同酬的認同，如《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。在我國部分國有企事業單位中，在編人員和非在編人員從事的是同樣的工種、同樣的勞動強度和勞動時間，甚至非在編人員從事的勞動時間和強度遠超出在編人員。然而他們的待遇差別卻不像從事工作強度一樣，實行「同等付出，同等給付」。也許我們不能在工資和國家法律規定的福利待遇上實現「同工同酬」（畢竟這部分錢是由財政部門根據編制數給予撥付的，這不失為一個很好的借口），但我們能否在自由操作的福利待遇上給予在編人員和非在編人員同等享受，讓這些非在編人員感到勞動付出與待遇給付上的一點公平和公正

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