健康保險課程設計

1. 健康保險產品四大類是哪些

健康保險按給付方式劃分，一般可分為三種：

1、給付型，保險公司在被保險人患保險合同約定的疾病或發生合同約定的情況時，按照合同規定向被保險人給付保險金。保險金的數目是確定的，一旦確診，保險公司按合同所載的保險金額一次性給付保險金。各保險公司的重大疾病保險等就屬於給付型。

2、報銷型，保險公司依照被保險人實際支出的各項醫療費用按保險合同約定的比例報銷。如住院醫療保險、意外傷害醫療保險等就屬於報銷型。

3、津貼型，保險公司依照被保險人實際住院天數及手術項目賠付保險金。保險金一般按天計算，保險金的總數依住院天數及手術項目的不同而不同。如住院醫療補貼保險、住院安心保險等就屬於津貼型。

2. 保險公司銜訓課程設計

您好，保險公司組訓即組織發展管理和培訓，它的建立是營銷業務飛速發展的必然趨勢。隨著營銷部人員規模的不斷擴大，營銷部經理無法結合上千營銷員的個性作針對性的訓練和新人的輔導、陪訪，而主管的管理能力、輔導能力又跟不上，所以留下許多後遺症，如保單質量差，隊伍士氣不穩定、營銷員的理念、技巧、素質提升不快、甚至滯後。而建立組訓隊伍將對整個教育訓練制度化、組織化、並據此使訓練深入到每一個營銷員。
一、組訓人員的地位和作用
組訓在壽險營銷部是一個十分重要的崗位，對業務員必須「作之君，作之父，作之師」，不僅負有第一線教育訓練之重大責任，而且是經理的左右手。組訓好比軍隊中的參謀、幕僚，他們想在經理前面，站在經理的後面。
二、組訓人員的工作職責
1?參與營銷部的年度經營計劃的擬定、執行、檢討、評估。
2?參與營銷部的新人輔導、銜接教育、心理建設的課程設計、執行和日常授課，對營銷員進行個別輔導和溝通以及陪防。
3?協調營銷員、主任、經理之間的關系，加強與其他營銷部的聯系，協助經理作好內部溝通，加強團隊精神，提高工作積極性。
4?策劃營銷部的晨會、例會、主管會議。協助營銷部總經理作市場分析，市場開拓以及日常活動管理。
5?參與營銷部的各項行政和活動管理以及績效分析：如脫落率、人均績效、舉績率、考勤率、職場布置、業績榜運用。
三、組訓人員應具備的條件
1?年齡：22歲至35歲
2?要有大專以上的學歷，有敬業、樂觀向上的工作態度。
3?必須通過中國人民銀行的保險代理人資格考試，並取得了《保險代理人資格證書》
4?具有協調、教育、策劃、推動、影響的能力。
5?能收集一些市場信息並分析、預測市場動態變化。
6?要有良好的品德修養、威信，能激勵同仁發揮潛能，達成目標。
四、組訓人員必須接受教育和訓練
教育的內容有：壽險基本原理，核保、核賠的基本知識，壽險招募、甄選、培訓輔導、激勵、督導的方法以及運用。訓練的內容有：如何成為一名專業講師，如何運用績效分析挖掘營銷部的潛力，如何進行專案策劃。
五、組訓的配備與職級
每一營銷分部設專門的組訓人員，其比列不超過50組訓人員按照其發展和個人成長的速度，可分為四個級別即組訓經理、組訓科長、組訓專員和組訓員。
六、組訓的收入
由於組訓級別的不同，他們的收入也不一樣。組訓人員的工資收入由四部分組成。一部分是組訓津貼收入，一部分是效益工資，還有一部分是輔導津貼，最後一部分是個人的基礎展業傭金收入。
七、組訓的考核和晉升標准
組訓員的考核期為半年，組訓專員、組訓科長、組訓經理的考核期為一年。他們的晉升標准根據公司的定期考評標准來確定。

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3. 配置健康保險的方案

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！一般來說，人的一生需要配置意外險、醫療險、壽險、養老險等險種。不過，不同的年齡階段需要不同的保險配置方案。第一階段3歲嬰幼兒與兒童的身體抵抗能力較成人相對較弱，常常感冒、腹瀉，小毛病不斷，同時也容易感染一些流行性疾病，動輒可能就要住院，醫療費用積累下來也不小。如果孩子經常生病，花費超過了社保報銷的上限，那麼需要購買商業醫療險來獲得更多補償，支付住院看病的費用，比較適用的險種有住院津貼險與住院費用報銷險。如果經濟條件允許，可以考慮給孩子購買大病險。第二階段7歲當孩子上學後，可購買價格低廉但保障全面的學生平安保險，每年交80多元錢，或以更少的費用，同時獲得保護壽險、意外、大病和醫療四類保障。因為費用低廉，所以賠償金額也比較有限，而它針對意外身故的賠償經常遭人詬病，因此，可適當增加意外險的配置。第三階段22歲開始工作後便能獲得社保，如果沒從事什麼危險工作，遇到意外的幾率比較小，只需購買交通意外險或短期意外險。如果年幼時未配置大病險，可選擇在此階段用自己掙來的錢購買大病險，有了社保，大病險的保額設置在二三十萬左右就夠了，不用買太高的保額。隨著收入的增加，在配置意外險和大病險後，如果仍有餘錢，那麼可以開始配置壽險，作為對父母的回報，體現出自己對家庭的責任，總體保費仍不要超過年收入的10%。第四階段25歲進入婚齡的夫妻可能會買房買車，買了房的大部分要還房貸，一旦發生意外可能無法把風險轉嫁。因此這一時期的保險設計，一定要首要考慮保障度高的保險，如大病險和意外險，以起到杠桿作用，增加家庭保障和安全系數。需要注意的是，超過30歲以後，隨著年齡的增長，大病險和壽險的保費會大幅上漲。第五階段35歲跨過35歲時，壽險就顯得尤為必要了。這一時期的家庭責任最重，需贍養父母，給孩子交學費，也可能還背負著沉重的房貸，如果身故，家庭將會有高額的負債，其他人的生活甚至可能無以為繼，因此需要購買定期壽險，在發生意外時，不至於讓家庭受到太大影響，保額的多少採用家庭需求法，看家庭的資金缺口有多大，以此缺口作為自己保險的保額。由於社保提供的養老保險金只能滿足最基本的生活水平，如果對晚年生活有擔憂的話，在交納社保的同時，還應該購買商業養老保險。最好40歲以前買養老保險，繳費的壓力小。第六階段50歲超過50歲，可購買的保險的范圍急劇縮小。國內大病險一般會設置年齡限制，過了50歲或者55歲，就無法購買大病險了。此時可考慮繳費與年齡無關的變額年金，一次性繳納保費，保險期滿後，可選擇一次性或者按月領取養老金。老人也可以購買護理險。當老人生活不能自理時，該險種會支付一定費用作為老人的護理費。

4. 什麼是健康保險

根據我國《健康保險管理辦法》的相關規定，健康保險是指保險公司通過疾病保險、醫療保險、失能收入損失保險和護理保險等產品對因健康原因導致的費用支出、收入損失等賠付保險金的保險。

5. 健康保險的投保單一般包括哪些內容

健康保險的投保單一般包括下列內容：
1.投保人的相關信息：包括投保人姓名、性別、年齡、職業、工作單位、戶籍所在地、證件類型與號碼及聯系方式等。
2.被保險人及受益人的相關信息：包括被保險人及身故受益人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、戶籍所在地、證件類型與號碼、聯系方式等。
3.投保事項：主要包括投保主險/附加險的名稱、保險金額、保險期間、繳費時間、繳費金額與方式等。
4.健康告知：主要包括就被保險人的身體狀況、生活習慣、過去投保與理賠情況、有時包括既往病史及家族病史等內容所提出的問題。
5.財務及其他告知：主要是投保人收入與負債的情況、既往投保與索賠情況等事項的詢問。
6.其他事項：如投保人、被保險人聲明和授權、投保申請日期、銀行轉賬授權等。

6. 健康保險的保險要素

健康保險依據不同的標准分險種是不同的，具體的險種分類如下：

一、商業健康保險的分類

1、依據保障項目的不同，健康保險可分為4種：醫療保險、疾病保險、失能保險、護理保險。

（1）疾病保險：當被保者發生保險合同保障范圍內的任一疾病的時候，無論有沒有導致醫療費用、醫保有沒有報銷了，保險公司都會一次性依據保額來賠付。

（2）醫療保險：也即醫療費用保險，當被保者發生保險合同保障范圍內的醫療費用的時候，保險公司會依據保險合同的約定按一定的比例來報銷。

（3）失能保險：也即收入損失保險、收入保障保險，當被保者由於沒有了工作能力而導致收入、財產等造成損失而進行補償的險種。

（4）護理保險：當被保者由於保險合同保障范圍內的日常生活能力障礙造成護理需要費用支出時，保險公司會對此提供賠付。

2、參照給付方式的不同，健康保險可分為3種：費用型保險、津貼型保險、提供服務型產品。

（1）費用型保險：當被保者由於發生保障項目中的事故，而需要醫療診治造成的合理醫療費用，保險公司會按照合同的約定對全部或部分醫療費用進行報銷。

（2）津貼型保險：也即定額給付型保險，這是一種依據保險合同事先約定的保額定額賠付的險種，與實際發生的醫療費用等是沒有關系的。

（3）提供服務型產品：這是一種保險公司直接參與醫療服務體系管理的險種。醫療服務提供者（醫院、診所、醫生）是保險公司參照一定的標准選出來的，同時把這些醫療服務提供者組織起來給被保者提供醫療服務。

此外，健康保險的費率與被保者年齡的大小是成正比的，想要配置健康保險的小夥伴們最好按需趁早配置，這樣會便宜點