交保險時幹部和工人什麼區別
1. 幹部身份和工人身份在辦理社保時有什麼區別
之前有遇到過，我的理解就只是身份不同，如果不在國企或者事業單位的話基本沒區別的。一般本科畢業就是幹部身份了。
2. 社保里幹部與工人的區分
社會保險裡面，在計算待遇方面，是不考慮幹部或者工人身份的，只考慮的是繳費基數和繳費年限，只是高級技術職稱的，在退休以後每年調整，有部分個別多調整。
幹部和工人的退休金。沒區別，如果兩人養老保險條件都相同，只是身份不同，到退休的時候，計算的退休費是一樣的，國家自從養老保險繳費制度以後，就取消到了幹部和工人的差別。
(2)交保險時幹部和工人什麼區別擴展閱讀
個人交社保和單位交社保的區別
（1）繳費險種不同
以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。
而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
（2）繳費比例不同
養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：
1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%
2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%
3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。
3. 交保險時幹部和工人的身份有什麼區別簡單說哪個更受益權威人士回答！我要准確答案！
應該沒有太大區別吧
有的時候還是幹部吃虧的 像國家電網的就是的 交的錢多 保障少 收益也比別人底 因為收入高 所以給他們的保險是另外設計的
4. 社保中的幹部、工人身份有啥區別呢
太郁悶了，居然有關於繳費基數的解釋！！！！
1、《社會保險法》第十二條：……職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
關於個人繳費基數在很多文件都有說明的，依據的是你本人上年度月平均工資，和你是幹部身份還是工人身份沒有任何關系。
2、目前，幹部和工人身份主要是在女職工退休年齡上的應用：法定退休年齡男性（不管身份）60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。至於病退、特殊工種退休等其他情況不在此列。
5. 以幹部身份交的養老保險和以工人身份交的養老保險，以後退休有什麼區別嗎
如交費所按的工資基數是一樣,退休後的待遇都是一樣的；
如交費所按的工資基數不一樣，基數高的，退休後的待遇就高些，反之，就低些。社保的退休待遇不分幹部和工人，只區分交費的工資基數。
6. 交社保工人身份與幹部身份有區別嗎
個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%。
醫療保險單位承擔8%，個人2%。
失業保險單位承擔2%，個人1%。
生育保險0.7%全由單位承擔。
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
幹部和工人的退休金。沒區別，如果兩人養老保險條件都相同，只是身份不同，到退休的時候，計算的退休費是一樣的，國家自從養老保險繳費制度以後，就取消到了幹部和工人的差別。
(6)交保險時幹部和工人什麼區別擴展閱讀：
社會保險與商業保險的主要區別：
實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；
實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保；
實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；
保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低。
商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。
7. 煤礦職工交社保幹部與工人有什麼區別
沒有任何區別。
任何單位都是一樣的。退休待遇就是與你繳費金額和繳費年限掛鉤，與你任何什麼職務沒有任何關系。
8. 保險按工人身份或者幹部身份交有什麼區別說本科的都應該按幹部身份交這個到底有神馬區別
勞動者繳納社會保險費，不因幹部或者工人身份有所不同，均以本人工資為基數，按照相同的比例繳納。其中，本人工資低於所在省或者直轄市、自治區上一年社會平均工資60%的，高於300%的，分別調整到60%和300%繳納。
隨著勞動法的實施，企業內部幹部與工人身份被打破，統稱為勞動者，按崗位退休，管理和專業技術崗位按幹部身份退休，其餘崗位按工人崗位退休。男性勞動者退休條件沒有不同，女性幹部崗位比工人崗位延長5年。
勞動者退休後，不因幹部與工人身份影響養老金多少，因為繳費年限、繳費工資不同而有所區別。當下，普遍來講，幹部的養老金要高於普通工人，主要原因是他們的繳費工資高於普通工人。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"