保險合規通關考試

『壹』 平安保險的合規崗面試，終面的筆試內容和面試內容是什麼啊

校園招聘？
校招的倒數第二次或最後一次一般是無領導討論。只有這個是比較傳統的，其餘的，都是一般的問題。但是我個人認為，合規崗最刁鑽的問題是，如果發現自己的朋友、親戚、同學、上級領導有違規行為怎麼處理。

『貳』 保險通關考核是什麼近期公司有一個培訓項目。。有一項是產品通關考核，這個是指什麼。

績效考核是保險公司根據對每個崗位的職責進行定位，讓員工以績效考核為方針制定自己的行動規劃，績效考核跟工資、升級、加薪掛鉤。說的明白一點就是公司的績效考核的各個分項就是告訴你公司要你做到什麼，而最後的分數就是評價你做的怎麼樣。有的公司是採用責任底薪的，那績效就跟自己每個月拿的錢有關，年底要考核整年的績效看看到底是要升級、加薪還是降級、減薪。之所以說平安的考核最難可能是因為平安是採用外資、外腦、外體的，管理方式比較靠近外資企業，平安又很看重執行力，所以沒有執行力，沒有競爭力的人是很難生存的，但是如果能夠完成公司的任務，那又能享受到很好的待遇

『叄』 人保財險開展合規知識競賽

一、培育合規風險管理的良好企業文化，營造良好的合規管理氛圍。
合規經營理念應滲透到每個員工的思想中，讓員工意識到合規不僅僅是高層、合規部門以及合規工作人員的事，每位員工都應參與合規管理並履行職責。高層管理人員要做好表率，強化決策和管理過程中的合規意識，並監督各部門樹立合規經營觀念；各個部門全員參與，自上而下都深刻認識「合規從我做起、從現在做起」，形成「人人議合規、人人促合規」的良好合規氛圍。
二、加快構建合規風險管理組織，明確合規管理部門權利。
要高度重視合規部門的建設，應根據自身經營特點，組建一個獨立的、強勢的合規部門。考慮目前農村信用社已經建立縣一級法人的事實，建議在縣聯社設立獨立的合規風險管理部門，在基層信用社及以下機構可設立合規聯絡員。合規部門的設置要強調有效性、獨立性，確保合規部門工作不受干擾。合規部門要選聘高素質的合規人員，這些人員既要有相應的專業技能，又要熟悉信用社的經營管理，既要有一定的學歷、資格，又要有一定的實踐經驗。
三、定期開展教育培訓，不斷提高從業人員整體素質。
開展形式多樣的合規教育培訓，通過講座、知識競賽等形式增強本系統的合規工作氛圍，加強員工對政治理論、經濟金融、法律法規等知識的學習，不斷提高自身的綜合素質。強化培訓效果，培訓結束後，組織員工進行考試，將考試成績公開通報，對有關崗位的從業資質與員工的考試成績相掛鉤，增強員工自主學習的積極性、主動性。

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『肆』 保險公司的法律合規崗考什麼啊有木有什麼題目謝謝

保險公司法律合規崗除了樓上提出的幾個大的法規外，更注重「合規」內容的考核，主要考核保監會對保險公司業務和經營的相關規定，涉及保險銷售、核保理賠，客戶服務，壽險精算、財務管理和風險控制等內容。這需要一定時間的積累。

『伍』 平安保險五講通關考試的內容

講行業 講公司 講保險 講自己 將產品 好像給的有資料，你背會就好了。