國企和私企上保險有啥區別

A. 有了保險 私企和國企有什麼區別

國企的養老保險、住房公積金繳費的金額和私企不一樣，國企的養老保險和住房公積金一般比私企高些。
國企員工計算公式：養老金=當地平均工資*20%+個人工資*8%。私企員工養老金計算公式：養老金=最低基本工資*20%+個人工資*8%
。國企住房公積繳存比例一般為最高即12%，企業住房公積金繳存為8%。

B. 私企的五險一金和國企的有區別嗎

一樣。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

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2018年五險一金五大變化：

一、養老保險全國統籌開啟第一步

全國人力資源和社會保障工作會議提出，2018年，要全面實施全民參保計劃。實施基本養老保險基金中央調劑制度。

二、擬為失業人員代繳養老、醫療保險

全國人力資源和社會保障工作會議提出，繼續延長一年階段性降低社會保險費率政策。做好失業保險條例修訂實施工作。

人社部2017年11月就《失業保險條例(修訂草案徵求意見稿)》向社會公開徵求意見。與現行條例相比，意見稿中新增了為失業人員代繳基本養老保險費、職業技能鑒定補貼和創業補貼，將醫療補助金調整為代繳基本醫療保險費。

三、可能會增加一份退休收入

自2018年2月1日起，《企業年金辦法》將正式施行。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

四、部分國資將繼續充實社保基金

根據國務院公布的《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，明確劃轉比例統一為企業國有股權的10%。

方案要求，2017年選擇部分中央企業和部分省份開展試點。在總結試點經驗的基礎上，2018年及以後，分批劃轉其他符合條件的中央管理企業、中央行政事業單位所辦企業以及中央金融機構的國有股權，盡快完成劃轉工作。

五、住房公積金貸款買房將更容易

住建部等部門近日聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》，要求房地產開發企業不得以提高住房銷售價格、減少價格折扣等方式，限制、阻撓、拒絕購房人使用住房公積金貸款，不得要求或變相要求購房人簽署自願放棄住房公積金貸款權利的書面文件。

C. 國企與私企保險的區別

社會保險分為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種，其中工傷保險、生育保險均由公司繳費，個人不繳費，也不存在個人賬戶的問題。
僅憑你查閱到資料不能代表你就沒有參加其他三險：有些地方網站僅顯示其中某項。
建議憑身份證到當地社保機構直接查詢個人參保情況，也可以撥打12333進行咨詢

祝好

D. 國企和私企的五險一金有什麼區別，國企的正式員工和合同工性質有什麼不同

私企和國企交的五險一金都是一樣的。

一、不管私企還是國企，都要簽正式的勞動合同，簽完之後才會給你交五險一金。

二、國企的正式員工和合同工性質：最主要就是看勞動關系的歸屬。所謂合同工，其實是勞務派遣制員工，他們不和企業直接建立勞動關系，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。正式工的話是直接和企業簽訂勞動合同，直接和企業建立用人關系。

三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

(4)國企和私企上保險有啥區別擴展閱讀：

五險一金

1、作用

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

2、風險

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。3、辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

E. 國企合同工、正式工和私企員工的醫療保險有何區別

1、繳費基數不同：
國企合同工、正式工的醫保繳費比率是一樣的，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%；私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%。
2、規范不同：
職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。
私營企業一般五險一金繳納都不規范，有的繳納五險沒有1金，即便交保險也是按照社保最低繳費基數繳納。
(5)國企和私企上保險有啥區別擴展閱讀：
《社會保險法》第二十八條規定，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
根據我國基本醫療保險待遇支付的基本要求，參保人到醫療保險機構報銷自己看病就醫發生的醫療費用，一般要符合以下條件：
（1）參保人員必須到基本醫療保險的定點醫療機構就醫購葯，或持定點醫院的大夫開具的醫葯處方到社會保險機構確定的定點零售葯店外購葯品。
（2）參保人員在看病就醫過程中所發生的醫療費用必須符合基本醫療保險保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的范圍和給付標准，才能由基本醫療保險基金按規定予以支付。
（3）參保人員符合基本醫療保險支付范圍的醫療費用中，在社會醫療統籌基金起付標准以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫療統籌基金統一比例支付。
參考資料來源：搜狗網路-社會保險基數
參考資料來源：搜狗網路-醫療保險

F. 私企和國企職工在養老保險政策上有什麼不同嗎

私有企業和國有企業的職工，在養老保險政策上，有什麼不同？實踐上：要想搞分明二者間的區別，先要理解我國養老保險政策的歷史。過去，私企和國企職工，在養老保險過去，私企和國企職工，在養老保險政策上有很大差別。如今，私企和國企職工，在養老保險政策上簡直是分歧的。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

寫在最後：

1. 在樹立養老保險繳費制度以前：私有企業不交養老保險，國有企業交養老保險。

2. 在樹立養老保險繳費制度以後：養老保險繳費具有強迫性，私有企業和國有企業均須交納。

固然養老保險繳費制度具有強迫性，但是，仍然有很多私有企業迎風硬上，有的按最低基數交，有的以至不交。對此，你怎樣看？

G. 私企的五險一金國企單位的有區別嗎

私企和國企交的五險一金都是一樣的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

H. 國企社會養老保險和私企給交的社會養老保險有什麼區別

央企員工的養老金一般分三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。
據了解到，國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。

I. 由國企到私企醫保有什麼區別

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

簡要概括！
1、養老保險。
1>公務員和全額事業單位（包括學校），養老保險個人不繳納，由國家全額負擔。
2>差額事業單位，國企，私企，個人和單位承擔各自比例。
一般情況下：退休後領取退休金：教師>公務員>事業編制人員>國企>私企。
2、醫療保險。
1>公務員，國企，私企的醫保繳費基數不一樣，劃入到卡上的錢也就不一樣了。
2>住院刷卡報銷比例都一樣，只是各地政府為了保障公務員和全額事業人員的健康，還特別從財政中設立一個公務員補助的政策，也就是醫保報銷完後，各地政府根據當地實際情況，再給予醫保不能報銷的，公務員補助給予報銷。
至於怎麼計算的，各地政策不一樣，不好作答。
醫保的計算由三方面組成
<1>起付線。也就是說你的住院費用要達到他規定的起付線以上，才能進入醫保報銷。不同級別醫院的起伏線不同。
<2>醫保目錄。醫生開的處方要是醫保可報銷的范圍，這樣報銷比例才高。
<3>分階段比例。比如你住院費用10000元。扣除醫保不能報銷的，當作是8000吧。各個地方可能還會在這個地方做計算。（比如5000元以下報銷多少比例，5001-10000報銷多少比例。這個由各地地方制定，我只是打個比方）
由於現在養老和醫保都是各干各的，省級沒有銜接。所以還是咨詢當地部門比較穩妥。