團體保險與工傷保險區別

Ⅰ 僱主責任險，團體意外險，工傷保險的區別

團體意外險
團體意外險就是以一張總保單為某一企業的員工提供人身保障的保險，如果該企業的一名員工發生合同約定的意外事故，保險公司將給付保險金。
優點：團體意外險流程辦理相對簡單，只需要提供營業執照、員工人數和員工具體工種；團意險是可以按天計算保費，如果企業方一年很多工程，都在可保范圍
缺點：需要實名制，提供具體人數和具體職業類別；人員替換同類別可以進行（如這個電工辭職了，新來的電工可以替換）、高危職業拒保
僱主責任險
僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡。被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
優點：保障相對其他險種更加全面，而且可保猝死責任、含誤工費、訴訟費等
缺點：保費相對其他險種會貴一些、被保險人必須是企業正式員工
工傷保險
工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

Ⅱ 公司團體意外險和工傷保險的區別

工傷保險有很嚴格的界定，工作時間，工作場合，上下班路上兩個小時之內的，意外保險保障范圍寬泛很多，一般都是全國都保，我們公司可以保全球。我是友邦保險的。

Ⅲ 工傷保險與商業保險中的團險有什麼區別

呵呵
區別很大。

工傷保險是社保五險一金中的「一險」，主要責任是針對工作過程中受到傷害導致的醫療費用進行報銷。
必須是在工作時，工作地點，因工作原因，且只對醫療費用予以報銷，且上下班途中現在已經不算在工傷范圍內。

而團體意外險，則是針對所有被保險人的所有因意外意外導致的醫療費用予以報銷，同時，如果被保險人導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼。
並且，團體意外險是不分時間地點以及受傷原因的，全天24小時，無論何種原因，在什麼地方受到傷害，只要是因為意外情況導致的（違法犯罪情況除外），就可以賠付。

最後還有一點要說明的是，商業保險中的團險不僅僅包括團體意外險，還包括團體補充醫療，團體重大疾病，團體企業年金等等多種，並且這些基本上都是企業在報稅的的時候，可以稅前列支的。
相信這句話對很多老闆是一個很大的誘惑。

Ⅳ 團體工傷險與工傷保險的區別

工傷保險和團體保險公司不一定都要買。

工傷保險和團體保險的區別如下：

1、范圍不同

工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

而團體保險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬於工傷的保障范圍。

2、作用不同

工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。

而實行團體保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。

3、處理方法不同

按照工傷保險公司貸款應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末余額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的余額轉入「本年利潤」科目的貸方。

然後再計算「工資」科目的本期借貸方發生額之差。

而團體保險的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,

從收入和費用直接配比來計量企業的收益。

參考資料來源：網路-工傷保險

網路-團體保險

Ⅳ 工傷險和團體意外險哪個好有什麼區別

您好！工傷保險和團體意外保險最大的區別在於保障范圍的不同，前者提供的職工意外保障往往是基礎性的，僅限於職工因工作而導致的人身意外傷害事件，而後者的保障范圍更加全面，除了可以保障職工工作期間的人身意外，還能兼顧職工工作以外的人身意外保障，所以，用人單位要想提升職工的福利待遇，最好將兩者相結合。
用人單位在為員工挑選團體意外險產品時，要結合職工從事的工種以及所面臨的意外風險性而定，如果是普通的工種，像辦公室工作的白領一族，建議用人單位為其購買包含基礎性意外身故、傷殘和意外醫療保障的團體意外險；若職工從事建築工地、礦場等高危職業，那麼用人單位最好為其購買相應的高危職業團體意外險產品，因為普通的團體意外險對於高危職業者是拒保的。此外，用人單位為員工辦理團體意外險，還需注意以下幾點：
1、投保團體意外保險前後應採用適當方式向員工明確宣示。
2、投保後員工的人數若發生變化，應於10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。
3、要明確指定受益人，主要是身故保險金受益人。

Ⅵ 公司想購買工傷保險和團體保險，請問這兩者有什麼區別

工傷保險和團體保險這兩者看似差不多，畢竟都是在員工受到意外傷害之後能夠獲得非常的保險，其實這兩者還是有本質區別的，例如他們的屬性不同、作用不同，權益也不同等等。

三、保障程度不同

兩者的保障程度也不太一樣，因為團體保險每年所繳納的保費，會直接影響到被保人所能獲得的保障。這也就預示著單位交的錢越多，被保人獲得的保障也就越高，單位交的越少，被保人的保障也是越少。而工傷保險則是固定的，他們會從社會統籌保障以及保障基本生活當中來確定，同時還要結合勞動者的基本需求考慮，所以是比較復雜的。

四、對等關系不同

團體保險的權益主要還是建立在合同上，畢竟在購買保險的時候都需要簽訂一份合同，只要按時繳費就能夠獲得保障。而工傷保險卻完全不同，只要是勞動者履行了社會勞動義務，並且和用人單位簽訂合同繳納五險一金的話，都能夠享受到這種福利待遇。

Ⅶ 僱主責任險同團體意外險和工傷保險的區別

工傷險指的是社保里的工傷保險，是必須要在上班工作時間里，在單位發生的事故與職工在上下班途中回家的必經線路時發生的事故，才能在工傷保險里報銷，其他時間與地點都不算是工傷。

而意外險通常指的是商業保險，這是一個7 X 24小時，不論時間地點，只要符合遭受外來的、突發的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害的客觀事件的定義就屬於意外險的報銷范圍。

Ⅷ 團體意外險和工傷險的區別

1、意外險屬於商業保險，由商業保險公司承保。工傷保險是社保的其中一部分，由國家和地方政府來承保。
2、意外傷害保險的保險責任在保單生效後的每天24小時均有效，而不論是在工作期間，還是非工作期間。工傷的保險責任期間一般是正常工作期間，或與完成工作任務直接有關的期間。
3、意外傷害保險是為應對被保險人不幸因意外事故引致身故或殘疾的風險而產生和發展起來，意外傷害保險具有保費低、保障高、手續簡便等特點，從而廣受青睞。意外傷殘保險金付給被保險人，可以減輕其暫時或永久喪失工作能力，收入減少的壓力；意外身故保險金付給被保險人的受益人，可以應付突然增加的費用，維持生活水平。因此，意外傷害保險為被保險人及其家庭提供切實的保障。在意外傷害保險金之外，被保險人或其家屬還可以向單位要求其他的賠償金、撫恤金或救濟金。
工傷險是為緩和勞資糾紛，保障雇員的利益而產生並發展起來的，其客觀上還起到保障僱主權益的作用，因此許多國家立法強制實施工傷保險。如果雇員在工作中身體受到傷害，僱主對此負有法律責任，則僱主應當賠償員工的損失。但是由於種種原因，僱主或者想逃避責任，或者無力支付賠償，或者雙方協商不成，雇員的權益常常得不到完全的保護，有時不得不訴諸法庭。出於對個人和勞工利益的保護，法庭判決往往較多考慮雇員一方，由此僱主不僅要支付有關醫療、撫恤、善後費用，而且要負擔訴訟費用。購買工傷保險，把僱主承擔有關責任的費用風險轉移給國家，可以穩定企業經營，保障僱主免受糾紛困擾、支出額外費用，同時也保障了員工的權益，無疑是一項雙贏之策。
4、團體意外傷害保險為每一位被保險人設有保險金額，在保險期限內，員工個人不論一次或多次遭遇保險事故，該員工獲得的保險給付總額以保險金額為限。若不幸發生保險事故，有多位員工受傷，每人獲得的保險給付總額以各自的保險金額為限，總給付金額沒有限制。工傷保險在各個時期及地方政府的規定下，對發生工傷意外的員工進行補償。
5、工傷保險實際上保障對象的是僱主，其保險標的是僱主對雇員在法律上應負的責任。工傷保險險具有償付的替代性和保障性特徵，即代替僱主承擔對雇員因工受傷、身故或患有關職業病的經濟償付責任，保障僱主免受經濟賠償、給付的風險。而人身保險直接為被保險人的生命或身體提供保險保障，其保險標的是人的生命或身體。在保險責任有效期限內，被保險人因保險事故身故或殘疾，保險公司將給付相應的意外身故保險金或意外殘疾保險金，保險金付給被保險人的受益人或被保險人。

Ⅸ 團體險和社保對於工傷的區別

首先看員工是否屬工傷，屬工傷又有購買社保局的工傷保險的話，當然是報社保啦，因為社保報銷的不單是醫療費用；如果費用開銷巨大，可在社保報銷完畢後，拿票據復印件（要社保局蓋章）再到團險公司去報銷社保局未給報銷的部分。
如：員工總費用是50000元，社保報銷了30000元，剩餘20000元可到團險處報銷。但要注意步驟，一定要先要社保去，因為社保局只收票據原件，而商業保險公司則可退一步收票據復印件，前提是必須有其他保險單位蓋的「與原件相符」的章

Ⅹ 團體意外險與社保中的工傷險，有什麼區別

一、購買的費用不同
一般的團體意外險每人每年200元左右。
社保工傷險每人每月50-100不等。(根據行業，根據人數)
二、兩者保障的范圍不一樣
工傷保險是社保五險一金中的「一險」，主要責任是針對工作過程中受到傷害導致的醫療費用進行報銷;工傷保險必須是在工作時，工作地點，因工作原因，且只對醫療費用予以報銷，且上下班途中現在已經不算在工傷范圍內。
團體意外險，則是針對所有被保險人的所有因意外意外導致的醫療費用予以報銷，同時，如果被保險人導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼。
而且，團體意外險是不分時間地點以及受傷原因的，全天24小時，無論何種原因，在什麼地方受到傷害，只要是因為意外情況導致的(違法犯罪情況除外)，就可以賠付。團體意外險可以在工傷保險報銷1次後，剩餘部分由意外保險來報銷。
三、保額不同
團體意外險的住院醫療費最高1萬，身亡10萬。
工傷保險住院醫療費在范圍內的全額報銷，身亡60-100萬左右。
商業保險中的團險不僅僅包括團體意外險，還包括團體補充醫療，團體重大疾病，團體企業年金等等多種，並且這些基本上都是企業在報稅的的時候，可以稅前列支的
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，