生育津貼和保險的區別

1. 生育保險和醫保的區別

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

生育保險和醫療保險區別如下：
1、醫療險是由單位和個人按比例共同承擔，而生育險是由公司繳納，個人不繳納。
2、報銷政策不同：
①醫保分兩個帳戶，個人帳戶，體現在醫保卡內的錢，可以用來在定點葯店買葯，門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付;統籌帳戶，由醫保中心管理，參保人員發生符合當地醫保報銷的費用由統籌帳戶支付。
②生育保險通常規定是繳費滿一年，且當前仍在繳費中，可以享受生育保險的相關待遇。但是，生育保險屬於典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。

2. 生育保險跟生育津貼有什麼不同

第一、概念不同
生育保險是我國一種社會保險制度，提供給懷孕、分娩期間短暫中斷勞動的女性勞動者的福利待遇，主要包含生育津貼、醫療服務以及產假。
1、生育醫療待遇：主要用於報銷女性生育過程中所產生的醫療費用，其中包含產前費用、分娩手術費用、葯物費用、節育手術費用等;
2、生育津貼：指女職工懷孕休產假期間給他們提供的基本生活補貼，女職工在生育完成之後3個月內可以向有關部門申請領取生育津貼。生育津貼計算方式為：生育津貼=單位上一年度在崗職工月平均工資/30天*產假天數。
第二，區別：
生育津貼和生育保險主要的區別就是生育津貼主要是給予女職工提供工資，用來保障她們的基本生活;而生育保險則是用來報銷生育過程中所產生的醫療費用。
正常情況下，生育醫療費用可以在辦理出院時直接在醫院結算窗口進行報銷，生育津貼必須去相關部門申請才行。

3. 生育津貼與生育保險、產假工資的區別是什麼

生育保險是社會保險5個險種中的一種，員工連續繳納生育保險達到一定時長(根據當地社保要求)，女職工懷孕期間的部分產檢及生育費用可以由生育保險基金報銷;女職工休產假期間的工資由生育保險基金支付，一般的做法是先由公司墊付給員工，待產假休完後，由員工提供相關資料，用人單位再向社保局申報生育津貼，這部分生育津貼給到公司。

4. 生育津貼和生育保險的區別

可以拿到140天的生育津貼，因為這個是由生育保險基金發放的，與企業無關
正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標准，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標准支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊。
女職工休滿產假後，由單位填報《生育保險金報銷單〈，持戶口簿、准生證、出生證（或嬰兒死亡證明）、獨生子女證、醫院證明（難、順、剖腹產）及職工工資花名冊，到社會保障機構辦理生育保險金結算手續，當年費用當年結清。

5. 生育保險和生育醫療保險有什麼區別 生育津貼又是什麼

職工社保包含生育保險，可以報銷懷孕期的檢查費，生育時的住院費用，出院後可以到社保局申請生育津貼。還享有國家規定的法定產假。
居民醫保和新農合的醫保只能報銷生育時的住院費用，沒有生育津貼。